培訓(xùn)時(shí)間:

IT項(xiàng)目管理與需求分析最佳實(shí)踐暨工信部教考中心項(xiàng)目管理與需求分析工程師認(rèn)證

  培訓(xùn)講師:程老師 郭老師

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:8800

  贈(zèng)送積分:8800

    服務(wù)電話:010-82593357

IT項(xiàng)目管理與需求分析最佳實(shí)踐暨工信部教考中心項(xiàng)目管理與需求分析工程師認(rèn)證詳細(xì)內(nèi)容

IT項(xiàng)目管理與需求分析最佳實(shí)踐

暨工信部教考中心項(xiàng)目管理與需求分析工程師認(rèn)證

培訓(xùn)班

培訓(xùn)服務(wù)一覽表

培訓(xùn)地點(diǎn)

成都

西安

     杭州

北京

培訓(xùn)時(shí)間

5月

26-29

8月

25-28

10月

23-26

12月

20-23

培訓(xùn)方式

· 現(xiàn)場(chǎng)面授     · 線上授課     · 錄播回放

專家授課

· 4天集中培訓(xùn)學(xué)習(xí):每天6課時(shí),實(shí)戰(zhàn)專家授課

· 理論梳理     · 案例分享     · 實(shí)戰(zhàn)演練

紙質(zhì)資料

IT項(xiàng)目管理與需求分析最佳實(shí)踐培訓(xùn)講義

學(xué)習(xí)平臺(tái)

PC端:http://it.zpedu.com/     移動(dòng)端APP:IT云課

社群服務(wù)

· 學(xué)員在線交流     · 專家在線答疑     · 班主任教學(xué)管理

此課程可根據(jù)具體需求定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)解決方案

一、培訓(xùn)收益

大型IT項(xiàng)目代表了其為了實(shí)現(xiàn)信息化總體戰(zhàn)略目標(biāo)而正在實(shí)施的信息化項(xiàng)目群、項(xiàng)目和其他工作的集合。IT項(xiàng)目過程代表了其為了實(shí)現(xiàn)信息化總體目標(biāo)而實(shí)施的信息化建設(shè)過程。實(shí)質(zhì)上,如何IT項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)規(guī)劃、計(jì)劃規(guī)劃設(shè)計(jì)、高績(jī)效執(zhí)行、階段化監(jiān)控評(píng)審及其項(xiàng)目收尾與后評(píng)估等,必須做到有方法可循、有框架可循。本課程通過培訓(xùn)使學(xué)習(xí)者獲得如下收益:

1. 掌握大型IT項(xiàng)目、項(xiàng)目群和項(xiàng)目單元管理的差異;

2. 掌握如何設(shè)計(jì)和實(shí)施IT項(xiàng)目管理方法來提高項(xiàng)目管理投資回報(bào);

3. 為您分享頂級(jí)專家大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和外包管控的心得、技巧;

4. 掌握IT項(xiàng)目中關(guān)鍵管理問題的解決方法;

5. 理解改善IT項(xiàng)目管理計(jì)劃與控制的方法;

6. 掌握IT項(xiàng)目后評(píng)估流程、收尾總結(jié)方法;

7. 理解項(xiàng)目管理的重要性,通過具體案例掌握相關(guān)工具的使用方法;

8. 掌握IT項(xiàng)目管理的核心理念與實(shí)踐方法;

9. 掌握通過IT項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐過程來提高質(zhì)量的方法,結(jié)合實(shí)際工作,學(xué)以致用。

10. 掌握需求工程方法論

11. 掌握有效的需求捕獲技術(shù),生成清晰的產(chǎn)品需求

12. 掌握需求建模技術(shù)捕獲并文檔化需求

13. 掌握編寫分層結(jié)構(gòu)文檔和定義產(chǎn)品的不同層次需求的標(biāo)準(zhǔn)

14. 掌握使用需求屬性分析實(shí)現(xiàn)全程跟蹤管理,在整個(gè)生命周期內(nèi)管理需求范圍和變更

15. 掌握應(yīng)用分析需求驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試活動(dòng)。

二、培訓(xùn)特色

本次培訓(xùn)特色定位方法與實(shí)踐相結(jié)合。定位于在企業(yè)信息化或軟件研發(fā)過程中引入組合管理、外包管理機(jī)制,內(nèi)容將涵蓋大型IT項(xiàng)目所支撐的項(xiàng)目組合分解機(jī)制、項(xiàng)目實(shí)施過程管控、的全部最新內(nèi)容。實(shí)踐方面,授課專家組擁有來多年信息化建設(shè)管控實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),本課程采用關(guān)鍵咨詢顧問親自擔(dān)任授課。

