陳瑋老師管理工作背景：具有11年大型國營、民營及上市公司如勝利石油管理局、APP公司上海總部、界龍實業(yè)、中日合資海獅體育救生用品有限公司等多家企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理助理等中高層管理職務(wù)，具有豐富的管理實踐經(jīng)驗。2002年以來為幾十家企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理咨詢（主要是組織設(shè)計、績效管理設(shè)計和薪酬設(shè)計）服務(wù)，并提供公開課、管理講座及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。學(xué)術(shù)背景及相關(guān)榮譽： 同濟大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟與管理博士，學(xué)術(shù)方面擅長系統(tǒng)分析和定性研究。管理實踐方面則善于根據(jù)企業(yè)實際需要，集百家之長，為企業(yè)設(shè)計符合現(xiàn)實需要的咨詢和培訓(xùn)項目，研究的主要課題包括組織行為學(xué)、戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、薪酬管理、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、制度體系運營、管理模式、權(quán)力機制、職業(yè)化意識、團隊管理、管理溝通等。深諳中西管理模式，對不同體制執(zhí)行力差異有深入研究，經(jīng)多年實踐研究提出“以權(quán)力系統(tǒng)為核心的績效管理”，思想獨特新穎，并在此基礎(chǔ)上完成《企業(yè)管理的權(quán)力思維》（28萬字，2008年東方出版中心出版），該書對公司政治、權(quán)力運作模式、制度影響力、個人影響力等進(jìn)行全面創(chuàng)新性地闡述，經(jīng)權(quán)威機構(gòu)評議，獲2008年賽拉人力資源管理大獎賽優(yōu)秀...詳細(xì)>>

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