彭堅(jiān)    

東南大學(xué)/副教授

暨南大學(xué)（211）管理學(xué)博士

東南大學(xué)(九龍湖校區(qū))經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授

從業(yè)經(jīng)歷：從事研究人力資源管理、組織行為學(xué)、管理心理學(xué)，具體方向?yàn)?a target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">領(lǐng)導(dǎo)力、追隨力、領(lǐng)導(dǎo)-追隨匹配、倫理與綠色行為等。2017年-2017年香港中文大學(xué)管理學(xué) (訪學(xué))；2017年-2020年廣州大學(xué)工商管理學(xué)院組織與人力資源管理系講師；
2020年-2023年廣州大學(xué)管理學(xué)院人力資源與市場(chǎng)營(yíng)銷系 副教授
2023年-至今東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系 副教授
個(gè)人特色：2024 年1月第十屆廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)；
2021 年 1 月 廣州大學(xué)青年拔尖人才；
2020 年 7 月 Emerald Literati Outstanding Reviewer (Journal of Managerial Psychology)；2020年2018–2019 年度本科課堂教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)
2020 年 1 月廣州大學(xué)學(xué)術(shù)新銳獎(jiǎng)(人文社科組排名第一)
2019 年 6 月廣州大學(xué)工商管理學(xué)院優(yōu)秀科研獎(jiǎng)
2019 年 5 月第五屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理知識(shí)技能競(jìng)賽(精創(chuàng)杯)優(yōu)秀指導(dǎo)老師
2019 年 1 月廣州大學(xué)學(xué)術(shù)新銳獎(jiǎng)(全校人文社科僅有 5 位獲獎(jiǎng))
2018 年 6 月廣州大學(xué)工商管理學(xué)院優(yōu)秀科研獎(jiǎng)
2018 年 5 月第四屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理知識(shí)技能競(jìng)賽(精創(chuàng)杯)優(yōu)秀指導(dǎo)老師
2018 年 6 月 入圍中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì) IACMR2018年度會(huì)議最佳優(yōu)秀論文
2018 年 6 月 榮獲第四屆廣東省人力資源研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)
2017 年 10 月 榮獲心理學(xué)報(bào) 2016 年度優(yōu)秀論文
2016 年 10 月 榮獲 2016 年暨南大學(xué)研究生國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金    

部分課程

《組織行為學(xué)》
《人力資源管理》
《管理心理學(xué)》
《統(tǒng)計(jì)軟件與應(yīng)用》
《前科前沿研討課》