成長
音像名稱:成長
作者:杰夫·科爾文
出版公司:
市場價格:25元
本站特價:25元
包含盤數(shù):
贈送積分:25 積分
產(chǎn)品介紹
詳細內(nèi)容
我們總能在走出低迷期時變得比進入低迷期時更強大。我們能做到這一點的部分原因在于,我們的眼光并不局限于短期。
——思科總裁 約翰·錢伯斯
在宏觀經(jīng)濟不景氣、消費者的需求下降的時候,如果你是一家企業(yè)的領(lǐng)導者,你會選擇什么措施應(yīng)對呢?或許你會選擇裁員、降低投資、降價等辦法以應(yīng)對形勢惡化的市場。
但如果你這樣做,可能真會把企業(yè)逼上萬劫不復的深淵。因為你丟失了作為公司最寶貴財富的你的員工;你錯過了擴大員工培訓、加大研發(fā)投資的最佳機會;你也因為降價喪失了品牌的良好形象。
事實上,環(huán)境最惡劣的時候往往是最多機遇、最適合企業(yè)生存的時候。一位卓越的企業(yè)領(lǐng)導者不會在經(jīng)濟低迷時期驚慌失措,他會發(fā)揮領(lǐng)導者應(yīng)有的力量,贏得員工和消費者的信任。他會保護好自己最寶貴的財富——自己的員工,加大對他們的培訓投入,為經(jīng)濟復蘇時期的人才需求做好儲備;他也會合理安排自己的財務(wù),降低資金周轉(zhuǎn)周期,加大研發(fā)投入,從而在經(jīng)濟復蘇時占領(lǐng)研發(fā)制高點;他也會事事從消費者的角度考慮,在經(jīng)濟低迷時期改變消費者體驗;他會隨時做好面對無法預料的風險的準備,規(guī)劃出未來世界發(fā)展的情景。
經(jīng)濟低迷不意味著召喚企業(yè)的死神到了,相反,經(jīng)濟低迷為一些卓越的企業(yè)提供了趕超其他企業(yè)的機會。最艱難的時期也是企業(yè)迎接經(jīng)濟復蘇的起點。
第一章 成長的最好機遇
為什么在這一歷史性的衰退中充滿了成長的機遇
第二章 新常態(tài)
我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)持續(xù)成長的奇怪故事及其含義
第三章 重置優(yōu)先次序
應(yīng)對嶄新現(xiàn)實的關(guān)鍵第一步
第四章 保護你最有價值的財產(chǎn)
你的員工——但是他們常常最不被重視
第五章 掌控外部世界
成長中的所有關(guān)系都正在變化——因此將這一過程牢牢掌控
第六章 重新審視成長戰(zhàn)略和成長模式
知道你需要改變什么——和絕不能改變什么的重要性
第七章 價值管理
一個被多數(shù)公司所忽略的——足以在經(jīng)濟衰退時致命的錯誤
第八章 尋求解決顧客問題的新方法
這里有你意想不到的方法
第九章 大膽定價
不要輕易降價-因為這比你想象的更危險
第十章 快速適應(yīng)現(xiàn)狀
好的經(jīng)營理念可以助您公司一臂之力,讓您在危機中成長
第十一章 了解成長中面臨的全部風險
抓住這一時機,用更廣闊的視角觀察您的企業(yè)可能會出現(xiàn)的問題
第十二章 不要忘記發(fā)展自己
為什么這次危機是一個實現(xiàn)自我成長的獨特機會?
