白永亮 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)法 勞動(dòng)派遣 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)營(yíng)管理
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白永亮老師的內(nèi)訓(xùn)課程
女職工保護(hù)政策、特殊工時(shí)政策解讀與企業(yè)加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制課程背景：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于三期女職工的管理，對(duì)于三期女職工的崗位調(diào)整與工資待遇，以及三期女職工的解雇保護(hù)，在很多企業(yè)中面臨困擾，使得人力資源管理對(duì)該特殊人群無(wú)法涉及太深。此為，人力資源和社會(huì)保障部目前已經(jīng)就《特殊工時(shí)管理規(guī)定》向社會(huì)征求完意見(jiàn)，年內(nèi)將會(huì)出臺(tái)，特殊工時(shí)政策的出臺(tái)，對(duì)企業(yè)的工時(shí)管理、工時(shí)審批以及用工成本的都將帶來(lái)諸多影響。隨著勞動(dòng)立法的規(guī)范化，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，加班費(fèi)爭(zhēng)議已經(jīng)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要內(nèi)容，尤其是勞動(dòng)密集型行業(yè)。如何通過(guò)依法的管理方式降低企業(yè)的加班成本，防范企業(yè)未來(lái)的加班爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，刻不容緩
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勞動(dòng)力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計(jì)【課程背景】隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上調(diào)，以及工資區(qū)域性上調(diào)指導(dǎo)性的逐年公布。人工成本已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，如何有效的進(jìn)行人工成本控制，如何全面的了解區(qū)域內(nèi)以及區(qū)域之間人工成本的差異成為人力資源管理以及企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)注點(diǎn)。針對(duì)上述內(nèi)容，應(yīng)諸多企業(yè)要求，特舉辦上述培訓(xùn)。 【課程收益】 1、詳細(xì)全面了解近年來(lái)勞動(dòng)立法對(duì)人工成本的影響；2、全面了解近年來(lái)各區(qū)域間人工成本增長(zhǎng)的幅度，進(jìn)而有效利用人工成本的價(jià)格洼地；3、掌握如何通過(guò)管理方式降低企業(yè)的人工成本，滿足管理層的要求；【課程介紹】一、近年來(lái)勞動(dòng)立法規(guī)范性對(duì)人工成本增長(zhǎng)的全面
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勞動(dòng)爭(zhēng)議防范與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、溝通技巧培訓(xùn)自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，國(guó)家重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)和社會(huì)保障立法，立法速度之快、立法范圍之廣，立法理念之重塑，對(duì)國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理以及工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)與要求。同時(shí)，隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的普及與宣傳，職工維權(quán)意識(shí)與維權(quán)層次的提高，歷史遺留問(wèn)題的處理、群體性權(quán)益的集體訴求、單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)化招工難等事宜均給企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)調(diào)整。因此，如何建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與預(yù)防機(jī)制，將勞資雙方的沖突在企業(yè)內(nèi)部解決是企業(yè)亟需解決的問(wèn)題。而調(diào)解的基礎(chǔ)是工作人員需要了解勞動(dòng)立法對(duì)管理的具體影響，熟悉各類勞動(dòng)立法有關(guān)事宜，了解我國(guó)新的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而與職工進(jìn)行有效的
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勞動(dòng)合同簽訂基礎(chǔ)法律規(guī)范培訓(xùn)課程背景：?jiǎn)挝粚?duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)合同管理，是《勞動(dòng)合同法》的基本法律要求，簽訂勞動(dòng)合同既是保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，也是保護(hù)員工個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益。與員工簽訂勞動(dòng)合同是單位的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)，與單位簽訂勞動(dòng)合同也是員工的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同管理，需要單位和員工形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)下，才能形成管理目的的有效落實(shí)，才能實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人權(quán)益的合法保障。因此，就勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)，單位和員工應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)形成的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)是本次課程培訓(xùn)的核心。課程大綱：1. 勞動(dòng)合同的類型與區(qū)別：固定期、無(wú)固定期、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同有何區(qū)別，什么情形下簽訂。2. 勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)
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國(guó)企合同工轉(zhuǎn)派遣工的流程與法律風(fēng)險(xiǎn)控制暨有效溝通管理課程背景：隨著國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的較大壓力，對(duì)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)用工改革帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。在國(guó)資委以及上級(jí)主管單位對(duì)國(guó)有企業(yè)用工計(jì)劃管控模式不變的情況下，即工資總額管理、人員定編管理模式不變情況下。國(guó)有企業(yè)體制內(nèi)人員優(yōu)化、人員退出是用工改革的一種方式。因此，自2015年開(kāi)始，諸多央企國(guó)企啟動(dòng)了體制內(nèi)員工的清理與退出計(jì)劃。而人員退出分崗位退出、勞動(dòng)關(guān)系退出、身份退出三種不同的方式。而將體制內(nèi)的合同工轉(zhuǎn)為派遣工，屬于典型的身份退出，在退出的過(guò)程中需要把握哪些法律要件，如何與員工進(jìn)行有效的溝通，如何能夠有效的推進(jìn)這種身份轉(zhuǎn)變是企業(yè)管理者
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勞動(dòng)立法新政策解讀與勞動(dòng)用工疑難問(wèn)題應(yīng)對(duì)方略暨勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、應(yīng)對(duì)技巧課程介紹: 2014年至今關(guān)于勞動(dòng)立法，國(guó)務(wù)院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理和調(diào)整帶來(lái)了較大的影響。尤其是近年來(lái)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》修改的呼聲越來(lái)越高，人社部也就《勞動(dòng)合同法》修改向社會(huì)征求意見(jiàn)。熟悉了解這些新的立法內(nèi)容和立法趨勢(shì)，適時(shí)在管理上作出調(diào)整，是企業(yè)管理層應(yīng)該考慮的問(wèn)題。2015年12月27日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法的決定》，根據(jù)這一決定，自2016年1月1日起，國(guó)家放開(kāi)了二胎生育政策，因此，對(duì)于女職工懷二胎帶來(lái)的三期女工管