三、日程安排

日程

培訓(xùn)模塊

培訓(xùn)內(nèi)容

第一天

上午

IT戰(zhàn)略與項(xiàng)目組合管理

1. IT戰(zhàn)略與IT執(zhí)行力

IT戰(zhàn)略規(guī)劃

信息化頂層架構(gòu)

IT戰(zhàn)略執(zhí)行力

IT投資組合管理

IT價(jià)值評(píng)估

2. 大型IT 項(xiàng)目組合管理

產(chǎn)品愿景與需求精準(zhǔn)定位方法

大型IT項(xiàng)目需求分解

    大型項(xiàng)目切分法則

需求優(yōu)先級(jí)策略

分解需求、分解開發(fā)模型(瀑布&敏捷)

大型IT項(xiàng)目投資組合管理

大型IT項(xiàng)目的資源配置結(jié)構(gòu)

大型IT項(xiàng)目的成本結(jié)構(gòu)和定價(jià)模型

大型IT項(xiàng)目的估算

    關(guān)聯(lián)估算&任務(wù)估算方法

大型IT項(xiàng)目的量化過程管理

大型IT項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)管理

瀑布方法進(jìn)度和任務(wù)管理

敏捷方法進(jìn)度和任務(wù)管理

大型IT項(xiàng)目任務(wù)外包管理

任務(wù)拆分原則

外包任務(wù)分配與管理

大型IT項(xiàng)目后評(píng)估

大型IT項(xiàng)目治理機(jī)制與制度體系建設(shè)

3. 大型項(xiàng)目的集中管理機(jī)制

項(xiàng)目管理委員會(huì)章程

集團(tuán)化項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目管理體系

項(xiàng)目績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)矩陣

敏捷開發(fā)團(tuán)隊(duì)BA,DEV,PM職責(zé)提升

4. 大型項(xiàng)目其它集中管控方法

COBIT下的IT治理管控

TOGAF下的IT治理管控

IPMT 下的集成管理方法

第一天

下午

IT外包項(xiàng)目采購(gòu)與合同管理

1. IT外包項(xiàng)目采購(gòu)與合同管理

IT外包需求管理

IT外包決策和采購(gòu)管理

IT外包選型和商務(wù)合同管理

IT外包治理模式

IT外包項(xiàng)目組合管理

IT外包績(jī)效管理

合作伙伴關(guān)系管理

IT項(xiàng)目來源、論證、立項(xiàng)與啟動(dòng)

IT項(xiàng)目的來源、論證、立項(xiàng)與啟動(dòng)過程

1. IT項(xiàng)目的兩類主要來源

2. 產(chǎn)品類項(xiàng)目的論證過程

3. 企業(yè)客戶類項(xiàng)目的論證過程

4. 項(xiàng)目立項(xiàng)的過程

5. 項(xiàng)目啟動(dòng)階段需要開展的典型工作

6. 組織結(jié)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目的影響

實(shí)戰(zhàn):兩類項(xiàng)目啟動(dòng)類工作的練習(xí)

第二天

上午

項(xiàng)目規(guī)劃之范圍、進(jìn)度、成本規(guī)劃

IT項(xiàng)目的核心過程規(guī)劃--范圍、進(jìn)度、成本計(jì)劃

1. 規(guī)劃階段各知識(shí)領(lǐng)域的邏輯關(guān)系梳理

2. 項(xiàng)目范圍規(guī)劃

a) 收集需求

b) 定義范圍

c) 分解WBS

3. 項(xiàng)目進(jìn)度規(guī)劃

a) 分解活動(dòng)

b) 排列活動(dòng)順序

c) 活動(dòng)資源估算

d) 活動(dòng)時(shí)間估算

樂觀速率與悲觀速率估算方法

e) 制定進(jìn)度計(jì)劃

4. 項(xiàng)目成本規(guī)劃

a) 項(xiàng)目成本估算

b) 制定項(xiàng)目預(yù)算

實(shí)戰(zhàn):實(shí)際完成完整案例的范圍、進(jìn)度、成本規(guī)劃練習(xí)