第十三章 如何在下次危機來臨時依舊成長
為即將到來的經(jīng)濟擴張做好準備——沒錯,還要為之后的經(jīng)濟衰退做好準備
我們總能在走出低迷期時變得比進入低迷期時更強大。我們能做到這一點的部分原因在于,我們的眼光并不局限于短期。
——思科總裁 約翰·錢伯斯
在宏觀經(jīng)濟不景氣、消費者的需求下降的時候,如果你是一家企業(yè)的領(lǐng)導者,你會選擇什么措施應(yīng)對呢?或許你會選擇裁員、降低投資、降價等辦法以應(yīng)對形勢惡化的市場。
但如果你這樣做,可能真會把企業(yè)逼上萬劫不復的深淵。因為你丟失了作為公司最寶貴財富的你的員工;你錯過了擴大員工培訓、加大研發(fā)投資的最佳機會;你也因為降價喪失了品牌的良好形象。
事實上,環(huán)境最惡劣的時候往往是最多機遇、最適合企業(yè)生存的時候。一位卓越的企業(yè)領(lǐng)導者不會在經(jīng)濟低迷時期驚慌失措,他會發(fā)揮領(lǐng)導者應(yīng)有的力量,贏得員工和消費者的信任。他會保護好自己最寶貴的財富——自己的員工,加大對他們的培訓投入,為經(jīng)濟復蘇時期的人才需求做好儲備;他也會合理安排自己的財務(wù),降低資金周轉(zhuǎn)周期,加大研發(fā)投入,從而在經(jīng)濟復蘇時占領(lǐng)研發(fā)制高點;他也會事事從消費者的角度考慮,在經(jīng)濟低迷時期改變消費者體驗;他會隨時做好面對無法預料的風險的準備,規(guī)劃出未來世界發(fā)展的情景。
經(jīng)濟低迷不意味著召喚企業(yè)的死神到了,相反,經(jīng)濟低迷為一些卓越的企業(yè)提供了趕超其他企業(yè)的機會。最艱難的時期也是企業(yè)迎接經(jīng)濟復蘇的起點。
第一章 成長的最好機遇
為什么在這一歷史性的衰退中充滿了成長的機遇
第二章 新常態(tài)
我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)持續(xù)成長的奇怪故事及其含義
第三章 重置優(yōu)先次序
應(yīng)對嶄新現(xiàn)實的關(guān)鍵第一步
第四章 保護你最有價值的財產(chǎn)
你的員工——但是他們常常最不被重視
第五章 掌控外部世界
成長中的所有關(guān)系都正在變化——因此將這一過程牢牢掌控
第六章 重新審視成長戰(zhàn)略和成長模式
知道你需要改變什么——和絕不能改變什么的重要性
第七章 價值管理
一個被多數(shù)公司所忽略的——足以在經(jīng)濟衰退時致命的錯誤
第八章 尋求解決顧客問題的新方法
這里有你意想不到的方法
第九章 大膽定價
不要輕易降價-因為這比你想象的更危險
第十章 快速適應(yīng)現(xiàn)狀
好的經(jīng)營理念可以助您公司一臂之力,讓您在危機中成長
第十一章 了解成長中面臨的全部風險
抓住這一時機,用更廣闊的視角觀察您的企業(yè)可能會出現(xiàn)的問題
第十二章 不要忘記發(fā)展自己
為什么這次危機是一個實現(xiàn)自我成長的獨特機會?
第十三章 如何在下次危機來臨時依舊成長
為即將到來的經(jīng)濟擴張做好準備——沒錯,還要為之后的經(jīng)濟衰退做好準備
其他書刊
相似教材
管理圖書分類
專欄人物 更多
- [舒化魯] 企業(yè)整體規(guī)范化管理的實施
- [舒化魯] 管理授權(quán)與職業(yè)經(jīng)理人階層
- [舒化魯] 企業(yè)內(nèi)部的五種人
- [舒化魯] 職業(yè)經(jīng)理人的薪資該怎么定
- [舒化魯] 成本控制,意識比方法重要
- [鐘永棣] 涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)
- [鐘永棣] 企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制
- [鐘永棣] 缺席判決,用人單位任性也沒
- [鐘永棣] 違法解除能否100%恢復勞
- [鐘永棣] 拉橫幅維權(quán),勞動者被無償解