鄒波老師

中山大學管理學院教授、博士生導師。

曾任哈爾濱工業(yè)大學管理學院教授、博士生導師；哈爾濱工業(yè)大學黨委宣傳部副部長、黨委常委會/校長辦公會秘書、管理學院院長助理等職務。主要從事企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新、企業(yè)場景化創(chuàng)新、企業(yè)戰(zhàn)略管理等領(lǐng)域的研究與教學工作。近年來在國內(nèi)外重要學術(shù)期刊上發(fā)表學術(shù)論文60余篇，出版學術(shù)著作2部，參著學術(shù)著作4部，主持國家、省部級科研項目16項，參與國家社科重大項目、重點項目等8項。多項研究成果被《新華文摘》、《人大復印報刊資料》轉(zhuǎn)載及被省部級政府機構(gòu)采納，榮獲2018和2019年美國管理學會（AoM）最佳論文獎、黑龍江省社會科學優(yōu)秀科研成果一等獎等。已培養(yǎng)各類碩士研究生60余人，博士研究生10余人。

研究領(lǐng)域

數(shù)字化創(chuàng)新、場景化創(chuàng)新、戰(zhàn)略管理

教育背景

1997-2001 哈爾濱工業(yè)大學人文學院，　國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)，　獲經(jīng)濟學學士學位

2003-2005 哈爾濱工業(yè)大學人文學院，　社會學專業(yè)，　　　　　獲法學碩士學位

2006-2009 哈爾濱工業(yè)大學管理學院，　管理科學與工程專業(yè)，　獲管理學博士學位

2009-2012 哈爾濱工業(yè)大學管理學院，　工商管理博士后流動站，博士后

2013-2015 美國密蘇里大學（堪薩斯），管理學院　　　　　　　訪問學者

學術(shù)兼職

中國戰(zhàn)略管理學會　　　　　　　　　副秘書長

中國技術(shù)經(jīng)濟學會技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分會　常務理事

中國信息經(jīng)濟學會　　　　　　　　　理事

國家自然科學基金委　　　　　　　　同行評議專家

美國管理學學會（AOM）　　　　　 會員

中國管理研究國際學會（IACMR）　  會員

主講課程

本科生課程：管理學原理、創(chuàng)新管理

碩士生課程：戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理前沿

博士生課程：管理學研究：理論與應用

MBA課程：戰(zhàn)略管理、管理思維的底層邏輯

EDP課程：戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理

論文評審

南開管理評論、科研管理、科學學研究、研究與發(fā)展管理、科學學與科學技術(shù)管理、

Journal of Vocational Behavior、International Journal of Production Economics 、IEEE Transactions on Engineering Management 、International Entrepreneurship and Management Journal、Journal of Management & Organization等期刊審稿人。

英文學術(shù)論文

[1] Yan Shi, Bo Zou*, Jinyu Guo, Peinan Ji. Time pacing of product development: The influence of goal clarity and autonomy. Technology in Society. 2022（(Accepted）

[2] Jinyu Guo; Lin Cui; Sunny Li Sun; Bo Zou*. How to innovate continuously? Conceptualizing generative capability, Journal of Innovation & Knowledge, 2022. (Accepted)

[3] Yongqing He, Bo Zou*,Jieyi Pan, Zhenxing Bu. How Can the Traditional Service Industry Enterprises Realize the Platform Innovation? — An Exploratory Longitudinal Case Study. Nankai Business Review International, 2022，(Accepted).

[4] Bo, Qingwen, Bo Zou, and Jinyu Guo. Multigenerational product innovation process in electronic information industry: a qualitative study. Chinese Management Studies (2022)，online.

[5] Bo, Qingwen., Zou, Bo., Guo, Feng. Environmental scanning perspective: The moderating effects of organizational risk and government subsidy in innovation search process. Science and Public Policy, 2022, 48(4):531-540.

