女職工保護政策、特殊工時政策解讀與企業(yè)加班管理風(fēng)險控制

  培訓(xùn)講師：白永亮

講師背景：
白永亮老師勞動法博士中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問；中國勞動人事爭議網(wǎng)首席顧問北京交通大學(xué)經(jīng)濟與勞動法律研究中心客座研究員中國政法大學(xué)勞動法診所特邀律師《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者清華大學(xué)EMBA課程特約講師中山大學(xué)EMBA 詳細(xì)>>

白永亮
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女職工保護政策、特殊工時政策解讀與企業(yè)加班管理風(fēng)險控制詳細(xì)內(nèi)容

女職工保護政策、特殊工時政策解讀與企業(yè)加班管理風(fēng)險控制

女職工保護政策、特殊工時政策解讀與企業(yè)加班管理風(fēng)險控制

 

 

課程背景：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布實施以來，對于三期女職工的管理，對于三期女職工的崗位調(diào)整與工資待遇，以及三期女職工的解雇保護，在很多企業(yè)中面臨困擾，使得人力資源管理對該特殊人群無法涉及太深。

此為，人力資源和社會保障部目前已經(jīng)就《特殊工時管理規(guī)定》向社會征求完意見，年內(nèi)將會出臺，特殊工時政策的出臺，對企業(yè)的工時管理、工時審批以及用工成本的都將帶來諸多影響。

隨著勞動立法的規(guī)范化，勞動者維權(quán)意識的增強，加班費爭議已經(jīng)成為勞動爭議的主要內(nèi)容，尤其是勞動密集型行業(yè)。如何通過依法的管理方式降低企業(yè)的加班成本，防范企業(yè)未來的加班爭議風(fēng)險，刻不容緩。

因此，特推出該課程，詳細(xì)的解讀國家的立法政策，通過大量的案例講解企業(yè)在女職工保護、特殊工時管理以及加班管理上存在的問題，以期對企業(yè)的人力資源管理提供有針對性的幫助。

 

課程大綱：

一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及女職工違反計劃生育政策重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析

1.      三期女職工，因身體原因不能上班請病假，是否受醫(yī)療期的限制？

2.      女職工三期內(nèi)不勝任工作，是否可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位是否可以調(diào)整其工資待遇？

3.      女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策，單位可否解除其勞動合同？解除的理由是什么？

4.      女職工在產(chǎn)假期間是否應(yīng)當(dāng)支付其工資待遇，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付，產(chǎn)假期間工資與其生育津貼的關(guān)系如何確定？

5.      5.因單位裝修或工作環(huán)境輻射、污染，導(dǎo)致影響懷孕女職工無法正常上班的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

 

二、工時、工資管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析

1.      綜合計算工時、不定時工時、標(biāo)準(zhǔn)工時在加班費計算以及考勤管理上的區(qū)別是什么？

2.      《特殊工時管理規(guī)定》可否適用于學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位？

3.      綜合計算工時、不定時工時的范圍應(yīng)當(dāng)如何確定？企業(yè)如何根據(jù)自身情況來選擇申報什么樣的工時？

4.      特殊工時沒有經(jīng)過審批，直接在勞動合同中約定，員工也同意，是否可以按照特殊工時來執(zhí)行？

5.      單位應(yīng)當(dāng)如何確定加班費的計算基數(shù)？勞動合同中約定工資總額包含加班工資是否有效？能否與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不作為加班工資的計算基數(shù)？

6.      在人力資源管理中加班與值班的區(qū)別是什么？單位原因安排職工值班的是支付值班補貼還是支付加班費？

7.      計件工資制是否需要向員工支付加班費？計件工資的加班如何認(rèn)定，加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

8.      職工因自身原因未完成合理勞動定額自己延長工作時間的，單位應(yīng)否向其支付加班費？

9.      電子考勤、指紋考勤、0A系統(tǒng)考勤管理，引發(fā)勞動爭議的，如何取證，如何落實證據(jù)的形式？

10.   職工主張加班費的，舉證責(zé)任是由企業(yè)承擔(dān)還是由職工本人承擔(dān)？若企業(yè)沒有對職工進行考勤管理，職工加班的舉證責(zé)任如何落實？

 

 

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