[論文摘要]隨著世界經(jīng)濟(jì)逐步日趨一體化,中國的企業(yè)身在其中,努力找尋著自己的定位與核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過構(gòu)建績(jī)效管理核心部分的目標(biāo)體系,從動(dòng)態(tài)性、前瞻性、邏輯性的角度出發(fā),將人員、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營流程和諧地統(tǒng)籌起來,使員工行為與公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化等緊密聯(lián)系起來。為實(shí)現(xiàn)組織縱向平衡的短期與長期發(fā)...