張娜老師——招聘面試與人才盤點實戰(zhàn)專家?曾任聯(lián)想集團（世界500強）中國區(qū)服務(wù)組織人力資源高級管理崗位?曾任杭州趣鏈科技集團（區(qū)塊鏈獨角獸企業(yè)）特種事業(yè)部人力資源總監(jiān)?曾任中國供銷集團社員網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域先驅(qū)企業(yè)）人力資源總監(jiān)?中國OD100人（GMF國際管理聯(lián)合會）?GRC OD紅帶導(dǎo)師、PTOD認證導(dǎo)師、ISODC認證導(dǎo)師 ?世界咖啡認證培訓(xùn)師?【個人簡介】張娜老師擁有世界500強企業(yè)高管工作經(jīng)歷，憑借二十余年的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗（其中3年科技獨角獸企業(yè)管理經(jīng)驗、7年創(chuàng)業(yè)公司管理經(jīng)驗、5年互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展企業(yè)管理經(jīng)驗），結(jié)合理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)時間，在人力資源六大模塊、HRBP、OD方向均取得顯著工作成績。特別在招聘領(lǐng)域的多年深耕，賦能企業(yè)在處于不同行業(yè)、不同發(fā)展周期、不同外部市場經(jīng)濟環(huán)境的情況下，快速解決企業(yè)招聘痛點，為組織績效的達成保駕護航。在多年帶領(lǐng)HR團隊解決企業(yè)的招聘問題時，從業(yè)務(wù)全局戰(zhàn)略需求出發(fā)，沉淀并總結(jié)了一套方法論—如何用業(yè)務(wù)思維解決招聘痛點問題，成為行業(yè)構(gòu)建企業(yè)招聘競爭力體系引領(lǐng)者。張娜老師在聯(lián)想集團任職期間，擔任中國區(qū)服務(wù)組織高級人力資源管理崗位，負責千人規(guī)模的CA...詳細>>

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