[6] Shi, Y., Zou, B*., Yao, X. X., & Li, C. H. Do positive reviews of a previous‐generation product benefit a next‐generation product? Journal of Consumer Behaviour, 2021, 20(6), 1617-1628.

[7] Shi Y, Zou B*, Santos R S. Dr. Jekyll and Mr. Hyde: How do academic entrepreneurs deal with identity conflict?[J]. Review of Managerial Science, 2021, 15(8): 2165-2191.

[8] Li Y, Zou B*, Guo F, et al. Academic entrepreneurs’ effectuation logic, role innovation, and academic entrepreneurship performance: an empirical study[J]. International Entrepreneurship and Management Journal, 2020: 1-24.

[9] Guo F, Zou B*, Zhang X, et al. Financial slack and firm performance of SMMEs in China: Moderating effects of government subsidies and market-supporting institutions[J]. International Journal of Production Economics, 2020, 223: 107530.

[10] Guo J, Zou B*, Zhang H, et al. Does strategic planning help firms translate slack resources into better performance?[J]. Journal of Management & Organization, 2020, 26(4): 395-407.

[11] Feng Guo, Simon Lloyd D Restubog, Lin Cui, Bo Zou, Yoona Choi. What Determines the Entrepreneurial Success of Academics？ Navigating Multiple Social Identities in the Hybrid Career of Academic Entrepreneurs. Journal of Vocational Behavior,2019, 112(June): 241-254.

[12] Bo Zou; Yanxia Li; Jinyu Guo; Feng Guo. Antecedents and outcome of entrepreneurial identification: the moderating effect of role orientation. Science and Public Policy, 2019, 46(4):541-551.

[13] Feng Guo; Bo Zou*; Jinyu Guo; Yan Shi; Qingwen Bo; Liangxing Shi .What determines academic entrepreneurship success? A social identity perspective. International Entrepreneurship and Management Journal 2019,15(3): 929-952.

[14] Zou B, Guo J, Guo F, et al. Who am I? The influence of social identification on academic entrepreneurs’ role conflict[J]. International Entrepreneurship and Management Journal, 2019, 15(2): 363-384.

[15] Zou B, Guo F, Guo J. Antecedents and outcomes of breadth and depth of absorptive capacity: An empirical study[J]. Journal of Management & Organization, 2019, 25(5): 764-782.

[16] Sun S L, Zou B*. Generative capability[J]. IEEE Transactions on Engineering Management, 2018, 66(4): 636-649.

[17] Sunny Li Sun, Bo Zou* .Leveraging current innovation for the future: understanding generative capability. IEEE Engineering Management Review, 2018, 46(4):46-50.

[18] Bo Zou, Feng Guo, Michael Song. Elastic and plastic innovation capability in firms. Industrial Management & Data Systems, 2017, 117(1): 198-212.

[19] Zou B, Guo F, Guo J. Absorptive capacity, technological innovation, and product life cycle: a system dynamics model[J]. SpringerPlus, 2016, 5(1): 1-25.

[20] Ying Ji, Tienan Wang, Mark Goh, Yong Zhou, Bo Zou. The worst-case discounted regret portfolio optimization problem. Applied Mathematics and Computation, 2014, 239: 310-319.

[21] Leijun Li, Bo Zou, Qinghua Hu, Xiangqian Wu, Daren Yu. Dynamic classifier ensemble using classification confidence. Neurocomputing, 2013, 99: 581-591.

[22] Tianhua Song, Guang Yu, Chunsheng Shi, Mingyang Wang, Bo Zou. Technological innovation and diffusion of hybrid rice breeding based on patent citation networks, Advances in Information Sciences and Service Sciences, 2012, 4(14): 304-311.

中文學術(shù)論文

[1] 武紅玉,鄒波,潘大鵬,郭津毓.靠近競爭者是助力還是阻力：后發(fā)企業(yè)追趕路徑分析,管理工程學報,2022,36(3):18-27.

