夏孫明老師的內(nèi)訓課程
合同法律風險管理 【課程背景】本課程為解決目前廣大企業(yè)在合同簽訂履行過程中風險意識較為淡薄，內(nèi)部合同管理制度存在較大漏洞，合同糾紛頻發(fā)的情況。通過本次課程，可以體系化的了解合同風險的成因，培養(yǎng)專業(yè)思維促進商業(yè)合同的訂立，搭建三維企業(yè)合同管理體系，降低合同履行過程中的交易及違約風險，解決票據(jù)稅務合規(guī)并降低，通過新科技穿透合同主體審查，杜絕虛假交易并優(yōu)化合同流程管理?！菊n程收益】◆幫助學員增強在合同立項、簽訂、履行的風險合規(guī)意識；了解正常商業(yè)風險，對合同法律風險的成因、識別有初步了解；◆了解不同商業(yè)模式適用的合同類別及主要風險控制方式；◆結(jié)構(gòu)化搭建企業(yè)合同體系，彌補現(xiàn)行合同管理漏洞；◆了解合同法，
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企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與依法治企 【課程背景】本課程從把法律變成企業(yè)管理工具的角度出發(fā)，幫助企業(yè)避免陷入企業(yè)管理的法律“陷阱”，幫助企業(yè)管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業(yè)管理水平，有效規(guī)避法律風險！課程由實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的執(zhí)業(yè)律師和法務人員構(gòu)思，從實際工作的角度進行了模塊設計，以講授實務操作經(jīng)驗和技巧為主?！菊n程收益】◆幫助學員增強企業(yè)及自我的法律保護意識； ◆掌握企業(yè)人員管理過程中的法律底線與相關法律工具；◆了解合同法，學習審查和管理合同的基本方法；◆認識企業(yè)及職務犯罪，避免進入企業(yè)管理“黑洞”；◆運用審查和管理合同的基本方法；◆利用法律風險信息改進管理決策 ?！具m用對象】企業(yè)中高層管理人員、企業(yè)
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新冠后期企業(yè)復工操作指南第一部分 四大模塊指南一、復工時間安排指南二、企業(yè)復工日出勤方式與薪酬計算指南三、復工后員工疫情控制操作方式指南四、遠程招聘、入職、離職與辭退指南第二部分 二十五大疑難問題解析第三部分 十二大復工必備文件模板《HR抗疫期間工作SOP》《復工指引》《入職健康聲明與承諾》《復工檢疫管理辦法》《遠程辦公安排》《遠程辦理離職申請書》《停工通知書》《待崗協(xié)議》《離職申請書》《返崗通知書》《代辦交接委托書》《防控知識手冊》其他疫情下HR必備文件第四部分 一百三十七件法律法規(guī)列表...
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社保入稅：人力資源成本優(yōu)化新趨勢課程大綱：一、新政社保舉報與稽核應對方式二、社保成本優(yōu)化傳統(tǒng)9式三、社保成本優(yōu)化8大新方法四、社保優(yōu)化落地案例介紹與分析課程特點：2019年底開始，社保入稅新政、新個人所得稅法修訂等法律法規(guī)密集發(fā)布，新政下HR如何面對社保、公積金合規(guī)問題，既降低社保合規(guī)風險，又能合理、合法降低用工成本。本次系列課程分四個部分，由資深實戰(zhàn)專家以十年經(jīng)驗為大家解讀，面對勞動監(jiān)察、社?；?、社保審計如何正確處理避免風險；社保入稅后企業(yè)社保成本優(yōu)化主流方法及落地案例介紹。課程適合人群：企業(yè)HR從業(yè)者了解最新影響人力資源管理的最新法律法規(guī)及政策，了解社保入稅的影響及優(yōu)化用工成本的方式。企
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互聯(lián)網(wǎng)員工關系風險意識提升 關卡一：用工方式選擇及試用期管理案例：某公司以員工在試用期不符合團隊發(fā)展為原因解除勞動合同敗訴案件。知識點：在校大學生只能建立勞務關系，不用繳納社保公積金？兼職人員、退休返聘人員合同如何簽訂？社保入稅的情況下，對于實習及兼職、勞務派遣、勞務外包、非全日制用工等用工方式如何選擇使用，如何操作能規(guī)避用工風險？如何采用業(yè)務或勞務外包、非核心業(yè)務眾包、阿米巴模式、合伙人模式改造優(yōu)化傳統(tǒng)的用工模式，合法降低人力資源成本？外國人能否簽訂勞動合同？外國人在中國合法工作需要什么手續(xù)？試用期能否跟員工協(xié)商延長？員工主動申請變更試用期部門主管/HRBP應該如何處理？試用期員工如何有效進