粒子 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：行動(dòng)學(xué)習(xí) 高效溝通
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
粒子老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
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粒子老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《共創(chuàng)奇跡世界咖啡工作坊》 主講：粒子老師【課程背景】VUCA時(shí)代的來臨進(jìn)使得各行各業(yè)的的競爭相比以前更加激烈，企業(yè)組織所面臨的問題也越來越錯(cuò)綜復(fù)雜：1.企業(yè)如何順利轉(zhuǎn)型升級自身的經(jīng)營模式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)？2.如何在市場競爭加劇上持續(xù)創(chuàng)新以保持競爭優(yōu)勢？3.如何應(yīng)對消費(fèi)者需求多樣化和個(gè)性化4.如何應(yīng)對人才爭奪戰(zhàn)及團(tuán)隊(duì)管理難題等。企業(yè)所面臨的問題不僅復(fù)雜，而且問題交錯(cuò)在一起。每個(gè)企業(yè)也都在尋求一種更有效方法，能
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《基礎(chǔ)公眾演講訓(xùn)練課》 主講：粒子老師【課程背景】公眾演講無處不在，公眾演講能力是職場成功的關(guān)鍵軟技能之一。無論是在企業(yè)內(nèi)部還是行業(yè)會(huì)議上，清晰、有說服力的演講都能幫助個(gè)人和公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。員工擁有基礎(chǔ)公眾演講的能力，無論是在提高企業(yè)形象與品牌影響力、促進(jìn)內(nèi)部溝通與團(tuán)隊(duì)凝聚力、促進(jìn)銷售與市場營銷等工作上，還是在提高員工日常溝通和商務(wù)談判的能力，提升員工信心和工作積極性上，都起著積極正向的作用。公眾演講不僅有助于提升個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)技能，還能為企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)性的戰(zhàn)略優(yōu)勢。即便如此，依舊有很多職場人害怕公眾演講。其實(shí)公眾演講沒有那么難，公
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《提升思維和表達(dá)——金字塔原理》 主講：粒子老師【課程背景】當(dāng)今企業(yè)面臨著不斷變化的市場環(huán)境和競爭格局，人才便是核心關(guān)鍵，而具備結(jié)構(gòu)化思考問題、有邏輯表達(dá)觀點(diǎn)的人才更能有效幫助企業(yè)提升運(yùn)營效率和競爭力。各崗位中無論是問題分析、商務(wù)寫作、溝通匯報(bào)、銷售推廣等，都需要員工具備邏輯清晰、層次分明、重點(diǎn)突出的邏輯能力和思考能力，這是每個(gè)企業(yè)員工的職場基本生存技能，更是公司得以持續(xù)高效發(fā)展的基本能力。如何幫助員工提升結(jié)構(gòu)化的思考、提高寫作、表達(dá)的邏輯性和條理性，高效應(yīng)對各種企業(yè)難題？麥肯錫公司首位女咨詢顧問芭芭拉·明托通過多年經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)提
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《行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊—團(tuán)隊(duì)問題分析與解決》 主講：粒子老師【課程背景】VUCA時(shí)代的來臨進(jìn)使中國企業(yè)面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)：市場競爭加劇、技術(shù)快速迭代、消費(fèi)者需求多變、國際化發(fā)展挑戰(zhàn)、人才爭奪戰(zhàn)、組織管理變革等等。盡管如今的培訓(xùn)技術(shù)的研究越來越精細(xì)，但依舊逃脫不了“培訓(xùn)時(shí)激動(dòng)，培訓(xùn)后感動(dòng)，工作中不動(dòng)”的尷尬局面。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式已無法完全適應(yīng)和解決錯(cuò)綜復(fù)雜的組織問題，企業(yè)需要探索更加靈活和高效的人才培養(yǎng)方式，保證培訓(xùn)落地。行動(dòng)學(xué)習(xí)一種圍繞團(tuán)隊(duì)業(yè)績難題突破開展的全新學(xué)習(xí)模式，是解決團(tuán)隊(duì)問題，應(yīng)對挑戰(zhàn)的全新范式。同時(shí)行動(dòng)學(xué)習(xí)將“解決問題”和“學(xué)習(xí)發(fā)展”
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《DISC的識(shí)別與高效溝通》 主講：粒子老師【課程背景】在當(dāng)今快速變化的企業(yè)環(huán)境中，有效溝通儼然已成為員工個(gè)人成功和團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作的關(guān)鍵。然而，在日常工作中，企業(yè)員工常常面臨以下溝通障礙：1.個(gè)性差異：每個(gè)人都有獨(dú)特的性格和溝通風(fēng)格，這可能導(dǎo)致溝通誤解、沖突，導(dǎo)致效率低下。2.文化多樣性：隨著全球化的加深，團(tuán)隊(duì)成員可能來自不同的文化背景，這增加了溝通的復(fù)雜性。3.沖突回避：員工可能因?yàn)楹ε聸_突而避免提出問題或意見，這種回避行為可能導(dǎo)致問題的積累和團(tuán)隊(duì)士氣的下降等。企業(yè)如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，提升員工溝通效率，從而提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率？DISC作為全世