項(xiàng)目規(guī)劃之質(zhì)量、人力資源、溝通、風(fēng)險(xiǎn)、采購(gòu)規(guī)劃

IT項(xiàng)目的核心過程規(guī)劃--質(zhì)量、人力資源、溝通、風(fēng)險(xiǎn)、采購(gòu)計(jì)劃

1. 制定質(zhì)量管理計(jì)劃

2. 制定人力資源計(jì)劃

3. 制定溝通管理計(jì)劃與干系人管理計(jì)劃

可視化溝通方法

團(tuán)隊(duì)信息輻射最大化對(duì)稱方法

4. 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

開發(fā)迭代周期風(fēng)險(xiǎn)管控

a) 識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)

b) 風(fēng)險(xiǎn)概率/影響分析

c) 制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略

5. 項(xiàng)目采購(gòu)規(guī)劃

實(shí)戰(zhàn):實(shí)際完成完整案例的質(zhì)量、人力資源、溝通、風(fēng)險(xiǎn)、采購(gòu)規(guī)劃練習(xí)

第二天

下午

項(xiàng)目執(zhí)行階段的管理與實(shí)踐

IT項(xiàng)目的執(zhí)行過程

1. 組建項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)

2. 項(xiàng)目任務(wù)分工

3. 指導(dǎo)與管理項(xiàng)目工作

4. 如何解決IT項(xiàng)目執(zhí)行中的高效協(xié)作問題

5. 如何解決項(xiàng)目中需求變化與版本控制

6. 項(xiàng)目執(zhí)行中實(shí)用的管理經(jīng)驗(yàn)推薦

7. 在項(xiàng)目管理工具中實(shí)時(shí)更新項(xiàng)目狀態(tài)

8. 最佳開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享

9. 分布團(tuán)隊(duì)管控方法

實(shí)戰(zhàn):案例分析項(xiàng)目執(zhí)行過程中的典型問題與挑戰(zhàn),分享實(shí)戰(zhàn)中的最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目監(jiān)控階段的管理與實(shí)踐

IT項(xiàng)目的監(jiān)控過程

1. 收集項(xiàng)目的績(jī)效數(shù)據(jù),為項(xiàng)目做全面“體檢”

2. 績(jī)效評(píng)審,全面診斷項(xiàng)目的“健康狀況”

3. 生成績(jī)效報(bào)告

4. 與干系人溝通項(xiàng)目績(jī)效

5. 項(xiàng)目變更控制

a) 變更請(qǐng)求

b) 變更控制流程

c) 變更控制委員會(huì)

6. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理

7. 發(fā)布項(xiàng)目成果

8. 項(xiàng)目驗(yàn)收

案例分析:案例分析項(xiàng)目監(jiān)控過程中的典型問題與挑戰(zhàn),重點(diǎn)探討變更控制

基于項(xiàng)目管理工具的完整項(xiàng)目管理過程實(shí)踐

項(xiàng)目管理過程完整實(shí)戰(zhàn)

1. 項(xiàng)目管理工具的安裝與配置

2. 在項(xiàng)目管理工具中創(chuàng)建項(xiàng)目需求和開發(fā)計(jì)劃

3. 在項(xiàng)目管理工具中進(jìn)行任務(wù)分工和跟蹤

4. 在項(xiàng)目管理工具中進(jìn)行變更控制

第三天上午

需求實(shí)踐現(xiàn)狀分析

1.軟件項(xiàng)目成敗與需求實(shí)踐

2.軟件需求和需求工程概述

3.透過表象,分析本質(zhì)(需求問題的診斷)

4.需求過程方法論

5.需求模式經(jīng)驗(yàn)談

需求過程介紹

1.需求的概念和需求分析的任務(wù)

2.需求分析與軟件生命周期的關(guān)系

3.需求分析過程—需求分析的基本過程

從傳統(tǒng)開發(fā)向敏捷開發(fā)轉(zhuǎn)型中的問題和對(duì)策

1.傳統(tǒng)重量級(jí)的開發(fā)方法優(yōu)缺點(diǎn)

2.采用敏捷開發(fā)持續(xù)交付軟件

3.實(shí)現(xiàn)敏捷方法實(shí)踐與開發(fā)過程流程和環(huán)節(jié)分析

敏捷需求過程介紹

1.敏捷需求定義

2.需求的概念和需求分析的任務(wù)

3.需求分析與軟件生命周期的關(guān)系

4.敏捷需求工作流程

典型案例分析:

分析需求捕獲過程, 需求分析過程及其需求管理, 需求追溯過程分析優(yōu)秀的需求階段如何完成,其中包括大型系統(tǒng)中軟件需求階段的大部分疑難點(diǎn)的解決方案。

