員工關系課程流程

互聯(lián)網(wǎng)員工關系風險意識提升
關卡一：用工方式選擇及試用期管理
案例：某公司以員工在試用期不符合團隊發(fā)展為原因解除勞動合同敗訴案件。
知識點：
在校大學生只能建立勞務關系，不用繳納社保公積金？兼職人員、退休返聘人員合同如何簽訂？
社保入稅的情況下，對于實習及兼職、勞務派遣、勞務外包、非全日制用工等用工方式如何選擇使用，如何操作能規(guī)避用工風險？
如何采用業(yè)務或勞務外包、非核心業(yè)務眾包、阿米巴模式、合伙人模式改造優(yōu)化傳統(tǒng)的用工模式，合法降低人力資源成本？
外國人能否簽訂勞動合同？外國人在中國合法工作需要什么手續(xù)？
試用期能否跟員工協(xié)商延長？員工主動申請變更試用期部門主管/HRBP應該如何處理？
試用期員工如何有效進行考核？試用期轉正考核流程該在什么時候啟動？
部門主管/HRBP在考核、轉正、辭退試用期員工時需注意哪些風險問題，需要哪些技巧及流程？
？
試用期員工懷孕或患病是否就不能解除勞動合同？試用期碰上醫(yī)療期如何處理？
試用期能否單獨簽訂試用期勞動合同試用期員工社保基數(shù)、提供專項培訓如何處理？
關卡二：招聘、入職與勞動合同管理
案例：某員工離職找不到工作，以履行競業(yè)限制義務仲裁公司要求支付競業(yè)限制補償金。
知識點：
校園招聘過程中，校招實習生如何簽訂協(xié)議并管理？如何與校方、畢業(yè)大學生簽訂三方協(xié)議？學生收到報到證后，是否必須簽訂勞動合同？
在實際用工之前，客觀情況發(fā)生重大變化，崗位取消如何處理？招聘時能否明確已婚已育的前提？哪些是法定的招聘歧視？哪些是會給公司造成風險的隱形歧視？就業(yè)歧視會給公司造成怎樣的損失？
郵件發(fā)放OFFER后，員工到崗前能否取消入職或不簽訂勞動合同？OFFER內容如何編寫能規(guī)避公司風險？
法律不再限制雙重或多重勞動關系，如何在入職即規(guī)避相應風險？入職前需要員工提供哪些證明文件？
勞動合同有哪些類型？一般勞動合同的期限簽多久？非全日制用工是否應當簽訂勞動合同？非全日制用工有哪些風險？
為什么必須簽訂勞動合同？不簽勞動合同會有什么樣的不利后果？什么時候應該簽訂勞動合同？
員工不愿意簽訂勞動合同如何處理？勞動合同遺失或被盜如何處理？總經(jīng)理、高級管理人員利用工作便利不與自己簽訂勞動合同如何處理？
勞動合同地點約定北京或約定公司指定地點是否有效？銷售人員跨地區(qū)流動頻繁，如何對工作地點進行有效約定？
勞動合同中的薪酬、崗位如何約定即維護勞動者合法權益，又能有效的保障公司靈活用工權？
勞動合同最后約定包含規(guī)章制度、員工手冊等是否有效？勞動合同條款與員工手冊不一致，以哪個版本發(fā)生法律效力？
關卡三：規(guī)章制度、績效考核及日常管理
知識點：
員工手冊或規(guī)章制度如何制訂方能符合法律規(guī)定的流程？紙質版員工手冊印刷后，部分條款變更，如何通知才合法？集團公司的規(guī)章制度，子公司或者分公司能否直接適用？
公司能否規(guī)定偷顆白菜即屬于嚴重違紀，可解除勞動合同？哪些情況屬于公司可合理規(guī)定的嚴重違紀情況？
公司能否規(guī)定遲到按次數(shù)從工資中進行扣款？哪些屬于即便公司規(guī)定也會被法院判定無效的情況？
公司能否約定薪酬保密，違反該規(guī)定屬于嚴重違紀，公司有權解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償？
嚴重違反規(guī)章制度的標準是什么？“嚴重”到底有多重？設計“嚴重違反”條款時應考慮哪些因素？“嚴重失職”和“營私舞弊”如何界定，是否必須造成重大損害方能解除勞動合同？“造成重大損害”如何認定？
員工不辭而別且聯(lián)系不上是否屬于自動離職？沒有辦理交接是否能暫扣當月工資？在此種情況下，如何正確處理方能避免公司風險？
員工要求按照法律規(guī)定提前30日通知公司離職，在30日通知期內能否撤銷該通知，要求繼續(xù)履行勞動合同？
員工主動提出離職，未提前30日通知，給公司造成損失如何處理？公司是否可以規(guī)定未提前30日通知員工應當支付違約金？
公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟補償？未滿足約定時間自行離職，辦理的北京市戶口、工作居住證、高級職稱如何處理？贈與的房子、車輛、期權如何處分？
對于小錯不斷、大錯不犯的在處理違紀事件中如何有效的保存證據(jù)，以保障考核、獎懲結果的合法性？
