趙海新 老師
- 所在地區(qū)： 浙江 杭州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)文化 管理技能 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 人力資源
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論文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷；傳統(tǒng)營(yíng)銷；整合 論文摘要：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是全球電子商務(wù)的重要組成部分，是一種全新的營(yíng)銷方式。與傳統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷方式比較，具有許多不同的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，伴隨著人類信息社會(huì)的到來(lái)，一個(gè)全球性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的新生事物mdash;mdash;網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷正在迅猛發(fā)展起來(lái)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)在于即時(shí)雙...
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工商行政管理機(jī)關(guān)作為市場(chǎng)監(jiān)督管理的主管部門，如何引導(dǎo)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)筆者認(rèn)為： 一、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，提高消費(fèi)水平 擴(kuò)大內(nèi)需，既離不開(kāi)消費(fèi)者的影響，也離不開(kāi)市場(chǎng)主體的積極參與。 首先，發(fā)展市場(chǎng)主體，推動(dòng)市場(chǎng)主體積極參與。工商部門作為市場(chǎng)主體的登記機(jī)關(guān)，要進(jìn)一步完善市場(chǎng)主體登記辦...
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在新時(shí)期公安工作中，明確提出了向素質(zhì)要警力，向素質(zhì)要戰(zhàn)斗力的要求，這充分強(qiáng)調(diào)了增強(qiáng)民警素質(zhì)的重要性和緊迫感。那么人民警察的素質(zhì)究竟包括哪些方面呢筆者以為人民警察的素質(zhì)是指人民警察所具備的政治思想、業(yè)務(wù)能力、文化水平、心理特征、身體狀況等方面條件的總和，包括政治、業(yè)務(wù)、法律、文化、心理、身體等素質(zhì)。究...
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聚科技英才，強(qiáng)中國(guó)普天。是普天信息技術(shù)研究院的辦院宗旨，在具體的操作環(huán)節(jié)上如何能夠更好地聚才、養(yǎng)才，如何能夠最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)新意識(shí)和研發(fā)能力，成為研究院人力資源部門的首要任務(wù)，而作為掌門人的蒲培運(yùn)用戰(zhàn)略的眼光，將這一切問(wèn)題整合歸納并付諸系統(tǒng)化處理，他帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)不斷完善夯實(shí)企業(yè)的人才機(jī)制和管理制...
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電力施工企業(yè)是我國(guó)電力建設(shè)企業(yè)中的一個(gè)重要組成部分，它具有建筑施工企業(yè)的特點(diǎn)和電力施工的專業(yè)特點(diǎn)。企業(yè)的所有制性質(zhì)也是多樣的，但目前具備一級(jí)資質(zhì)的企業(yè)多為國(guó)有企業(yè)，只有極少數(shù)進(jìn)行了股份制改造。 本文主要針對(duì)國(guó)有企業(yè)在人力資源管理上存在的問(wèn)題進(jìn)行論述。 一、存在的問(wèn)題 國(guó)有企業(yè)必定存在著國(guó)企的一些通病...
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論文關(guān)鍵詞：績(jī)效考評(píng) 完善創(chuàng)新 對(duì)策研究 考評(píng)制度 論文摘要：績(jī)效考評(píng)是一項(xiàng)非常重要的人力資源管理活動(dòng)，但問(wèn)題頗多，如考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不當(dāng)，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)模糊，考評(píng)主體單一，無(wú)投訴系統(tǒng)等等。針對(duì)以上問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)從建立科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、引入360度反饋、建立員工申訴制度等幾個(gè)方面著手進(jìn)行績(jī)效考評(píng)制...
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人力資源管理存在的問(wèn)題 市大企業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步發(fā)展，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，占市場(chǎng)的份額不斷增加，形成國(guó)內(nèi)具有一定影響力的臺(tái)州制造品牌全球品牌網(wǎng)。但面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，各項(xiàng)制度又顯得相對(duì)滯后。如大企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者由于環(huán)境、文化等多種原因，對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源管理發(fā)展缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，任人唯親或家族式管...
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促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展形成區(qū)域互動(dòng)憂勢(shì)互補(bǔ)相互促進(jìn)共同發(fā)展的格局是全面建設(shè)小康社會(huì)和加快現(xiàn)代化建設(shè)從全局出發(fā)的必然要求作為重要生產(chǎn)要素的人才資源在促進(jìn)區(qū)域發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用而構(gòu)建區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系是充分發(fā)揮人才資源的重要途徑 一區(qū)域性人才市場(chǎng)人才信息共享體系的含義和特征 （一)區(qū)域性人才信息...
