新形勢下勞務(wù)派遣實務(wù)操作與法律風(fēng)險防范 課程背景： 《勞動合同法》、《勞動合同法》修正案的實施，給企業(yè)人力資源管理帶來了具體而深刻的影響，用工形式的合理選擇是擺在所有企業(yè)面前的課題。而起源于美國的派遣用工方式，自上個世紀(jì)末登陸我國后，目前正發(fā)展得可謂如火如荼，正朝著與國際接軌的方向一步步邁進(jìn)。眾多企業(yè)逐步采用派遣用工，一方面降低人力成本，另一方面促進(jìn)規(guī)范管理，從而增強整體競爭能力,減少勞動爭議發(fā)生的風(fēng)險。但是，缺位的法律調(diào)整，魚龍混雜的派遣市場，以及風(fēng)險防范意識淡漠等因素，往往極易給用工單位帶來不少煩心事，甚至陷入無休止的爭端當(dāng)中，真是派遣用工

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《勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略》★課程背景十年來最重要的勞動法規(guī)已經(jīng)呼之欲出。國務(wù)院于去年10月批準(zhǔn)通過了面貌全新的《勞動合同法》草案，目前該草案已經(jīng)三讀。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業(yè)來說將面臨更為嚴(yán)格的考驗，也將必須更加謹(jǐn)慎地處理好相關(guān)的勞動管理事務(wù)和勞動爭議事宜。如何用好用足新的《勞動合同法》，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路、預(yù)先應(yīng)對，將成企業(yè)管理者不得不重新深思的課題。 ★課程收益1、掌握業(yè)界最先進(jìn)與實用的新勞動法知識

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勞動爭議仲裁與訴訟應(yīng)對★課程背景 接受了本次課程的訓(xùn)練后，您將有如下收獲：充分了解兩個新法律對企業(yè)管理的重大影響和風(fēng)險；迅速理解、掌握應(yīng)對 該重大影響和風(fēng)險的知識、技能；培養(yǎng)預(yù)測勞動 用工風(fēng)險的思維方式；有效提升企業(yè)人力資源管理綜合水平。 ★適合對象各企業(yè)高管、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經(jīng)理、主管★課程大綱 一、《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求。二、關(guān)于招聘錄用和建立勞動關(guān)系1、 招聘錄用時如何避免向勞動者的告知風(fēng)險2、 《入職登記表》應(yīng)對“應(yīng)聘欺詐”3、 如何避免錄用尚未與原單位解

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企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）制定技巧與風(fēng)險防范★課程背景《勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施后，企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動用工管理的主要依據(jù)，所不同的是，企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志，使企業(yè)在勞動用工管理中占據(jù)主動地位。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，必定會在勞動用工管理中四處碰壁，也必定會在勞動爭議仲裁、訴訟中“栽跟頭”，企業(yè)勞動用工管理的重心應(yīng)放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。 ★培訓(xùn)對象 各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政、勞動中介機構(gòu)

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合同法實務(wù)操作、風(fēng)險防范與糾紛處理技巧★課程背景 企業(yè)財富的一半是合同，而商場如戰(zhàn)場，市場是博奕的戰(zhàn)場，合同則是博奕的武器，在中國市場誠信普遍缺失的情況下，合同必然成為當(dāng)事人手中的利劍。 如何在風(fēng)云變幻的生意場上規(guī)避合同中的法律風(fēng)險，如何在解決合同糾紛時有理有據(jù)，如何最大程度地保護自己的合法權(quán)益，成為所有人關(guān)注的焦點。 本課程以企業(yè)合同管理中的實際問題為出發(fā)點，突出實務(wù)操作技巧，讓學(xué)員能夠掌握合同法的具體應(yīng)用、掌握防范法律風(fēng)險的基本知識和方法、具備獨立處理一般合同事務(wù)的能力、了解合同簽署、履行和爭議處理中的常見問題和解決方法、增強合同法律

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司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險防范實務(wù) 課程背景： 《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關(guān)系管理進(jìn)入法制化時代的重要標(biāo)志，由此帶來了企業(yè)勞動關(guān)系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）、《勞動合同法》（修正案）等一系列法律法規(guī)的出臺，使企業(yè)必然面臨一個最重大的課題，那就是，如何熟練掌握和應(yīng)用新的法律法規(guī)和政策，規(guī)范管理，防范風(fēng)險，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。 本課

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