林澤炎 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
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林澤炎老師的文章
1.3P模式mdash;mdash;構(gòu)建自診斷HRM核心生態(tài)系統(tǒng)方案 就我國目前人力資源管理的現(xiàn)狀來看，或許并不缺乏人力資源管理、企業(yè)管理方面的理念、思想，但十分缺乏將這些理念、思想體現(xiàn)、外化出來的規(guī)范化技術(shù)。因此，我認為目前有必要就人力資源管理的核心技術(shù)規(guī)范化。只有首先將核心技術(shù)規(guī)范化，并努力...
林澤炎 2009-06-23查看全文
網(wǎng)絡(luò)時代，隨著組織結(jié)構(gòu)的扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、柔性化、組織信息共享普遍化，企業(yè)中知識員工所占比例越來越大，有人認為，人力資源管理應(yīng)該越來越模糊化、柔性化、團隊化，而規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、個性化不再重要。并由此認為，作為現(xiàn)代人力資源管理制度建設(shè)基礎(chǔ)、前提的工作分析的價值就應(yīng)該弱化、淡化。我覺得這種認識比較片面。 ...