張曉彤老師的文章
這個(gè)員工的成績(jī)不好，公司給他培訓(xùn)了沒有？他成績(jī)不好有沒有內(nèi)在的原因？是不是時(shí)間不夠、人手不夠、金錢不夠，這些你都給他配備齊了沒有，如果不配備齊，不能讓員工走，他還得回去。仲裁結(jié)果十有八九是你企業(yè)要輸?shù)模驗(yàn)槟銢]有給予員工后續(xù)的幫助。所以，對(duì)待成績(jī)不佳者有一個(gè)流程，只有把這個(gè)流程都走完了以后，你才可以...
張曉彤 2006-12-14查看全文
2.探尋 探尋就是繼續(xù)追問(wèn)。應(yīng)聘者說(shuō)了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問(wèn)：結(jié)果怎么樣？后來(lái)發(fā)生什么事情？ 3.總結(jié) 當(dāng)候選人說(shuō)了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：你剛才說(shuō)的是這方面的問(wèn)題，對(duì)嗎？如果候選人說(shuō)的故事特別長(zhǎng)，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問(wèn)話方式。如果他說(shuō)對(duì)，你就可以說(shuō)：...
張曉彤 2006-12-14查看全文
(4)保證離職員工清楚他們的權(quán)利和義務(wù)。 2．離職面試的內(nèi)容 (1)離職核對(duì)單； (2)最后付款通知； (3)離職面試；(4)員工流失率分析。 【課程總結(jié)】 第一個(gè)重點(diǎn)是選才，包括招聘和篩選兩部分，重點(diǎn)是希望大家掌握結(jié)構(gòu)化面試的主要技巧，比如說(shuō)一些問(wèn)話的方式，怎么看人不走眼等；第二個(gè)重點(diǎn)是說(shuō)在招聘和...
張曉彤 2006-12-14查看全文
middot;老師以考大學(xué)為目標(biāo)來(lái)激勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí)，顯然效果是因人而異的：①成績(jī)好又認(rèn)為考大學(xué)重要的，顯然會(huì)努力(E，V均高)；②成績(jī)好，但認(rèn)為考大學(xué)無(wú)用的學(xué)生卻得不到激勵(lì)(E高V低)；③成績(jī)差，不管他認(rèn)為考大學(xué)重不重要，他認(rèn)為自己無(wú)論如何也考不上大學(xué)，對(duì)自己的學(xué)習(xí)能力完全喪失了信心，對(duì)成績(jī)差的學(xué)生...
張曉彤 2006-12-08查看全文
我們建議每一個(gè)部門經(jīng)理，在你做職位規(guī)劃時(shí)要有一個(gè)重要的目標(biāo)：給你自己找好兩個(gè)接班人，找好兩個(gè)苗子，暗自培養(yǎng)他，一旦等你升職了、發(fā)展了，你在這兩個(gè)人里挑任何一個(gè)人頂上你的職位，那么你這個(gè)部門就能正常運(yùn)作了，這就是我們所說(shuō)的職業(yè)生涯的人才梯隊(duì)規(guī)劃。 表15-1地區(qū)經(jīng)理的替換表 職位候選人 在目前工作...