王新超，現(xiàn)任北京大學光華管理學院組織與戰(zhàn)略管理系副教授。主要研究興趣：員工激勵，領(lǐng)導行為，人員選拔與培訓，組織咨詢診斷。1992年以來主持并參與了多項組織咨詢及研究項目，對中國科學院人事局、北京市人事局、北京亞都公司、北京華歌爾公司、北京飛機維修公司(BeijingAMECO)、北京奧德計算機公司、北京新大陸食品公司、北京旅游局、唐山通訊器材公司等的部門進行人力資源管理培訓與咨詢，以及承擔國家自然科學基金會及國家部委委托的研究項目、廣告創(chuàng)意人員的創(chuàng)造性思維特點等。研究領(lǐng)域：績效管理與績效評估效果領(lǐng)導行為決策中的倫理問題主講課程：《組織行為學課程》《人力資源管理課程》《跨文化管理》《壓力管理》《商務談判》《決策與執(zhí)行力》《領(lǐng)導力提升與管理教練》《提高組織管理效率》《企業(yè)社會責任》《雇主品牌現(xiàn)象與最佳雇主塑造》《時間管理》《溝通與團隊建設》等主要著作：編寫《中國小百科全書》（在八卷本中，負責第二卷主編）編寫《組織行為學》、《科技管理者心理學》、《實用管理心理學》、《勞動心理學》、《組織人事心理學》（整套叢書獲國家出版優(yōu)秀獎）參加編寫《轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)人力資源管理》（中國第一部人力資源管理白皮...詳細>>

• [內(nèi)訓] 戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理...

• [公開課] 戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理高級研修班... 2011-10-15
• [公開課] 北京大學企業(yè)家與教育家高級研修班... 2008-05-03

暫未收錄王新超老師的文章