[2] 鄒波，楊曉龍，董彩婷.基于大數(shù)據(jù)合作資產(chǎn)的數(shù)字經(jīng)濟場景化創(chuàng)新.北京交通大學學報2021,20(4):34-43.

[3] 何永清,鄒波*,潘杰義,卜振興.傳統(tǒng)服務業(yè)企業(yè)如何實現(xiàn)平臺創(chuàng)新？——一個探索性縱向案例研究.南開管理評論,2021,24(6),203-212.

[4] 鄒波, 孫垠, 郭津毓, 郭峰. 可支配冗余、組織學習與企業(yè)創(chuàng)新績效. 系統(tǒng)管理學報, 2020, 29(1): 41-48.

[5] 郭津毓, 鄒波, 郭峰, 李艷霞. 企業(yè)微觀行為對知識吸收能力形成與發(fā)展的作用機理. 科研管理, 2020,41(4): 192-199.

[6] 郭峰, 鄒波, 李艷霞, 武紅玉. 基于社會身份認同的學術(shù)創(chuàng)業(yè)者身份悖論整合研究. 研究與發(fā)展管理, 2019,31(2): 34-43.

[7] 鄒波, 張巍, 王晨. 從個體吸收能力到組織吸收能力的演化.科研管理, 2019, 41(1): 32 - 41.

[8] 鄒波, 武紅玉, 郭峰, 李艷霞. 基于競爭者導向的再創(chuàng)能力形成及其對創(chuàng)新績效的作用研究. 科學學與科學技術(shù)管理, 2018,39(12):81-93.

[9] 郭峰, 鄒波, 郭津毓. 基于吸收能力的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)動力學建模與仿真. 系統(tǒng)工程, 2018, 36(1): 91-101.

[10] 石巖, 鄒波, 郭津毓, 郭峰. 組織危機調(diào)節(jié)組織目標與創(chuàng)新績效關(guān)系的機理. 工業(yè)工程與管理, 2017, 22(2): 147-159.

[11] 郭峰, 鄒波, 郭津毓, 董彩婷. 大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)行為對創(chuàng)新能力與企業(yè)績效的作用機理研究. 科學學與科學技術(shù)管理, 2017, 38(3): 1-13.

[12] 鄒波, 郭峰, 熊新, 張曉飛.企業(yè)廣度與深度吸收能力的形成機理與效用. 科學學研究, 2015, 33(3): 156-163. (獲黑龍江省社會科學優(yōu)秀科研成果一等獎)

[13] 鄒波, 郭津毓, 梁媛媛, 高晗. 半正式化組織中成員知識共享情境研究. 管理學報, 2015, 12(7): 1082-1087.

[14] 鄒波, 郭峰, 郭津毓, 高晗. 市場波動下吸收能力與創(chuàng)新績效的動態(tài)演化. 科學學與科學技術(shù)管理, 2015, 36(8): 118-127.

[15] 鄒波, 郭峰, 王曉紅, 張巍. 三螺旋協(xié)同創(chuàng)新的機制與路徑.自然辯證法研究, 2013, 29(7): 49-54. (獲黑龍江省社會科學優(yōu)秀科研成果三等獎)

[16] 鄒波, 周文萱, 卜琳華. “三螺旋”創(chuàng)新協(xié)同效應理論分析.學術(shù)交流, 2013, (11): 111-114.

[17] 鄒波, 于渤, 卜琳華. 面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的校企知識轉(zhuǎn)移作用機理——基于370家企業(yè)的實證研究, 科學學研究, 2012, (07): 1048-1055.

[18] 鄒波, 孫垠. 三螺旋混成組織視閾下的科學知識生產(chǎn), 哈爾濱工業(yè)大學學報(社會科學版), 2012, (5): 102-105.

[19] 鄒波, 于渤, 卜琳華. 校企知識轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡中企業(yè)員工吸收能力研究. 科學學研究, 2011, 29(1): 106-111.

