——中國(guó)第一部具有本土化實(shí)際操作的教育片
——中國(guó)第一部不講宏觀只講實(shí)物操作的教育片
——中國(guó)第一部專門針對(duì)企業(yè)中層干部管理技能的教育片

此培訓(xùn)設(shè)計(jì)深入淺出、生動(dòng)活潑，結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理現(xiàn)狀，具有很強(qiáng)的針對(duì)性與實(shí)用性，它培訓(xùn)的主要目的是幫助管理干部更新管理理念，改善傳統(tǒng)的管理模式，掌握企業(yè)管理過程中目標(biāo)管理與績(jī)效考核的藝術(shù)與科學(xué)方法。課程自去年推出后，即引起了轟動(dòng)，被清華大學(xué)總裁班、北大交大MBA、EMBA、中國(guó)人民大學(xué)工商管理研修中心EMBA和美國(guó)奧斯汀大學(xué)DBA（博士）均列為必修課程，并多次向全國(guó)推廣，受訓(xùn)單位有：聯(lián)想集團(tuán)、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、首都機(jī)場(chǎng)、青島啤酒、波導(dǎo)手機(jī)等數(shù)十家。學(xué)員一致認(rèn)為內(nèi)容通俗易懂，實(shí)用新穎，是管理者的必修之課，為讓本課程更好的服務(wù)企業(yè)，讓更多的企業(yè)了解學(xué)習(xí)這一課程，我們已將本課程經(jīng)重新研發(fā)后攝制成精品VCD教育片（12張/套）。

主講：張文 國(guó)家經(jīng)貿(mào)委職業(yè)經(jīng)理研究中心專家委員會(huì)專家；北京標(biāo)易行企業(yè)管理研究院院長(zhǎng)；香港商學(xué)院副院長(zhǎng)；北方交大經(jīng)管學(xué)院MBA、WMBA主講導(dǎo)師；北大光華企業(yè)管理高級(jí)班、清華大學(xué)總裁班、人民大學(xué)研修中心EMBA、美國(guó)奧斯汀大學(xué)DBA授課老師；上海師范大學(xué)兼職副教授。原某大型保健品公司總經(jīng)理、聯(lián)想集團(tuán)管理學(xué)院培訓(xùn)顧問、聯(lián)想投資有限公司管理咨詢顧問。著有二十余部專著及百余篇文章。曾經(jīng)為聯(lián)想、北大方正、清華紫光、神州數(shù)碼、諾基亞、ABB、思科、松下、三羊、大唐、工商銀行總行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、浦東發(fā)展銀行、電信、移動(dòng)、網(wǎng)通、聯(lián)想、中化、中紡、輕工、中免總公司、首都機(jī)場(chǎng)、波導(dǎo)、青島啤酒、格力、新飛、海信、海通、長(zhǎng)沙卷煙、紅河卷煙、新星石油、中青旅、浪奇、波士登、科馬、中宏保險(xiǎn)、華泰財(cái)保、中房、香港信地置業(yè)、太平洋建設(shè)、莊勝房產(chǎn)、杭州綠城、北京玫瑰園、中日友好醫(yī)院等數(shù)百余家做過培訓(xùn)和咨詢 。 

目錄：

第一單元 崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的目的及意義
　　1、基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略
　　2、關(guān)鍵業(yè)績(jī)素質(zhì)（KPI）
　　3、實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的目標(biāo)到底在哪里
　　4、實(shí)施崗位責(zé)任系統(tǒng)的意義
　　5、業(yè)績(jī)管理循環(huán)
　　6、實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)所需的技能
　　7、人力資源部在崗位責(zé)任系統(tǒng)中的作用
第二單元 掌握實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)相關(guān)的技能
　　1、目標(biāo)與職責(zé)清晰化　
　　2、崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的五個(gè)表
　　3、崗位主要職責(zé)：
　　　 確定崗位職責(zé)　　　　　職責(zé)的履行　　　　崗位主要職責(zé)的填寫
　　　 職責(zé)寫什么　　　　　　職責(zé)怎么寫　　　　職責(zé)書寫注意點(diǎn)
　　4、工作目標(biāo)：
　　　 目標(biāo)的重要性　　　　　目標(biāo)的來源　　　　目標(biāo)的定義、
　　　 目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)的寫法　　寫目標(biāo)的注意事項(xiàng)　什么是好的目標(biāo)、
　　　 目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)　　　　我們強(qiáng)調(diào)--與員工達(dá)成一致、
　　　 年度目標(biāo)的績(jī)效模板　　月度目標(biāo)或者季度目標(biāo)的模板
　　5、易混淆的概念：
　　　 目標(biāo)與職責(zé)的區(qū)別　　　管理者職責(zé)與崗位職責(zé)的區(qū)別　　　管理過程與職責(zé)、
　　　 目標(biāo)區(qū)別與舉例　　　　目標(biāo)與行動(dòng)計(jì)劃的區(qū)分　　　　　　目標(biāo)管理法
　　6、工作表現(xiàn)--企業(yè)價(jià)值關(guān)的行為表現(xiàn)：工作表現(xiàn)的填寫
　　7、員工發(fā)展計(jì)劃：
　　　 員工發(fā)展計(jì)劃的填寫　　經(jīng)理在員工發(fā)展計(jì)劃中的責(zé)任　　　能力辭典舉例、
　　　 員工發(fā)展計(jì)劃的制定　　可供選擇的員工發(fā)展計(jì)劃方案
　　8、年度規(guī)劃：（表五）年度規(guī)劃模板、個(gè)人年度目標(biāo)模板
第三單元 熟悉崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的基本程序
　　1、 為什么要推行績(jī)效考核
　　2、 進(jìn)行績(jī)效考核的目的
　　3、 績(jī)效考核的過程和步驟：
　　　 （重點(diǎn)）準(zhǔn)備階段（經(jīng)理與員工）　　績(jī)效面談階段（重中之重）　　　　面談步驟、
　　　 面談技巧與技能　　　　　　　　　　面談內(nèi)容　　　　　　　　　　　　績(jī)效考核評(píng)價(jià)記錄表、
　　　 績(jī)效考核中可能出現(xiàn)的問題　　　　　關(guān)于考核辦法
　　4、 績(jī)效考核應(yīng)注意的方面：
　　　 績(jī)效考核過程中管理者的責(zé)任　　　績(jī)效考核過程中人力資源部的責(zé)任　　績(jī)效考核的小結(jié)
第四單元 知曉崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的監(jiān)控實(shí)施要點(diǎn)   

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