洪生老師公開課
咨詢式「10倍成長」整體解決方案實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營 2012-03-23
咨詢式「10倍成長」整體解決方案實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營過去五年內(nèi)，您的企業(yè)是否取得了10倍以上的成長？10倍成長，僅僅是個(gè)響亮的口號(hào)？抑或是一個(gè)傳說？ 五年10倍成長，絕對(duì)不僅僅是個(gè)夢(mèng)想！全友家私9年時(shí)間營業(yè)收入增長125倍！真功夫快餐連鎖3年時(shí)間資產(chǎn)增長40倍！鄉(xiāng)村基快餐連鎖3年時(shí)間營業(yè)收入增長10倍！極草（青海春天）1年時(shí)間營業(yè)收入增長10倍！海欣食品3年時(shí)間營收增長10倍！金輪股份3年時(shí)間利潤增長10倍！樹人集團(tuán)1年時(shí)間營業(yè)收入增長3倍！嬰知島嬰兒用品連鎖3年時(shí)間業(yè)績?cè)鲩L8倍！盼盼食品5年時(shí)間業(yè)績?cè)鲩L10倍！松川企業(yè)1年時(shí)間業(yè)績?cè)鲩L2倍華隆涂料1年時(shí)間營業(yè)收入增長1倍！您想了解他們十倍成長之路嗎？您
講師：洪生我要報(bào)名
人力資源管理之咨詢式績效和薪酬實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營 2011-05-03
「人力資源管理」實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營系列之咨詢式「績效amp;薪酬」實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營 用超經(jīng)濟(jì)的投資，回報(bào)你中國頂級(jí)顧問價(jià)值近150萬的咨詢方案； 用系統(tǒng)進(jìn)行管理，把老板解放出來； 績效管理系統(tǒng)，讓企業(yè)的成功成為必然！ 帶您一起沙盤演練mdash;mdash;做過不會(huì)忘 給您一套實(shí)用工具mdash;mdash;拿回就能用 一、主講師資 洪生教授 mdash;mdash;中國KPI第一人 #61550; 洪生教授擁有16年的咨詢顧問和職業(yè)講師經(jīng)驗(yàn)，曾任職于世界頂級(jí)咨詢機(jī)構(gòu) #61550; 清華大學(xué)特聘教授、北京大學(xué)客座教授、中山大學(xué)兼職教授、英國威爾士大學(xué)特邀培訓(xùn)導(dǎo)師 #61550; 100多家企業(yè)的首席咨詢顧
講師：洪生我要報(bào)名
周易學(xué)堂第一講《周易》智慧解讀 2010-09-06
周易學(xué)堂第一講《周易》智慧解讀《易》有一道，大足以守天下，中足以守其國家，小足以守其身；lsquo;謙rsquo;之謂也。 mdash;mdash;周公 《周易》是生命的學(xué)問，宇宙的真理，文化的智慧，價(jià)值的源泉。《周易》不僅是中國的，也是東方的，更是世界的；不僅是古代的，也是現(xiàn)代的，更是未來的。 mdash;mdash;國際《易經(jīng)》學(xué)會(huì)主席成中英 【課程背景】： 易經(jīng)被稱為群經(jīng)之首、大道之源，是中國學(xué)術(shù)思想的淵源，文化的樞紐。儒、道以及其他諸子百家無不是從易經(jīng)中吸取營養(yǎng)而提出創(chuàng)立了自己的一派學(xué)說的。真正可以稱得上是中國精神文化的源頭活水。同時(shí)也是我國一部曠世奇書，是對(duì)后世影響最深，最廣，最長
講師：魯洪生我要報(bào)名
企業(yè)家管理智慧與養(yǎng)生之道 2009-06-15
中智信達(dá)集結(jié)名師傾情奉獻(xiàn) 企業(yè)家管理智慧與養(yǎng)生之道 mdash;mdash;生命健康和人生事業(yè)的雙贏管理 【課程主題】掌紋密譯健康 中醫(yī)養(yǎng)生大道 企業(yè)管理智慧 【課程地點(diǎn)】北京清華科技園 【課程時(shí)間】 2009年6月22-23日 ============================================================================= 中智信達(dá)簡介 北京中智信達(dá)教育科技有限公司已經(jīng)成功走過6周年，始終致力于為中國成長型企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家提 供最優(yōu)質(zhì)的教育資源、最科學(xué)的課程體系、最便捷的學(xué)習(xí)方式。 2009中智信達(dá)名師大講堂重慶站 2009中智信達(dá)名
講師：王晨霞 吳大真 洪生我要報(bào)名
咨詢式人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 2009-04-24
咨詢式『人力資源管理』實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 mdash;mdash; 企業(yè)人力資源管理整體解決方案 一、【培訓(xùn)時(shí)間】 5天2夜 二、【培訓(xùn)對(duì)象】 董事長、總裁、高管及人力資源管理者 三、【教學(xué)模式】 講解 + 咨詢案例分享 + 現(xiàn)場實(shí)操 + 工具應(yīng)用 + 疑難問答 四、【課程背景】 從我國企業(yè)發(fā)展的歷程來看，在企業(yè)的初創(chuàng)期，企業(yè)管理層的精力大多放在了業(yè)務(wù)拓展上，自然對(duì)內(nèi)部管理就會(huì)有所忽略，這樣就造成企業(yè)人力資源管理的某些弊?。划?dāng)企業(yè)到了發(fā)展期，人力資源管理便成了瓶頸，阻礙了企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展；。著名的人力資源管理專家說：中國的企業(yè)不缺乏管理哲學(xué)，缺乏的是管理的科學(xué)。所以企業(yè)的二次或三次創(chuàng)業(yè)都是從人力資源管理
講師：洪生我要報(bào)名
如何建立內(nèi)部公平與外部競爭的薪酬體系 2008-06-19
舉辦時(shí)間： 2008年7月5日 舉辦地點(diǎn)： 廣州 -------------------------------------------------------------------------------- 會(huì)議信息： ● 課程背景 優(yōu)越的薪酬體系，不僅要求企業(yè)有一個(gè)與之相匹配的公平合理的績效評(píng)估，更要在行內(nèi)表現(xiàn)出強(qiáng)勢(shì)的競爭力?！ ? mdash;mdash;諾基亞人力資源理念 為什么員工總沒有工作激情？ 為什么我們總是留不住人才？ 我們應(yīng)該付多少薪資才是合理？所以如何實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)效能最大化，使人力成本得到有效控制，同時(shí)又具有最佳的激勵(lì)效果，有利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。讓我們一起開始《如何建立