第三天

下午

需求捕獲策略

1.需求捕獲策略

2.需求捕獲的主要障礙與應(yīng)對(duì)

3.需求捕獲時(shí)的用戶心理模型與應(yīng)對(duì)之道

4.需求協(xié)商的策略與技巧

需求捕獲的主要方法與問題分析

1.用戶訪談的操作要點(diǎn)與誤區(qū)分析

2.用戶調(diào)查的操作要點(diǎn)與誤區(qū)分析

3.文檔研究的操作要點(diǎn)與誤區(qū)分析

4.原型法的操作要點(diǎn)與誤區(qū)分析

需求捕獲的相關(guān)工具

1.任務(wù)卡片

2.場(chǎng)景描述

3.需求捕獲工具的選用、設(shè)計(jì)的核心思想

需求分析的方法

1.面向?qū)ο蟮姆治龇椒?/span>

2.面向問題域的分析方法

3.UML表示法介紹與需求建模要點(diǎn)總結(jié)

4.需求的原型制作

5.業(yè)務(wù)流程,業(yè)務(wù)實(shí)體和場(chǎng)景分析

6.非功能需求的分析

基于用例技術(shù)的需求分析

1.用例基礎(chǔ)

2.用例模型概述

3.使用基于業(yè)務(wù)事件分析用例

4.用例顆粒度分析

5.開發(fā)用例模型實(shí)踐

需求分析的后續(xù)周期:確定需求細(xì)節(jié)

1.用例的類型(業(yè)務(wù)、報(bào)表、接口、技術(shù))及應(yīng)用要點(diǎn)

2.業(yè)務(wù)類用例的細(xì)化

3.分析業(yè)務(wù)活動(dòng)細(xì)節(jié):事件流 相關(guān)工具:活動(dòng)圖

4.用戶界面原型分析、約束與規(guī)則描述

5.原始需求、用例、功能點(diǎn)之間的關(guān)系

6.需求分析結(jié)果對(duì)測(cè)試的影響

需求分析實(shí)踐

實(shí)戰(zhàn)演練:財(cái)富系統(tǒng)需求分析案例實(shí)踐

第四天上午

非功能型需求的分析

1.非功能性需求標(biāo)準(zhǔn)

2.性能、安全

3.可靠性、可移植性、可維護(hù)性、可用性

4.設(shè)計(jì)約束分析

5.設(shè)計(jì)非功能性需求指標(biāo)

6.非功能性需求分析方法

7.非功能性需求驗(yàn)證方法

案例:非功能性需求分析的實(shí)現(xiàn)過程

編寫需求規(guī)格說明書

1.從溝通、寫作的角度提升水平

2.需求規(guī)格說明書格式與內(nèi)容

3.需求規(guī)格說明書編寫策略與技巧

4.需求規(guī)格說明書常見的模板

5.基于CMMI的需求規(guī)格說明書、基于Agile的需求規(guī)格說明書

需求驗(yàn)證操作實(shí)務(wù)

1.需求驗(yàn)證的主要手段分析

2.需求評(píng)審的常見誤區(qū)與應(yīng)對(duì)之道

案例研究:大型系統(tǒng)項(xiàng)目需求實(shí)例文檔分析

需求管理

1.需求管理和過程能力成熟度模型

2.需求管理步驟

3.需求規(guī)格說明的版本控制、需求屬性、度量需求管理的效果

4.需求分析時(shí)要不要考慮設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

5.需求的全生命周期管理

6.需求組解散后,誰來負(fù)責(zé)需求的管理

第四天下午

需求變更管理

1.控制項(xiàng)目范圍的擴(kuò)展

2.變更控制過程

3.變更控制委員會(huì)

4.測(cè)量變更活動(dòng)

5.變更請(qǐng)求決策分析

6.變更會(huì)審與確認(rèn)

需求跟蹤管理

1.跟蹤管理的理念

2.需求跟蹤的目標(biāo)

3.需求跟蹤需要的工具支持

4.需求跟蹤工具

5.需求跟蹤過程

需求管理的最佳實(shí)踐

1.如何控制需求膨脹與蔓延

2.需求調(diào)研分析中的項(xiàng)目干系人概念

3.讓軟件項(xiàng)目在不斷的需求變化中獲得成功

4.甲乙方關(guān)于需求的理解的差異

需求管理工具

1.需求管理工具的設(shè)計(jì)思想

2.需求管理工具的基本功能演示

3.版本控制、基線、跟蹤、變更的演示

實(shí)戰(zhàn)演練:以一個(gè)信息化系統(tǒng)構(gòu)建為背景, 進(jìn)行需求分析的完整案例, 其中包括背景分析,需求采集,需求分析等過程步驟。