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[論文關(guān)鍵詞]市場(chǎng)需求；敏捷制造；流程重組；敏捷培養(yǎng)系統(tǒng) [論文摘要]基于就業(yè)市場(chǎng)的需求，在對(duì)傳統(tǒng)的IS人才培養(yǎng)流程分析的基礎(chǔ)上，借鑒敏捷制造的管理思想和極限編程的方法，經(jīng)過(guò)流程重組，提出敏捷培養(yǎng)的思想，及相應(yīng)的柔性培養(yǎng)路線、課程體系、師資隊(duì)伍、實(shí)踐教學(xué)等方面的改革措施。 一、高校IS人才培...
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對(duì)于一位剛起步的創(chuàng)業(yè)者，我認(rèn)為，在選擇創(chuàng)業(yè)伙伴時(shí)，對(duì)方的能力并不是惟一條件，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣同樣重要。理想狀況下，最好是之前就和合作伙伴一起共過(guò)事，以確認(rèn)他具有這些創(chuàng)業(yè)者的必備素質(zhì)。如果以前沒(méi)有合作過(guò)，雙方則都要仔細(xì)地考核彼此的背景、之前同事對(duì)他的評(píng)價(jià)，總之要在深入了解之后才能決定。 對(duì)于初創(chuàng)公司，第...
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嘉賓簡(jiǎn)介：謝宏(謝宏專題：貝因美的創(chuàng)始人和現(xiàn)任集團(tuán)總裁。目前擔(dān)任浙江省優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江省預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)委員、中國(guó)杭州嬰童行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)等多種社會(huì)職務(wù)。 搜狐網(wǎng)：謝總，現(xiàn)在母嬰行業(yè)做的人比較多，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。貝因美現(xiàn)在算是處于行業(yè)比較領(lǐng)先的地位，未來(lái)你最大的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪？你怎...
謝宏 538查看全文
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企業(yè)文化是企業(yè)信仰并附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，是在消費(fèi)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中逐漸構(gòu)成的，為全體員工所認(rèn)同并恪守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、主旨、精神、價(jià)值觀和運(yùn)營(yíng)理念。從實(shí)質(zhì)上說(shuō)，它包括企業(yè)職工的價(jià)值觀念、品德標(biāo)準(zhǔn)、思想認(rèn)識(shí)和任務(wù)態(tài)度等；從外表表現(xiàn)上說(shuō)，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、文娛聯(lián)誼活動(dòng)等。培育良...
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企業(yè)文化的作用遠(yuǎn)沒(méi)有想象的那么強(qiáng)大，有時(shí)甚至只是藥店(藥店專題：對(duì)外宣傳的幾句口號(hào)。主要原因，是誕生于西方近百年管理實(shí)踐基礎(chǔ)上的企業(yè)文化理論在中國(guó)市場(chǎng)和藥店經(jīng)營(yíng)中被濫用了，這種濫用的前提是藥店實(shí)力的差距和社會(huì)環(huán)境中監(jiān)督、分權(quán)機(jī)制的缺乏，這使得當(dāng)前連鎖藥店對(duì)企業(yè)文化理論的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用出現(xiàn)了斷層mdash...
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論文關(guān)鍵詞：實(shí)物資產(chǎn) 無(wú)形資產(chǎn) 人力資源資產(chǎn) 人力資源 論文摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源會(huì)計(jì)已被許多人關(guān)注,但怎樣在會(huì)計(jì)資料中反映,還值得探討.本文從會(huì)計(jì)是對(duì)經(jīng)濟(jì)的反映出發(fā),提出把人力資源資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量是有必要的.從宏觀的角度按資產(chǎn)的載體的不同對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類,并設(shè)計(jì)按載體的類別來(lái)歸結(jié)的資產(chǎn)負(fù)債表...
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很少有人會(huì)對(duì)代理(代理專題：商的企業(yè)文化問(wèn)題產(chǎn)生興趣，因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)人的意識(shí)中，代理商實(shí)際上指的是一個(gè)人，而非一個(gè)企業(yè)。 當(dāng)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)演變?yōu)榈钠髽I(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，代理商越發(fā)感受到了莫名的壓力，缺乏統(tǒng)一文化維系的群體很難稱之為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而沒(méi)有組織的公司永遠(yuǎn)處于渙散狀態(tài)。諸如海爾真誠(chéng)到永遠(yuǎn)、聯(lián)想小公司...