職業(yè)背景：臺積電前人力資源副總經(jīng)理，北京及臺灣清華大學(xué) EMBA 教授。講授領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，組織行為學(xué)，及人力資源管理學(xué)。在臺灣的Cheers 雜志2004年EMBA年度調(diào)查中被評選為”臺灣十大EMBA名師”。教授也在臺灣政治大學(xué)IMBA國際班任教。于1998年至2003年擔(dān)任臺積電人力資源副總經(jīng)理。他成功地將臺積電人力資源部門從一個傳統(tǒng)的行政組織的角色，蛻變成與各單位主管并肩作戰(zhàn)，致力于發(fā)揮人才資產(chǎn)以達(dá)企業(yè)經(jīng)營成效的策略伙伴。在這期間臺積電由五千人成長為一萬六千人，標(biāo)桿管理之企業(yè)對標(biāo)與創(chuàng)標(biāo)企業(yè)精益化管理職業(yè)經(jīng)理人能力提升與職業(yè)化塑造制造業(yè)問題管理與管理能力提升企業(yè)文化與員工素質(zhì)作風(fēng)現(xiàn)代管理與員工職業(yè)化團隊建設(shè)與團隊職業(yè)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)效率提升與工作作風(fēng)管控文化強企與企業(yè)文化建設(shè)實施...詳細(xì)>>

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• [文庫] 以客戶導(dǎo)向的人力資源管理模式... 2006-10-18