講師介紹：

賈富春   著名勞動(dòng)法、公司法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線labourlawhr.com主任，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃。北京道源律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府法律專家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律和公司法的實(shí)踐和研究，從事專職勞動(dòng)仲裁員工作8年，專、兼職律師6年。已經(jīng)出版的個(gè)人專著有《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程》、《工會(huì)與職工維權(quán)》、《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)》、《員工舉證之職場(chǎng)江湖見(jiàn)招拆招》、《企業(yè)舉證之勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)深度應(yīng)對(duì)》、《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個(gè)法則》。擅長(zhǎng)對(duì)HR工作者培訓(xùn)和集體、疑難勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的代理。服務(wù)或培訓(xùn)過(guò)的企業(yè)有：西門子、可口可樂(lè)、中石油（中石油集團(tuán)、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團(tuán)、中外運(yùn)集團(tuán)、中元國(guó)際、中煤集團(tuán)、中國(guó)電力、中國(guó)煙草、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬(wàn)和恒運(yùn)、花王（中國(guó)）投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國(guó)藥材集團(tuán)、中國(guó)民航、中國(guó)機(jī)械設(shè)備總公司、中國(guó)鐵道、華融投資集團(tuán)、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國(guó)際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團(tuán)、威寧謝、海天國(guó)際、富士膠片、柯尼卡美能達(dá)、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、中英人壽、中國(guó)平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計(jì)算機(jī)世界、時(shí)代光華等。應(yīng)邀為中央電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、北京電視臺(tái)、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《父母必讀》、《人才市場(chǎng)報(bào)》及《北京勞動(dòng)就業(yè)》等發(fā)表各類點(diǎn)評(píng)、評(píng)論百余次。

1、國(guó)家人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)                                                        

證書由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)；是從事人力資源職業(yè)以及勞動(dòng)法務(wù)咨詢的綠卡，終身有效；                                                                             

2、是國(guó)家認(rèn)可的資質(zhì)認(rèn)證證書                                                                       

凡參加培訓(xùn)并通過(guò)考核合格的學(xué)員，完成規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)，經(jīng)鑒定、評(píng)審合格者，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的《人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書》?！度肆Y源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書》可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國(guó)通用、出國(guó)可作為專業(yè)能力憑證。                                                                                 

3、這個(gè)證書是人保部剛開(kāi)設(shè)的一個(gè)認(rèn)證

主要是隨著《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，國(guó)內(nèi)發(fā)生了很多企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛，給企業(yè)人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，而在國(guó)外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國(guó)人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到100萬(wàn)人以上，目前采取的是定向通知招考的形式，以北京為中心，從大型國(guó)企、大型民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始通知，到您目前還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)很正常，但已經(jīng)接到通知的企業(yè)，到現(xiàn)在已經(jīng)有很多人報(bào)名參考。                                    

                                                                                                  4、人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書有作用                                                             

答：人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書是表明持證者具有從事人力資源法務(wù)工作所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對(duì)應(yīng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。                         

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化競(jìng)爭(zhēng)的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場(chǎng)的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對(duì)被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而人保部開(kāi)設(shè)這個(gè)培訓(xùn)和認(rèn)證的過(guò)程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的市場(chǎng)調(diào)研和考證。人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。在參與認(rèn)證考評(píng)的同時(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)提升的過(guò)程，對(duì)于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大助。                                                                             

由于現(xiàn)在國(guó)家人事部和勞動(dòng)部已經(jīng)合并，成為新的國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開(kāi)始回歸其本意?，F(xiàn)在新開(kāi)設(shè)的人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書認(rèn)證，肯定會(huì)是人力資源行業(yè)里一個(gè)長(zhǎng)期的、重要的認(rèn)證趨勢(shì) 。                                                             

5、人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師和人力資源管理師有的區(qū)別？                                                 

答：首先，一個(gè)是新和舊認(rèn)證，原有人力資源管理師，是國(guó)內(nèi)原有認(rèn)證，適應(yīng)的主要是原有的人力資源法律標(biāo)準(zhǔn)及市場(chǎng)環(huán)境，隨著時(shí)代的發(fā)展，已經(jīng)慢慢脫節(jié)，所以在新的勞動(dòng)合同法頒布以后，好多企業(yè)因法務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備不全，遇到了非常多的問(wèn)題，包括一些知名的國(guó)際企業(yè)及國(guó)內(nèi)大型企業(yè)，人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師是人保部，根據(jù)新時(shí)代新環(huán)境，開(kāi)設(shè)的新培訓(xùn)認(rèn)證，符合現(xiàn)在市場(chǎng)及企業(yè)的用人需要，補(bǔ)充原有人力資源管理師認(rèn)證的不足；                                         

其次，人力資源管理師持有者不一定了解并精通人事法務(wù)知識(shí)，但人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書持有者不僅具有人力資源管理師持有的相關(guān)能力，還對(duì)國(guó)內(nèi)外新的人事法務(wù)知識(shí)比較了解，綜合能力及對(duì)工作的適應(yīng)性相對(duì)要強(qiáng)。