殷亞敏老師的文章
殷亞敏老師的文章暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
喪失對危險敏感性的企業(yè)幾乎是必死無疑的，這樣的企業(yè)可以稱之為青蛙式企業(yè)。 一個國家、一種文明的滅亡不會毫無征兆，早在2000多年之前，韓非子就在其《亡征》一文中總結歸納了國家滅亡的種種征候。企業(yè)的死亡亦如此，在臨死之前同樣也會出現種種不祥之兆，只是有些可能能夠察覺出來，而有些則鮮為人知。 有一種企業(yè)...
322查看全文
lt;廣告gt;知識員工與文化管理知識員工，即那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人，是由美國管理大師彼得？德魯克在1950年代中期主要針對經營管理者提出并定義的。這類人員的工作主要是一種思維性活動，其知識的更新和發(fā)展往往和環(huán)境的變化相適應，具有較強的靈活性。加拿大學者弗朗西斯？赫瑞比認為...
349查看全文
lt;廣告gt;企業(yè)管理人員如今愈來愈知道公司聲譽的重要性。據估計，如今70％到80％的公司價值來自于品牌、智力資本和商譽等無形資產。作為一種隱性的公司資產，良好而獨特的聲譽可以吸引優(yōu)秀的人才，增加同供應商、分銷商和潛在合作伙伴談判的籌碼，提高產品和服務的溢價并增強消費者的忠誠度，方便在資本市場上的...
473查看全文
新建企業(yè)和非新建企業(yè)在企業(yè)文化建設方面，是會有不同的企業(yè)文化建設環(huán)境、條件和需求的，對于新建的企業(yè)，如何創(chuàng)建企業(yè)文化呢？ 結合一家新建企業(yè)XXX公司的情況，本人認為，新建企業(yè)應從兩個方面入手，去創(chuàng)建企業(yè)文化。 一、明確認識到新建企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化的必要性和緊迫性： 1、作為X電集團打造X電航母戰(zhàn)略部署...
240查看全文
lt;廣告gt;構建社會主義和諧社會，既是全面建設小康社會的重大現實課題，又是貫穿中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期歷史任務。構建和諧社會是一個宏觀的組織文化。構建社會主義和諧社會，重心在基層。企業(yè)是社會的細胞，社會也在影響著企業(yè)。企業(yè)文化是一個微觀組織文化，通過發(fā)展企業(yè)文化，可以促進企業(yè)的和諧發(fā)展，...
189查看全文
戰(zhàn)略和管理是上回和您探討過的兩個問題，這不僅是您迫切關注的，也是我長期思考的一個問題，在此，希望能夠和您進一步溝通一下。 一、關于多元化戰(zhàn)略 確實，多元化能夠為企業(yè)提供持續(xù)的發(fā)展動力，雞蛋被放在不同的籃子里，一定是相對安全的。但是分散資金和精力到陌生的領域，也孕含著很大的風險。杰克。韋爾奇在領導通用...
175查看全文
經濟學家對文化的興趣通常很淡，有一些人甚至持有根深蒂固的偏見，即認為文化只是代表著一切說不清楚的東西的混合，而經濟學要著力研究的是那些能夠說清楚的東西。 然而，如果我們將文化的神秘面紗拿掉，而將文化看作是某種能夠影響人們偏好的因素，甚至直接將文化等同于偏好，那么文化在經濟研究中的重要性就會立即顯現。...
197查看全文
lt;廣告gt;企業(yè)的凝聚力是企業(yè)行為的基本標志，是企業(yè)的一種向心情感，是粘合劑。它是由企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)效益、企業(yè)精神、企業(yè)文化等各種因素組合成的一種企業(yè)合力，是企業(yè)各項工作和諧的結果。凝聚力的大小對企業(yè)的效率、利益、長遠發(fā)展都有著重要影響。 一、企業(yè)凝聚力的作用及其的影響因素 1、企業(yè)凝聚...
220查看全文
lt;廣告gt;某報刊登過一篇題為我們感謝這里的培養(yǎng)但對這里沒有感情的文章，介紹家樂福長期以來在中國推行的企業(yè)文化造成諸多惡果。文中兩個段落標題和大意分別為： 結果導向：管理環(huán)節(jié)滋生漏洞家樂福執(zhí)行的是結果導向的管理體系，整個管理環(huán)節(jié)對過程并不重視，而是重視例如銷售額、毛利率這樣的具體結果，從店長、處...
217查看全文
華為8年周期性大裁員宣告一種新的人力資源模式的誕生，這種激勵方式產生的強烈沖擊波遠比華為員工頻頻自殺強大的多，而且很可能產生外部性mdash;mdash;比如引導效應、模仿效應，而且有些人贊同將此模式拓展到政府體制改革中，并想象其積極意義。更多的人士對此表示擔憂，這讓原本就充滿了憂患意識，崇尚秩序與...
