劉杰老師上海市銀行同業(yè)公會(huì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任上海市金融業(yè)聯(lián)合會(huì)金融人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員上海金融人才咖啡沙龍創(chuàng)始人、主持人曾長(zhǎng)期擔(dān)任建設(shè)銀行上海分行人力資源部副總經(jīng)理兼培訓(xùn)中心主任復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際銀行金融學(xué)院EDP兼職教授華東師范大學(xué)金融人才研究所專(zhuān)家委員建行總行培訓(xùn)中心客座教授、總行與美國(guó)銀行合作領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)項(xiàng)目專(zhuān)家被美國(guó)行全球領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家評(píng)委MVP（最有價(jià)值的成員）。榮獲全國(guó)金融系統(tǒng)優(yōu)秀教育培訓(xùn)工作者稱(chēng)號(hào)策劃主持了10多個(gè)上海銀行業(yè)人力資源領(lǐng)域的的課題研究主講課程領(lǐng)導(dǎo)力（素質(zhì)能力）模型及其在商業(yè)銀行的應(yīng)用卓越領(lǐng)導(dǎo)力從學(xué)生到公司職員的角色轉(zhuǎn)換商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)與管理基于管理的溝通基于文化的競(jìng)爭(zhēng)力高效團(tuán)隊(duì)管理金融職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素經(jīng)理人的人力資源管理人力資源管理戰(zhàn)略與發(fā)展趨勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)者的變革能力轉(zhuǎn)型下的商業(yè)銀行人才管理變革商業(yè)銀行高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)與使用績(jī)效管理原理及銀行績(jī)效管理實(shí)踐商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)力（不同層級(jí)）的結(jié)構(gòu)與關(guān)鍵行為表現(xiàn)商業(yè)銀行干部管理若干問(wèn)題商業(yè)銀行企業(yè)文化落地學(xué)習(xí)討論招聘戰(zhàn)略與戰(zhàn)略招聘基于價(jià)值觀的用人留人新員工融入公司十大方...詳細(xì)>>

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