總結(jié)與交流

四、授課專家

程老師  中國(guó)第一批分析設(shè)計(jì)師、UML/UP專家、UP統(tǒng)一軟件過程資深教練(國(guó)內(nèi)首位軟件項(xiàng)目過程教練)、需求專家,國(guó)內(nèi)較早引入模型驅(qū)動(dòng)開發(fā)方法的倡導(dǎo)人之一、國(guó)內(nèi)最早的UP過程推動(dòng)人之一。擅長(zhǎng)企業(yè)級(jí)應(yīng)用分析設(shè)計(jì)與開發(fā);對(duì)軟件開發(fā)的整個(gè)流程有深刻認(rèn)識(shí),有很好的協(xié)作精神和學(xué)習(xí)能力。在系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)和開發(fā)方面均有豐富經(jīng)驗(yàn)。能夠結(jié)合實(shí)際,在復(fù)雜的應(yīng)用環(huán)境中能夠選擇適合需求分析方法定義并改進(jìn)需求規(guī)格說明,降低項(xiàng)目開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)、縮短開發(fā)周期、提高應(yīng)用系統(tǒng)的可維護(hù)性和可擴(kuò)展性。

郭老師  中國(guó)科技和信息化專家?guī)鞂<遥?0年以上軟件開發(fā)實(shí)戰(zhàn)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),iOS、安卓和H5等跨平臺(tái)多項(xiàng)目開發(fā)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家。擅長(zhǎng)技術(shù)領(lǐng)域:移動(dòng)項(xiàng)目開發(fā)及項(xiàng)目管理,熟悉IOS APP開發(fā)、安卓APP和H5跨平臺(tái)開發(fā)技術(shù),采用SRUM敏捷開發(fā)方式進(jìn)行項(xiàng)目管理。獲得的專業(yè)認(rèn)證和資質(zhì)有:2011年通過了PMP項(xiàng)目管理認(rèn)證、2013年通過了系統(tǒng)分析師(計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格)、2014年通過信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師(計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格),做過二十幾個(gè)大型項(xiàng)目,項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)特別豐富。培訓(xùn)幾百場(chǎng),獲得學(xué)員好評(píng)。

五、培訓(xùn)費(fèi)用

培訓(xùn)費(fèi):8800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、平臺(tái)費(fèi)、資料費(fèi)以及直播視頻回放一年等費(fèi)用)。

參加培訓(xùn)并通過考試學(xué)員,由工業(yè)和信息化部教育與考試中心統(tǒng)一頒發(fā)《項(xiàng)目管理與需求分析工程師》工業(yè)和信息化職業(yè)能力證書,證書可作為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力考核的證明,以及專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。


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 講師:商老師 王老師 王老師詳情


關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、最新勞動(dòng)法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...

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關(guān)于舉辦《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對(duì)暨人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過)。2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》...

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2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道...

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培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個(gè)重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目...

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《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費(fèi)用:3200元/人(包括聽課費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及果茶點(diǎn)、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個(gè)人...

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關(guān)于舉辦新一輪國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革,全面構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制,增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制,激發(fā)各級(jí)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性,進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,是新一輪國(guó)企改...

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2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學(xué)員對(duì)象:管理層作為管理者,您是否有以下困惑1、個(gè)人:自己如何更創(chuàng)新?以及讓員工更創(chuàng)新?2、業(yè)務(wù):如何進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,適應(yīng)快速變化的行業(yè)和市場(chǎng)要求?例如,在推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí),雖...

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演講與表達(dá)技巧訓(xùn)練(1天)【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月31日 - 2024年01月31日 北京2024年02月28日 - 2024年02月28日 北京 2024年03月27日 - 2024年03月27日 北京 2024年04月24日 - 2024年04月24日 北京 2024年05月29日 - 2024年05月29日 北京 2024年06月20日 - 20...

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卓有成效的客戶拜訪   2024-12-25

卓有成效的客戶拜訪(1天)【時(shí)間/地點(diǎn)】 2024年01月17日 - 2024年01月17日 上海 2024年02月28日 - 2024年02月28日 上海2024年03月27日 - 2024年03月27日 上海 2024年04月24日 - 2024年04月24日 上海 2024年05月29日 - 2024年05月29日 上海 2024年06月26日 - 2...

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