鐘永棣老師公開課
2024新勞動法下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談 2024-04-29
新勞動法下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析高級研討班一、【課程背景】2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內地欠發(fā)達地區(qū)及三五線城市的勞動者維權意識亦逐步增強，
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《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗 2024-01-10
課程時間：2024年03月21--22日-------廣州（A單元）2024年04月11--12日-------廣州（B單元）2024年05月23--24日-------深圳（A單元）2024年06月27--28日-------深圳（B單元）2024年07月25--26日--------廣州（A單元）2024年08月22--23日--------廣州（B單元）2024年09月26--27日--------深圳（A單元）2024年10月31--11月1日----深圳（B單元）2024年11月28--29日--------廣州（A單元）2024年12月26--27日--------廣州（B單元）2
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新勞動法實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處 2023-12-23
《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班2024年03月21--22日-------廣州（A單元）2024年04月11--12日-------廣州（B單元）2024年05月23--24日-------深圳（A單元）2024年06月27--28日-------深圳（B單元）2024年07月25--26日--------廣州（A單元）2024年08月22--23日--------廣州（B單元）2024年09月26--27日--------深圳（A單元）2024年10月31--11月1日----深圳（B單元）2024年11月28--2
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新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策 略 2023-11-14
2021年12月23--24日-----廣州（C單元）2021年12月27--28日-----北京（C單元）2022年03月18--19日----深圳（A單元）2022年03月25--26日----上海（A單元）2022年03月30--31日----廣州（A單元）2022年04月15--16日----北京（A單元）2022年04月21--22日----深圳（B單元）2022年04月28--29日----上海（B單元）2022年05月27--28日----廣州（B單元）2022年05月30--31日----北京（B單元）2022年06月16--17日----深圳（C單元）2022年06月24--
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新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策 2023-02-20
新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧2023年03月23--24日----廣州（A單元）2023年04月20--21日----上海（A單元）2023年04月27--28日----深圳（A單元）2023年05月25--26日----廣州（B單元）2023年05月30--31日----上海（B單元）2023年06月08--09日----深圳（B單元）2023年07月13--14日----廣州（C單元）2023年07月20--21日----上海（C單元）2023年07月27--28日----深圳（C單元）2023年08月17--18
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多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 2022-09-22
多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略【培訓日期】2022年11月12日【培訓地點】杭州【培訓對象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理【課程背景】2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《新勞動爭議司法解釋（一）》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?？梢哉f，用人單位的勞動用工法律風險無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律