《周易五行管理學(xué)》各篇主要內(nèi)容：
一、《識(shí)人善用術(shù)》
以中國(guó)傳統(tǒng)的五行為依歸，以當(dāng)代人的思想生活方式和社會(huì)環(huán)境為參照，結(jié)合現(xiàn)代人的生理、心理和行為特征，全新總結(jié)歸納了五行人格的判別方法。熟練掌握這些方法，便會(huì)從此成為一個(gè)識(shí)人用人的高手，讓自己從人格魅力、人際溝通到事業(yè)發(fā)展多個(gè)方面得到顯著提升。
二、《團(tuán)隊(duì)養(yǎng)生術(shù)》
應(yīng)用中醫(yī)的醫(yī)理方法，結(jié)合周易和五行理論，把“未病”之醫(yī)作為企業(yè)團(tuán)隊(duì)健康調(diào)理的目標(biāo)，突出辯證性和互補(bǔ)性，這種根植于中醫(yī)理論體系的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理方法，對(duì)達(dá)成企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青目標(biāo)，具有良好的實(shí)用性。
三、《將帥煉金術(shù)》
揚(yáng)棄了“法制化”企業(yè)管理學(xué)說(shuō)體系后，當(dāng)代管理科學(xué)更加強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖的個(gè)人價(jià)值，注重發(fā)揮領(lǐng)袖的領(lǐng)導(dǎo)力作用。在這樣的大背景下，企業(yè)管理者如何采用恰如其分的方法，快速提升領(lǐng)導(dǎo)力，實(shí)現(xiàn)從領(lǐng)導(dǎo)者向領(lǐng)袖的升華，就成了作者的關(guān)注核心。把這一切放在傳統(tǒng)文化的大背景下，采用作者給出的系統(tǒng)方法，企業(yè)中將帥的成長(zhǎng)之路每個(gè)環(huán)節(jié)都能清晰可辨，天時(shí)地利人和的運(yùn)用將會(huì)變得更加得心應(yīng)手。
四、《運(yùn)籌決策術(shù)》
企業(yè)一切事務(wù)的核心是決策，決策之前需要有良好的、充分的運(yùn)籌。立足傳統(tǒng)文化，作者提出中西方哲學(xué)界和管理學(xué)界共同推崇的周易理論，能夠有效地在方法論層面解決運(yùn)籌決策的合理性、準(zhǔn)確性和適度超前性，給出一個(gè)支點(diǎn)，人人都能撬動(dòng)地球。
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