許玉林 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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許玉林老師的內(nèi)訓課程
中國式人力資源管理講師：許玉林內(nèi)容簡介中國人有中國人的特點，在中國就得用適合中國的方法管理。目前中國人力資源管理的現(xiàn)狀是:理論在天上飛，實踐在地上爬。究其原因，西方的管理理論到了中國水土不服，要想使其發(fā)揮作用，應(yīng)該根據(jù)中國的國情來調(diào)整。本套產(chǎn)品由本土最權(quán)威的人力資源專家教您如何根據(jù)中國的國情來靈活的運用西方先進的人力資源管理理論,從而實現(xiàn)由傳統(tǒng)企業(yè)人事管理轉(zhuǎn)為現(xiàn)代的人力資源管理。課程大綱1、中國式人力資源管理總論2、人力資源管理五要素一戰(zhàn)略與組織3、人力資源管理五要素一戰(zhàn)略性人力資源管理4、人力資源管理五要素一制度(上)5、人力資源管理五要素一制度(下)6、人力資源管理五要素一文化整合適合人
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人力資源管理的八條圣經(jīng) 講師：許玉林講師介紹：中國人民大學勞動人事學院教授著名的人力資源管理學家、組織行為學、績效管理、人員素質(zhì)測評專家，大陸人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學者之一，1983年畢業(yè)于北京大學心理學系。1987年一1989年接受聯(lián)合國(UNDP)獎學金在美國加州伯克利大學(U.C.Berkely)人力資源研究所、商學院研究學習。現(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。許玉林教授同時兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復(fù)旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經(jīng)大學等高校商學院、經(jīng)管學院的MBA、EMBA客座教授。許玉林教授為核心的專家組研
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組織設(shè)計與管理講師：許玉林組織設(shè)計與管理是大學人力資源管理專業(yè)的一門基礎(chǔ)課教材，是徐玉林老師根據(jù)中國近年來人力資源管理的發(fā)展和實踐，以及多年的講課積累和企業(yè)咨詢經(jīng)驗編寫而成。作者從戰(zhàn)略、組織設(shè)計、人力資源管理、制度管理、文化整合等五個方面闡述了如何通過組織的設(shè)計與管理來提高組織的效率，建立起有效的組織運行機制，并且為讀者搭建了一個基于組織管理理論的思考、系統(tǒng)解決組織問題的模型。全書分五個部分十章，附有十幾個人力資源管理案例，是一本理論與實踐緊密結(jié)合的教材。本書適合高等院校經(jīng)濟管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)作為教材使用，也可作為企業(yè)高層管理者和人力資源管理主管的學習書籍。課程大綱第一章 組
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戰(zhàn)略構(gòu)建的組織行為及其創(chuàng)新的管理使命 主講人：中國人民大學勞動人事學院 許玉林教授第一講：1、數(shù)字化時代驅(qū)動的組織與人力資源管理創(chuàng)新與重構(gòu) 2、生態(tài)型組織的產(chǎn)生及其成長的基因 3、組織能力創(chuàng)新發(fā)育的動力模型 ? 以創(chuàng)新思維為主導(dǎo) ? 以領(lǐng)袖魅力為驅(qū)動 ? 以企業(yè)文化為核心 ? 以知識學術(shù)為支撐 ? 以工業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)第二講：戰(zhàn)
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戰(zhàn)略構(gòu)建的組織行為及其創(chuàng)新的管理使命 主講人：中國人民大學勞動人事學院 許玉林教授第一講：1、數(shù)字化時代驅(qū)動的組織與人力資源管理創(chuàng)新與重構(gòu) 2、生態(tài)型組織的產(chǎn)生及其成長的基因 3、組織能力創(chuàng)新發(fā)育的動力模型 ? 以創(chuàng)新思維為主導(dǎo) ? 以領(lǐng)袖魅力為驅(qū)動 ? 以企業(yè)文化為核心 ? 以知識學術(shù)為支撐 ? 以工業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)第二講：戰(zhàn)