[20] 鄒波, 張慶普, 孫銳. 基于個體行為與網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)互動的知識團隊成員吸收能力研究. 研究與發(fā)展管理, 2011, 23(4): 19-28.

[21] 鄒波, 于渤. 校企知識轉(zhuǎn)移2-模網(wǎng)絡中企業(yè)員工吸收能力測度與分析. 哈爾濱工業(yè)大學學報(社會科學版), 2010, (4): 363-389.

[22] 鄒波, 于渤. 試論三螺旋創(chuàng)新模式. 黑龍江社會科學, 2010, (5): 35-38.

[23] 鄒波,于渤. 三螺旋組織結(jié)構(gòu)與運行機制協(xié)同演化研究. 黑龍江社會科學, 2010, (5): 35-38.

[24] 鄒波, 于渤. 基于2-模網(wǎng)絡的企業(yè)員工吸收能力測度與分析.哈工大學報(社科版), 2010, 12(4): 62-70.

[25] 鄒波, 田金信, 張慶普. 面向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的校企知識轉(zhuǎn)移績效提升策略分析. 學術(shù)交流, 2009 (7): 116-118.

[26] 鄒波, 張慶普. 田金信.企業(yè)知識團隊的生成及知識創(chuàng)新的模型與機制. 科研管理, 2008, 29(2): 81-88.

[27] 鄒波, 張慶普, 田金信.大學—產(chǎn)業(yè)—政府技術(shù)創(chuàng)新耗散結(jié)構(gòu)形成機理分析. 自然辯證法研究, 2008, 24(8): 47-51.

[28] 鄒波, 田金信, 張慶普.面向企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升的校企知識轉(zhuǎn)移過程與機制. 科學學研究.2008(增刊): 561-566.

[29] 鄒波, 田金信, 張慶普. 基于知識類型分野的企業(yè)知識團隊創(chuàng)新不確定性研究. 哈工大學報(社科版), 2008, 18(1): 117-120.

[30] 鄒波, 宋要武, 岳會敏. 區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)中知識與商業(yè)的耦合互動. 黑龍江社會科學. 2007(6): 177-179.

 學術(shù)著作

[1] 專著：鄒波著.《校企知識轉(zhuǎn)移與企業(yè)吸收能力》.科學出版社，2017

[2] 編著：王鐵男,鄒波編著.《企業(yè)戰(zhàn)略管理》.科學出版社.2021

[3] 參著：王雅琳等著.《孵化—對東北農(nóng)村的個案研究》.社會科學文獻出版社，2010

[4] 參著：張玉利等編著.《理解創(chuàng)業(yè)：情境、思維與行動》.機械工業(yè)出版社，2021

[5] 參著：藍海林等編著.《戰(zhàn)略管理》.科學出版社，2022

[6] 參著：楊俊等編著.《創(chuàng)業(yè)研究前沿》.機械工業(yè)出版社,2022

科研獎勵

[1] 2019年美國管理學年會（AoM）最佳論文獎

[2] 2018年美國管理學年會（AoM）最佳論文獎

[3] 第十九屆黑龍江省社會科學優(yōu)秀科研成果獎佳作獎

[4] 第十八屆黑龍江省社會科學優(yōu)秀科研成果獎一等獎

[5] 第十七屆黑龍江省社會科學優(yōu)秀科研成果獎三等獎

[6] 中國創(chuàng)新與企業(yè)成長2017年度會議優(yōu)秀論文一等獎

[7] 天津市第六屆行政科研成果獎（三等獎）

科研項目

[1] 國家自然科學基金面上項目（71672049）：基于再創(chuàng)能力的后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新追趕機理：悖論整合視角，項目主持人

[2] 國家自然科學基金青年項目（71202159）：開放式創(chuàng)新環(huán)境下裝備制造企業(yè)知識吸收能力演化機理與提升路徑研究，項目主持人