316查看全文
合規(guī)管理對于一個銀行而言十分重要，但如果把合規(guī)管理等同于冷冰冰的制度，就教條了，效果也不會好到哪兒去。相反，如果把銀行合規(guī)管理與企業(yè)文化建設相結合，借助文化的力量，促進全員合規(guī)意識的提高，改善并加強合規(guī)管理，結果就會大不一樣。 同步推動企業(yè)文化建設和合規(guī)管理，實踐了人本管理的思想理念。所謂人本管理，...
204查看全文
lt;廣告gt;如果把企業(yè)模式看作道的一種，那么，環(huán)境變了，消費者變了，模式也就要發(fā)生相應的轉型。 在經濟全球化的今天，我認為一個成功的企業(yè)，應該注重五種模式的轉型。 由一國向全球轉型的采購模式 每個大企業(yè)都是由小企業(yè)做起來的，在企業(yè)規(guī)模很小的時候，視線往往只能在本國內逡巡。但隨著企業(yè)規(guī)模的壯大，一...
207查看全文
lt;廣告gt;mdash;mdash;訪北京長青基業(yè)管理咨詢有限公司總經理、企業(yè)文化研究專家劉孝全 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，文化管理是企業(yè)管理的最高境界。隨著企業(yè)文化管理工作的深入，量化管理成為了企業(yè)文化管理的一種新趨勢。北京長青基業(yè)管理咨詢有限公司總經理、企業(yè)文化研究專家劉孝全對此趨勢進行了分析。...
220查看全文
lt;廣告gt;娃哈哈一直被稱作是一個家，宗慶后是這個家的大家長，娃哈哈的全體員工都是這個家的孩子。很多人都把這種家的比喻等同為娃哈哈是一個家族式企業(yè)的說法，其實是一個誤解；娃哈哈之所以能成為一個家，是因為它擁有如家一般的溫暖、和諧，以及共同奮斗振興大家的團隊精神。 娃哈哈內部這樣解釋他們的家文化：...
250查看全文
老板文化影響整個企業(yè)文化的發(fā)展，而企業(yè)文化的發(fā)展影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和老板利益。而人力資源者文化也影響著企業(yè)文化，同時老板文化也在對人力資源文化有著相互的影響。三者共生共存共榮。 一直以來我在關注企業(yè)文化與老板文化的關系，一直在摸索這二者和人力資源文化之間又存在那些關聯(lián)。通過近二年的學習和工作實踐，我從...
500查看全文
當前，從工會的角度，系統(tǒng)地協(xié)調、運作和推進企業(yè)文化建設，是一項全新而系統(tǒng)的工作。 企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展的內在要求 不少企業(yè)，包括一部分企業(yè)經營者也都認為，加強企業(yè)文化建設是黨委、政府要求企業(yè)做的事，與企業(yè)關系不大。就是要抓，無非是唱唱歌、跳跳舞、打打球之類。這種想法是不對的，抓企業(yè)文化建設，是企業(yè)...
360查看全文
小企業(yè)靠的是老板，大企業(yè)靠的是管理，好企業(yè)靠的是文化。企業(yè)文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同遠景、使命及思維方式，它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念、和行為準則。要進一步推動三聯(lián)藥業(yè)持續(xù)、健康、有序的發(fā)展，真正成為全國乃至世界一流的醫(yī)藥企業(yè)，需要借助于企業(yè)文化力。 創(chuàng)建...
235查看全文
lt;廣告gt;一、企業(yè)文化 20世紀70年代末，日本企業(yè)迅速發(fā)展引起世界關注，西方學者發(fā)現企業(yè)文化是其成功的重要原因之一。學術界正式出現企業(yè)文化一詞，要追溯到1979年Pettigrew在《管理科學季刊》上發(fā)表的《企業(yè)文化研究》。從那時起，實踐界和學術界對企業(yè)文化一直保持著高度熱情。 不同的學者從...
271查看全文
lt;廣告gt;近日和同事到一家公司觀摩企業(yè)文化建設，那位同事參加了人家的一個早會就跑了，說那種氛圍像傳銷。我覺得他是對人家強烈文化氛圍的震撼不適應，堅持繼續(xù)觀摩下去。但是我很快發(fā)現，這種文化氛圍的震撼有強人所難之處，一旦你投入進去往往身不由己，脫離了人的正常的生活軌道。聯(lián)想到前一向被熱炒的狼文化，...
