哈佛大學，美國所有大學中的王冠。哈佛商學院，王冠上最耀眼的鉆石。在經(jīng)歷了商海百年多風雨的洗禮后，其所培養(yǎng)的工商管理碩士（MBA），在商界中屢創(chuàng)奇跡。滄海橫流，更顯英雄本色，哈佛商學院被譽為“造就總經(jīng)理人材的精英工廠”、“神話中的圣殿”、“商界的梵蒂岡”。

人力資源管理已成為工商管理專業(yè)不可缺少的一部分，尤其是哈佛商學院MBA的核心課程。自上世紀80年代，“哈佛學派”經(jīng)過論證發(fā)展了非常普遍易于接受的“人力資源管理”的定義，將這一領(lǐng)域的研究涵蓋人事管理、組織行為和勞資關(guān)系等綜合因素，建立在包括經(jīng)濟學、法律學、心理學和社會學，也涉及其它領(lǐng)域種種相關(guān)學科更為廣闊的概念和觀察基礎(chǔ)之上，它已成為21世紀取得競爭力的致勝法寶。

本書以“人高于一切”的價值觀為基本理念，對最新的人力資源管理觀念和技巧進行了準確、完整和全面的闡述。其引用資料之豐富翔實，闡釋觀點之獨特新穎，分析案例之貼切可信，都是其他同類工具書所不及的。它為我們成功的人力資源管理提供了理論與實踐的指南。

本書的全球范圍的實用性就在于它精選了世界主要國家和地區(qū)成功經(jīng)驗并進行深入的研究，既涉及了歐美與東方的國際人力資源管理，也涉及到了發(fā)達國家與發(fā)展中國家的勞資關(guān)系問題，這有助于理解一些國家由于歷史與文化上的差異，政治與經(jīng)濟環(huán)境的不同而形成的具體實踐的差異，起到極大的推動作用。

對加入WTO后，一切都要遵循國際通用游戲規(guī)則的當今中國，本書無疑會提供巨大的借鑒作用。

本書以具體的案例引入人力資源管理的實際操作規(guī)程，并提供了具有速效性和示范性的操作技能，克服了以往此類圖書囿于理論的深奧和詞語的晦澀給學習者帶來的困難。

本書每章分為關(guān)鍵詞、本章概要、本章目標、正文、本章回顧、案例及應(yīng)用六個部分，結(jié)構(gòu)新穎，非常有助于學習者提綱挈領(lǐng)，掌握人力資源管理的精髓。

《哈佛人力資源管理全集》所闡述的最新人力資源的理論和方法，為我們詮釋了這樣一個事實：在WTO時代，人是最寶貴的資源，誰擁有了優(yōu)秀人才，誰將贏得未來。

本書總顧問：原國家人事部副部長、全國博士后管委會主任 蔣冠莊 



本書包括以下五個部分：
一、 緒論部分——人力資源管理的基礎(chǔ)：組織行為、文化差異；
二、 人力資源管理的準備——法律背景和環(huán)境背景、人力資源需求的規(guī)劃、工作分析；
三、 人力資源管理的實踐——招聘、挑選、培訓開發(fā)、薪酬、績效評估、獎勵機制、勞資關(guān)系、雇員保障與安全；
四、 人力資源管理的研究——研究現(xiàn)狀、世界主要區(qū)域的管理模式；
五、 人力資源管理的制度與表格——世界各大成功企業(yè)人力資源管理的制度與表格范例。

 

 

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