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孫波老師公開課

全面薪酬體系設(shè)計(jì)、招聘及面試技術(shù)與績效管理體系構(gòu)建3+2實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班2012年03月23日-25日(第46期) 中國-北京三天兩夜、名師解讀、指點(diǎn)迷津、現(xiàn)場答疑現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重以人為本的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔,建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度,以最大限度地激發(fā)人才潛能,并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期,特舉辦全面薪酬體系設(shè)計(jì)、招聘及面試技術(shù)與績效管理體系構(gòu)建 3+2實(shí)

 講師:鄭力子 姜博仁 孫波我要報(bào)名


年度培訓(xùn)體系管理、績效管理體系構(gòu)建、全面薪酬體系設(shè)計(jì)3+2實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班2011年11月27日-29日(第42期) 中國-北京三天兩夜、名師解讀、指點(diǎn)迷津、現(xiàn)場答疑現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重以人為本的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔,建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期,特舉辦年度培訓(xùn)體系管理、績效管理體系構(gòu)建與全面薪

 講師:王猛 鄭力子 孫波我要報(bào)名


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