王曉冰博士：

履歷            

l  某美國(guó)紐交所主板上市公司    總裁

l  某國(guó)內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán)  總裁

在中外不同文化背景下的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任高級(jí)管理者，領(lǐng)導(dǎo)、組織實(shí)施了對(duì)數(shù)個(gè)大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)的兼并、收購(gòu)、重組、組織重建、人力資源制度重建和員工身份轉(zhuǎn)換工作，將Mercer、HAY等世界500強(qiáng)企業(yè)廣泛采用的人力資源管理體系系統(tǒng)地導(dǎo)入中國(guó)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)少數(shù)將平衡記分卡和KPI導(dǎo)入企業(yè)績(jī)效考核和績(jī)效管理的實(shí)踐者之一；。在崗位素質(zhì)模型、企業(yè)大學(xué)、員工發(fā)展計(jì)劃、接班人計(jì)劃、eHR、大規(guī)模招聘、末位淘汰、員工心理輔導(dǎo)等方面進(jìn)行了有益的實(shí)踐和探索。

曾作為交流訪問(wèn)學(xué)者，赴美國(guó)斯坦福大學(xué)、日本東京大學(xué)進(jìn)行人力資源方面的交流學(xué)習(xí)。應(yīng)邀為數(shù)十家大型中外資企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、教育機(jī)構(gòu)和管理咨詢(xún)公司在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、企業(yè)轉(zhuǎn)制、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和變革管理等方面進(jìn)行培訓(xùn)和咨詢(xún)工作。

教育背景

2003年        美國(guó)林肯大學(xué)（Lincoln University）    名譽(yù)博士學(xué)位

2001～2003     美國(guó)檀香山大學(xué)（Honolulu University） 工商管理博士學(xué)位

1998～2000     美國(guó)紐約道靈大學(xué)商學(xué)院（New York Dowling College, School of Business）  工商管理碩士學(xué)位

1987～1991     電子科技大學(xué) 微電子科學(xué)與技術(shù)系 半導(dǎo)體物理與器件專(zhuān)業(yè)

工學(xué)學(xué)士

社會(huì)職務(wù)\名譽(yù)

l  中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)教育專(zhuān)家委員會(huì)   委員

l  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)  常務(wù)理事

l  中國(guó)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證委員會(huì)   委員

l  路透社“路透觀點(diǎn)專(zhuān)家組” （Reuters Insight Community of Experts）成員

l  美國(guó)國(guó)際人力資源研究院（IHRI）中國(guó)專(zhuān)家組主要成員（績(jī)效管理委員會(huì)主任） IHRI“國(guó)際人力資源管理師認(rèn)證項(xiàng)目”委員會(huì)主要成員

l  《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》指導(dǎo)委員會(huì) 副會(huì)長(zhǎng)

l  美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)（SHRM）會(huì)員

l  入選“中國(guó)優(yōu)秀人力資源專(zhuān)家”

l  國(guó)家級(jí)核心期刊《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》封面人物／《第一資源》雜志封面人物

學(xué)術(shù)研究

¨         學(xué)術(shù)研究方面，主要集中在三個(gè)領(lǐng)域：一是“培訓(xùn)轉(zhuǎn)移”，《培訓(xùn)轉(zhuǎn)移回顧與展望》發(fā)表在核心期刊《管理科學(xué)文摘》雜志；是國(guó)內(nèi)研究培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的專(zhuān)家之一。

¨         二是“領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換(LMX)”，與北大劉雪峰博士合作的《領(lǐng)導(dǎo)－部屬交換對(duì)工作績(jī)效,組織承諾和組織公民行為的影響：權(quán)力集中的調(diào)控效應(yīng)》，申報(bào)“第28屆國(guó)際心理學(xué)大會(huì)”一審?fù)ㄟ^(guò)；

¨         三是績(jī)效管理方面，其中“態(tài)度考核與行為考核：中西方文化對(duì)績(jī)效的不同影響”，目前正在準(zhǔn)備出版在拙著《中國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)》一書(shū)中；

¨         在國(guó)內(nèi)績(jī)效管理研究和實(shí)戰(zhàn)方面有一定成績(jī)，是國(guó)內(nèi)最先應(yīng)用BARS、KPI和平衡記分卡的實(shí)戰(zhàn)者之一，與平衡積分卡的創(chuàng)始人卡普蘭教授有一定交流（見(jiàn)《中外管理》雜志2003年第6期）

¨         與中國(guó)科技大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)梁樑教授、羅彪博士等合作 “河北省大中型制造企業(yè)基于戰(zhàn)略的集成績(jī)效平臺(tái)” 項(xiàng)目，獲2004年河北省科技廳資助支持；

¨         2003年與北大光華管理學(xué)院劉雪峰博士合作“管理崗位素質(zhì)模型量表”項(xiàng)目獲成功；

¨         受美國(guó)國(guó)際人力資源研究院（IHRI）委托，為《國(guó)際人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)叢書(shū)》編委會(huì)主任委員，并負(fù)責(zé)編寫(xiě)其中的《績(jī)效管理》一書(shū)；

¨         擔(dān)任CHRD項(xiàng)目“中國(guó)人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目”的認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)講師；

¨         參加每年的中國(guó)人力資源年會(huì)， “中國(guó)國(guó)際人才大會(huì)”高層論壇上做了題為“中國(guó)制造業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理”的報(bào)告。