企業(yè)常見勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與企業(yè)薪資休假有效管理

  培訓(xùn)講師：白永亮

講師背景：
白永亮老師勞動(dòng)法博士中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問；中國勞動(dòng)人事爭議網(wǎng)首席顧問北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)法律研究中心客座研究員中國政法大學(xué)勞動(dòng)法診所特邀律師《中國勞動(dòng)保障報(bào)》“專家在線”專欄作者清華大學(xué)EMBA課程特約講師中山大學(xué)EMBA 詳細(xì)>>

白永亮
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企業(yè)常見勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與企業(yè)薪資休假有效管理

企業(yè)常見勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與企業(yè)薪資休假有效管理  

 

課程背景：

本課程從勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的角度出發(fā)，結(jié)合我國近些年的勞動(dòng)立法，從法律對人力資源管理影響的視角近些講解，以提高人力資源從業(yè)人員對勞動(dòng)法的基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)，能夠?qū)τ霉す芾碇械幕痉娠L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防控。同時(shí)，結(jié)合近些年薪資與考勤管理中出現(xiàn)的問題，就薪資結(jié)構(gòu)、加班管理、工時(shí)與加班的關(guān)聯(lián)性以及休假管理等進(jìn)行系統(tǒng)講解，以期全面掌控薪資與出勤、薪資與加班等相關(guān)的管理難點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對薪資的有效合法管控。

 

課程大綱：

一、我國現(xiàn)行勞動(dòng)立法體系的介紹及對管理的影響

1．《勞動(dòng)合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個(gè)影響的介紹；

2．年休假立法對企業(yè)管理的6個(gè)影響的介紹；

3．社會(huì)保險(xiǎn)立法對企業(yè)管理的4個(gè)影響的介紹；

4．勞動(dòng)爭議與調(diào)解立法對企業(yè)管理的4個(gè)影響及介紹。

二、現(xiàn)行勞動(dòng)爭議的類型與特點(diǎn)及典型案例分析與介紹

1．勞動(dòng)爭議的十大類型及發(fā)生原因之介紹；

2．勞動(dòng)爭議近年來呈現(xiàn)的特點(diǎn)及原因分析；

3．勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)力的流動(dòng)性之間的關(guān)聯(lián)性分析與介紹；

4．職工維權(quán)層次變化的介紹與類型分析；

5．國有企業(yè)近年來常見典型案例分析與經(jīng)驗(yàn)介紹。

三、薪資結(jié)構(gòu)與薪資支付管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控

1.     什么叫激勵(lì)、什么叫福利、什么叫收入，什么叫工資收入

2.     試用期員工薪資管理中的難點(diǎn)；

3.     患病、工傷、內(nèi)退、三期、事假、遲到、早退、曠工等特殊員工薪資管理中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)；

4.     獎(jiǎng)金設(shè)置條件中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)；

5.     同工同酬設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)；

6.     績效工資設(shè)置中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)；

7.     離職員工薪資支付的難點(diǎn)與疑點(diǎn)。

四、工時(shí)與加班管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控

1.     特殊工時(shí)的適用范圍是哪些？

2.     標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的區(qū)別是什么？

3.     如何理解不定時(shí)工時(shí)制與綜合計(jì)算工時(shí)的崗位的范圍？

4.     特殊工時(shí)的年休假、日常休假應(yīng)當(dāng)如何落實(shí)與安排？

5.     不定時(shí)與綜合計(jì)算工時(shí)崗位的員工應(yīng)當(dāng)如何約定薪資標(biāo)準(zhǔn)？

6.     加班情形如何認(rèn)定？延長多長時(shí)間需要支付加班費(fèi)？

7.     周末安排員工加班，多長時(shí)間安排倒休就可以不支付加班費(fèi)？

8.     法定節(jié)假日安排職工加班應(yīng)當(dāng)支付300%的工資還是400%的工資？

9.     綜合計(jì)算工時(shí)加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？不定時(shí)工作制是否存在加班費(fèi)？

10.  加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？是最低工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資、固定工資還是應(yīng)發(fā)工資？

11.  加班與值班有何區(qū)別？

12.  公休日、法定節(jié)假日安排員工加班時(shí)間超過8小時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)等

五、休假管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控

1.     我國現(xiàn)行各類假期的法律規(guī)定；

2.     各類假期的特點(diǎn)、性質(zhì)分析；

3.     各類假期請假條件的介紹；

4.     各類假期之間相互關(guān)系的介紹；

5.     各類假期的薪資支付介紹；

6.     常見的假期管理中的認(rèn)識(shí)誤區(qū)；

7.     休假、請假管理中常見的風(fēng)險(xiǎn)防范；

8.     企業(yè)休假、請假制度合理性設(shè)計(jì)；

9.     休假、請假近期典型案例分享。

 


 

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