173查看全文
人生路漫長而短暫,只有懂得人生活著的意義才可留駐生活所賦予你的瞬間永恒. 01.每天告訴自己一次,『我真的很不錯』。 02.生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。 03.生活中若沒有朋友,就像生活中沒有陽光一樣。 04.明天的希望,讓我們忘了今天的痛苦。 05.生活若剝去理想、夢想、幻想,那生命便只是一堆...
199查看全文
lt;廣告gt;現在，有關企業(yè)文化的報道，針對成功企業(yè)的多。這些成功企業(yè)的企業(yè)文化建設幾乎形成一個固定的套路：先提出企業(yè)精神、經營理念等口號，然后搞各種活動對內對外宣傳這些理念，再后就是印發(fā)大量的企業(yè)文化手冊并對員工進行培訓。這樣的做法會給人一個假象：只有成功企業(yè)、有錢的企業(yè)才能搞企業(yè)文化。 其實，...
354查看全文
lt;廣告gt;企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心支柱，文化的高低決定著企業(yè)發(fā)展的目標長短。面對國外一些先進的企業(yè)文化理念，企業(yè)文化已全面成為我國21世紀的新名詞。就在全國上下所有的大小企業(yè)都正式將企業(yè)文化重組的時候，一系列的中國式企業(yè)文化觀隨之鋪天蓋地而來，而恰恰在這個時候，21世紀的中國式企業(yè)文化更是花樣...
197查看全文
公司文化時期的最終結果，是公司文化形成社會的主體文化，它包括公司內的文化以及用公司管理模式改造的文化，也許這個時間需要100年以上。 現在常說的公司文化，是狹義的，往往指具體公司里的企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、禮節(jié)和儀式、文化網絡、組織架構、企業(yè)精神、領導風格、運作特色等等。超出具體公司的公司文化，...
236查看全文
永煤，從2000年時的虧損企業(yè)，到2006年的銷售收入200億；從單純的挖煤、洗煤、賣煤，到目前業(yè)務涵蓋煤、煤化工、鋁工業(yè)、有色金屬開采加工、機械制造、國際商務等領域；從偏居豫東一隅，不為人知，到成功牽手兩家世界500強名企，這樣的速度，怎不是中國煤炭工業(yè)史上的一大奇跡？hellip;hellip;...
227查看全文
（一） 企業(yè)舵主被文化問題感動、意識超前，往往是個表象。其中還有幾個不被人知的原因：討伐文化可以緩解自己對于困局的責任壓力；對文化問題描述的固有模糊性更使業(yè)績不佳的干部心安；文化業(yè)績無法實質性衡量。 因此，業(yè)務能力很差的領導者對文化的關注（視線聚焦）通常高于業(yè)務高手型領導；政府中那些無能的官員對作文...
443查看全文
（一） 企業(yè)舵主被文化問題感動、意識超前，往往是個表象。其中還有幾個不被人知的原因：討伐文化可以緩解自己對于困局的責任壓力；對文化問題描述的固有模糊性更使業(yè)績不佳的干部心安；文化業(yè)績無法實質性衡量。 因此，業(yè)務能力很差的領導者對文化的關注（視線聚焦）通常高于業(yè)務高手型領導；政府中那些無能的官員對作文...
330查看全文
lt;廣告gt;稅務籌劃（或者納稅籌劃、稅收籌劃）已經成為一個極為熱門的詞匯，無論是從稅務師事務所還是會計師事務所、律師事務所，甚至投資咨詢公司的業(yè)務宣傳資料中，都可以看到類似這樣的字眼：本公司擁有一流的稅務籌劃專家，可為企業(yè)提供hellip;hellip;的籌劃服務等等?？雌饋矶悇栈I劃服務已經成為...
234查看全文
一個企業(yè)的興衰與財務息息相關，企業(yè)管理必須以財務管理為中心，其重要性主要體現在以下幾個方面： 1、企業(yè)財務管理是企業(yè)管理的基礎，是企業(yè)內部管理的中樞。 財務管理是組織資金運動，處理同有關方面財務關系的一項經濟管理工作。它是一種價值管理，滲透和貫穿于企業(yè)一切經濟活動之中。企業(yè)的資金籌集、使用和分配，一...
289查看全文
本次兩會上，代表委員將繼續(xù)圍繞提高低收入群體收入、調節(jié)壟斷行業(yè)收入等問題，提出自己的意見建議。勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南3月2日接受本報專訪時表示。他長期致力于收入分配相關政策的研究。 據他透露，普通職工工資正常增長機制的原則性文件已制訂完成，并上報國務院，有望不久后公布實施。 ...
401查看全文
黨的十七大報告明確提出，提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關鍵。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現代化建設的各個方面。 一、企業(yè)技術創(chuàng)新的概念及特點 創(chuàng)新這一概念最早是由美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的。他認為，創(chuàng)新就是企業(yè)家對生產要素新的組...