對(duì)勞動(dòng)者作出處理后，勞動(dòng)者不服而引發(fā)的。在此類(lèi)案件中，企業(yè)制訂的員工手冊(cè)、規(guī)章制度往往會(huì)成為案件審理的焦點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，目前規(guī)范的企業(yè)員工手冊(cè)、規(guī)章制度并不多見(jiàn),一些員工手冊(cè)中條款詞義含糊, 難以操作,淪為一紙空文;更有一些員工手冊(cè)成為了員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的舉證材料?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ芬延?006年7月10日通過(guò)，并予公布，2006年10月1日起施行。至此，困惑企業(yè)及員工的一些難以界定的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，終于有法可依了。如何編寫(xiě)合法有效的員工手冊(cè)？如何制定一套合理、可操作的人事制度？在法律允許的空間內(nèi)如何操作才能保證企業(yè)的有效運(yùn)作？基于此，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心決定舉辦“撰寫(xiě)員工手冊(cè)、人事規(guī)章與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避高級(jí)研修班”。通過(guò)專(zhuān)業(yè)講師的正確指引和HR同行的經(jīng)驗(yàn)分享，及時(shí)修正企業(yè)規(guī)章，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，降低管理成本?，F(xiàn)將本次研修班有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
參加對(duì)象： 各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專(zhuān)員、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政等部門(mén)負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人員。

一、研討內(nèi)容
（一）員工手冊(cè)撰寫(xiě)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　　　1、制定員工手冊(cè)的方法
　　　　2、員工手冊(cè)涉及到的法律條款

（二）人事規(guī)章撰寫(xiě)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　　　1、制定人事制度的程序及準(zhǔn)則的設(shè)定
　　　　2、違紀(jì)員工的處理程序和證據(jù)要求
　　　　3、違紀(jì)典型案例企業(yè)敗訴分析

（三）企業(yè)關(guān)注的問(wèn)題
　　　　1、員工手冊(cè)中有效紀(jì)律約定的撰寫(xiě)技巧
　　　　2、在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用員工手冊(cè)防止?fàn)幾h的發(fā)生
　　　　3、如何約定給予員工的社會(huì)福利待遇
　　　　4、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
　　　　5、如何約定員工違紀(jì)違章的處罰
　　　　6、如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
　　　　7、如何約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及賠償
　　　　8、如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理
　　　　9、如何規(guī)范高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動(dòng)合同
　　　　10、勞動(dòng)合同如何約定“三調(diào)”

（四）最新高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的解讀
1、新法新規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的界定
2、拖欠工資爭(zhēng)議（幾種情形）的新法新規(guī)定
3、用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的新法新規(guī)定
4、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾種糾紛
5、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據(jù)

（五）工資支付的基本內(nèi)容
1、工時(shí)制度和加班工資政策的把握
2、工資支付管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

（六）年終獎(jiǎng)金分配與個(gè)人所得稅安排
（七）辭退員工管理與辭退面談技巧
1、人力資源管理戰(zhàn)略與辭退管理政策
2、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
3、辭退面談的主要內(nèi)容
4、如何達(dá)到雙贏的面談結(jié)果
5、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

（八）年終人力資源管理中存在的主要問(wèn)題與常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)
1、調(diào)級(jí)、調(diào)崗與調(diào)薪
2、工作交接與退工
3、年終獎(jiǎng)金、雙薪等福利措施可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)
4、合同續(xù)簽或終止
5、違約或違法在先的補(bǔ)正
6、有固定期限合同變更無(wú)固定期限合同問(wèn)題
7、如何追究員工的違約責(zé)任
8、年終如何正確與員工解除勞動(dòng)合同
9、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同中的舉證責(zé)任與程序問(wèn)題
10、如何與核心員工簽訂離職保密協(xié)議

二、主講專(zhuān)家
程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
徐樹(shù)理 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)
左祥琦 資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》嘉賓之一
何楚 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國(guó))投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理
孫群義 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員
魯志峰 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任
范戰(zhàn)江 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
北京、上海、廣州、深圳等20個(gè)主要城市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人
（每次培訓(xùn)從以上專(zhuān)家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專(zhuān)家為準(zhǔn)）

三、培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專(zhuān)員、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政等部門(mén)負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人員。

四、時(shí)間安排及報(bào)到地點(diǎn)
十二月七日至十二月十日 　地點(diǎn)：杭州市

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