祝佳杉 老師
- 所在地區(qū)： 天津
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源 員工關(guān)系
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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祝佳杉老師公開課
《32類員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級異動處理風(fēng)控全解》--勞資和諧攜手共進--費用： 4980元/ 人（差旅費用請自理）【課程背景】企業(yè)人力資源管理希望能夠?qū)崿F(xiàn)人員的“能進能出、能上能下、能加能減”，其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調(diào)崗調(diào)薪問題。同時，隨著企業(yè)的發(fā)展，搬遷、并購、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生，自然也就會涉及到員工關(guān)系的處理問題。 因此，在現(xiàn)階段，勞動合同的變更管理已經(jīng)成為了企業(yè)日常員工關(guān)系管理的主要實務(wù)問題之一。在勞動合同變更過程中，企業(yè)的自主經(jīng)營管理權(quán)與勞動者合法權(quán)益保護難免發(fā)生碰撞，進而引發(fā)勞資糾紛。 如何在勞動合同變更過程中去進行實務(wù)操作，避免風(fēng)險的發(fā)生，就成了每一家
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《基于“風(fēng)控+降本+輿情防控”下的人員安置及優(yōu)化方案設(shè)計實務(wù)》費用： 4980元/ 人（差旅費用請自理）【課程背景】雖然人員安置及優(yōu)化是企業(yè)應(yīng)對困局或變局的一種選擇，但是，在設(shè)計及執(zhí)行方案的過程中，不僅僅要考慮自身的風(fēng)控、降本、輿情防控，更需要站在社會穩(wěn)定發(fā)展、勞資和諧、攜手共進、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、依法保障和維護勞動者合法權(quán)益及維護自身生存發(fā)展并重的角度去思考。如何合法合規(guī)的設(shè)計并執(zhí)行方案？如何計算相關(guān)成本，如何盡最大努力去創(chuàng)設(shè)勞資共贏的局面？是企業(yè)亟待解決的問題，因此本次課程從理論結(jié)合實務(wù)，學(xué)習(xí)結(jié)合演練，知識結(jié)合工具等緯度，幫助企業(yè)找到健康高效的操作路徑?！菊n程收益】n幫助HR掌握員工安置及優(yōu)化涉及
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國央企勞動用工合規(guī)、降本、輿情防控 2024-09-10
《國央企勞動用工合規(guī)、降本、輿情防控》——40+部國央企管理重點法規(guī)要點梳理和用工難點實務(wù)解析【課程背景】：自從2014年發(fā)布《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》后，于2020年，中共中央又連續(xù)發(fā)布了《法治中國建設(shè)規(guī)劃》、《法治社會建設(shè)實施綱要》等重要文件，文件中確定了2025年、2035年兩個時點的法治建設(shè)目標(biāo)部署，同時也將“勞動就業(yè)、收入分配、社會保障”等方面作為立法的重要領(lǐng)域。自2015年中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》后，涉及國央企改革及法治建設(shè)領(lǐng)域的法規(guī)不斷出臺，僅重點法規(guī)就達到40多部。直到2024年，《國有企業(yè)管理人員處分條例》作為一部行政法規(guī)