石立平老師的文章
今天，筆者（石立平）又接到重慶記者的采訪，他說現(xiàn)在的企業(yè)橡皮型員工比較多，管理越來越復雜，越來越頭痛。管嚴于了員工跑了；管松了員工懶了。老板真是管也不是，不管也是，問我怎么辦？ 對于現(xiàn)的員工變化，企業(yè)真的需要重新認識管理。因為現(xiàn)在的企業(yè)人力成本比較高，企業(yè)招聘一個員工不容易，如果企業(yè)招過來的員工不能...
石立平 2013-04-16查看全文
對于過去的招聘來說，以前只有企業(yè)選人才，哪有人才選企業(yè)，以前只有專家教人們如何面試，哪有專家教人們如何招聘?？墒?，對于現(xiàn)在的招聘來說，招聘者如果不采取相應的策略和方法，企業(yè)是很難招到優(yōu)秀人才。因為現(xiàn)在的企業(yè)越來越多，求職者越來越少，所以招聘成為了企業(yè)非常頭痛的問題，主要表現(xiàn)有以下三點： 一．約了不來...
石立平 2012-03-01查看全文
一家企業(yè)能不能招聘人才，培養(yǎng)人才，留住人才，關鍵在于這家企業(yè)老板是否注重人才成長環(huán)境的打造。如果人才成長環(huán)境好，那么即使企業(yè)現(xiàn)在沒有人才，將來也一定會有人才;如果人才成長環(huán)境不好，那么即使企業(yè)招到了人才，也留不住人才?！ ∮械睦习?，企業(yè)沒有人才，他們不會檢討自己，卻總是在責備別人。一天到晚抱怨員工自...
石立平 2011-12-08查看全文
一家企業(yè)成也在人，敗也在人，員工到底是企業(yè)的成本，還是企業(yè)的資本呢？這是值得很多老板認真考慮的問題。因為今天的企業(yè)競爭相對于前一二十年的企業(yè)來說，競爭更加殘酷。也許過去的企業(yè)競爭，老板根本不需要太多地考慮人的因素，只要產品做得好，產量高，企業(yè)就能賺錢。員工的開支對于企業(yè)來說，只是企業(yè)成本的一小部分。...
石立平 2010-12-16查看全文
我是一個培訓師，并非是一個愛情專家。只不過我透過市場經(jīng)濟來分析現(xiàn)在的愛情罷了。為什么說愛情走向市場經(jīng)濟呢？因為市場經(jīng)濟是一切以市場為導向，以客戶為中心的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律。所有競爭公平、公證、公開，合情、合理、合法。那么這與愛情有什么關系呢？有，而且很大。在計劃經(jīng)濟時代，人們更多的只有婚姻，沒有愛情。嫁雞...
石立平 2010-12-14查看全文
一提起命運，我們就會想到算命。想到那些瞎子，拿著棍子，跟人算命的情景。我也真搞不懂，為什么一個瞎著眼睛的人給一個睜開眼睛的人瞎說，還說算得準，說得對。難道命運真是算出來的嗎？人生真是生死有命，富貴在天嗎？不過還好，算命先生非常聰明，他知道什么人喜歡聽什么話。因此往往照他們喜歡聽的說，自然就說得準。 ...