第一部分新時期人才發(fā)展戰(zhàn)略
第一章新時期人才思想發(fā)展的新成果
第二章新時期人才選拔的新標(biāo)準(zhǔn)
第三章新時期人才價值的新理念
第四章新時期人才資源開發(fā)的新高度
第五章新時期人才主體觀的新變化
第六章新時期培養(yǎng)人才的新目標(biāo)
第七章新時期人才戰(zhàn)名的新思路
第八章新時期人才政策的新舉措
，第九章新時期人才隊伍建設(shè)的新保證
第十章新時期人才理論的新定位
第二部分事業(yè)單位人力資源管理流程與解析
第一章事業(yè)單位人力資源管理系統(tǒng)與模型
第二章事業(yè)單位的職位分析與人員分類管理
第三章事業(yè)單位人力資源亞選與錄用 。
第四章事業(yè)單位人員素質(zhì)測評
第五章事業(yè)單位人力資源開發(fā)與培訓(xùn)
第六章事業(yè)單位人力資源配置與流動
第七章事業(yè)單位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理
第八章事業(yè)單位人力資源絞效管理考評與
實施流程
第九章事業(yè)單位人力資源薪酬管理
第十章事業(yè)單位的工作汝勵
第三部分事業(yè)單位人力資源管理法律適用
案例與經(jīng)典評析
第一章事業(yè)單位人事制度《上，——勞動合
同管理
第二章事業(yè)單位人事制度(中)——聘用合
同管理
第三章事業(yè)單位人事制度‘下)一千部任
免調(diào)配制度
第四章事業(yè)單位的人事檔案與集戶口管理
第五章事業(yè)單位員工的工資、福利
第六章事業(yè)單位的人才培養(yǎng)
第七章事業(yè)單位員工的職稱評定
第八章事業(yè)單位員工的績效考核
第九章事業(yè)單位員工的勞動保護
第十章事業(yè)單位員工的社會保險
第十一章勞動爭議的正確處理
第四部分人事部門常用人力資源法律文書
制作范本
第一章招聘就業(yè)法律文書制作范本
第二章人事管理法律文書制作范本
第三章勞動合同法律文書制作范本
第四章社會保險法律文書制作范本
第五章勞動爭議法律文書制作范本
第五部分事業(yè)單位人力資源管理相關(guān)法律
法規(guī)
第一章公務(wù)員管理法律法規(guī)

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