[3] 教育部人文社會科學研究一般項目（21YJA630129）：企業(yè)數(shù)字化產(chǎn)品創(chuàng)新過程中的悖論管理機制研究，項目主持人

[4] 教育部人文社會科學研究一般項目（12YJA630206）：校企間知識轉(zhuǎn)移的過程機制、影響因素與動力模型研究，項目主持人

[5] 廣東省自然科學基金面上項目（2022A1515011025）：數(shù)字驅(qū)動的場景化創(chuàng)新：內(nèi)涵、過程與作用機理，項目主持人

[6] 國防科工項目（JH20170531）：中國航天高技術(shù)“軍轉(zhuǎn)民”存在問題與對策研究，項目主持人

[7] 黑龍江省青年科學基金資助項目（QC2012C025）：黑龍江省裝備制造企業(yè)知識吸收能力演化機理與提升路徑研究，項目主持人

[8] 黑龍江省科技攻關(guān)項目（GZ11D205）：面向黑龍江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的校企知識轉(zhuǎn)移研究，項目主持人

[9] 黑龍江省博士后基金資助項目（LBH-Z09182）：基于社會網(wǎng)絡的校企合作過程中企業(yè)吸收能力研究，項目主持人

[10] 黑龍江省博士后科研啟動基金（AUGA4120019812）：黑龍江省裝備制造企業(yè)開放式創(chuàng)新模式研究，項目主持人

[11] 中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項基金資助項目（HIT.NSRIF.200925）：基于系統(tǒng)動力學的企業(yè)知識吸收能力形成與發(fā)展機制研究，項目主持人

[12] 黑龍江省統(tǒng)計局委托項目：經(jīng)濟新常態(tài)下我市企業(yè)自創(chuàng)新能力提升路徑研究，項目主持人

[13] 哈爾濱市科技攻關(guān)計劃項目：哈爾濱市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院運營模式研究，項目主持人

[14] 哈爾濱工業(yè)大學科研創(chuàng)新基金：跨組織復雜產(chǎn)品系統(tǒng)開發(fā)中核心企業(yè)知識吸收能力演化機理研究，項目主持人

[15] 中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項基金：基于關(guān)系屬性的校企知識轉(zhuǎn)移過程中企業(yè)知識吸收能力研究，項目主持人

[16] 哈爾濱工業(yè)大學科研創(chuàng)新基金：大學學科間知識共享與融合機制研究. 項目主持人

[17] 國家社科基金重大項目（18ZDA075）：軍民融合產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理論構(gòu)建與發(fā)展戰(zhàn)略研究.主要參加人

[18] 國家社科基金重點項目（16AZD006）：黑龍江省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展與結(jié)構(gòu)調(diào)整問題研究.主要參加人

[19] 國家自然科學基金（71273076）：復合網(wǎng)絡環(huán)境下創(chuàng)意團隊創(chuàng)意過程中隱性知識轉(zhuǎn)化與整合研究，主要參加人

[20] 國家自然科學基金（70901023）：企業(yè)內(nèi)部隱性知識流轉(zhuǎn)網(wǎng)絡構(gòu)建、測量與演化，主要參加人

[21] 國家自然科學基金應急管理項目（71841033）：軍民資源功能拓展路徑及制度政策研究, 主要參加人

[22] 民用航天技術(shù)預先研究項目：在軌自主遙感衛(wèi)星應用產(chǎn)品服務質(zhì)量評價，主要參加人

[23] 國防科技工業(yè)技術(shù)項目：探月工程管理，主要參加人

[24] 企業(yè)委托項目：以客戶需求為中心的產(chǎn)品平臺創(chuàng)新和以市場為導向的戰(zhàn)略新系統(tǒng)開發(fā)項目，主要參加人

[25] 政府委托項目：黑龍江省科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)調(diào)查研究，子課題負責人