無固定期限勞動合同導致部分老員工消極怠工，項目主管/HRBP如何應對？
末位淘汰制度是否合法，部門主管/HRBP如何正確使用淘汰機制？
為員工提供宿舍要求支付住宿費是否合法？宿舍管理有哪些風險？如何有效的提供宿舍福利？
關卡四：勞動合同變更、調整及崗位管理；
知識點：
簽訂三年期限勞動合同，能否采用全員競爭上崗的方式進行管理？
公司搬遷，員工能否被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金？
公司單方調整員工的工作崗位或變更職位、降低職務，員工能否解除合同要求經(jīng)濟補償？
公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟補償?shù)奶幚恚?br /> 勞動合同履行過程中，公司搬遷、轉產(chǎn)、或經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，能否對勞動合同條款進行變更？
哪些屬于勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化？在客觀情況發(fā)生重大變化時，勞動者拒絕協(xié)商及簽字，公司能否單方進行勞動合同相應條款的變更？
客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，三期女職工如何處理？
如何認定勞動合同法規(guī)定的員工不勝任工作，除了協(xié)商一致，哪些情況下，公司可以進行調崗？調崗后是否可以調整薪酬？
關卡五：職工權益及工傷、醫(yī)療期管理
知識點：
女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期分別有哪些法定待遇及福利？
女員工未婚懷孕后流產(chǎn)，是否享受產(chǎn)假待遇？
男方能否享受產(chǎn)假？陪產(chǎn)假是如何享受的？
青年節(jié)、三八婦女節(jié)是否是法定假期？是否應當強制放假？探親假、喪假等假日國家如何規(guī)定的？
員工入職半年即離職，是否應當享受帶薪年休假？上一家單位未休的年假是否累計到本公司計算？
員工申請帶薪年休假是否必須批準？能否規(guī)定當年不申請，年休假待遇作廢？
女職工懷孕后長期交病假條，無法按照公司標準及時完成工作任務如何處理？
什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期員工有哪些法定福利及保護？
醫(yī)療期內如何進行有效管理？醫(yī)療期內能否解除勞動合同？醫(yī)療期滿后如何解除、終止勞動合同？
長期提交病假條卻未提供相應診斷證明如何處理？如何有效進行病假流程管理？
員工下夜班在公司宿舍睡覺猝死是否屬于工傷？員工下班途中被電動車撞傷是否屬于工傷？
員工在公司與同事打架受傷是否屬于工傷？員工參加公司組織的籃球比賽，在比賽過程中骨折是否屬于工傷？
公司如何為員工認定工傷？工傷待遇有哪些？工傷認定后勞動能力鑒定是否是必經(jīng)程序？公司能否與工傷員工解除勞動合同？解除合同后公司應當提供什么樣的法定待遇？
員工在宿舍突發(fā)腦淤血死亡，公司是否承擔法律責任，需要提供什么樣的法定待遇？
公司如何處理非因公負傷、意外事故受傷，在法律責任之外如何規(guī)避風險為員工提供保障？
因交通事故產(chǎn)生的工傷，能否同時享受工傷待遇及第三方侵權賠償待遇？
關卡六：勞動合同解除、終止及流程管理
知識點：
協(xié)商解除勞動合同風險點及規(guī)避方式，協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書如何書寫方能最大限度避免風險？
離職談判如何開展，部門主管與HR部門如何配合？有哪些溝通技巧？
離職后保密義務、競業(yè)限制是否自然失效？
公司能否約定在職期間，部分薪酬為員工離職后的競業(yè)限制補償金？在離職后要求員工履行競業(yè)限制義務并不用支付補償金？
競業(yè)限制具體是針對哪些員工適用？有一些公司是新出現(xiàn)的競爭對手，在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時并未列明，如何要求離職員工仍然履行競業(yè)限制義務？
競業(yè)限制協(xié)議是否需要全體員工均簽署？離職時如果不需要員工履行競業(yè)限制義務應當如何處理？
競業(yè)限制補償金法定標準是多少？如何發(fā)放符合法律規(guī)定？公司已經(jīng)支付競業(yè)限制補償金，員工未履行競業(yè)限制義務公司如何處理？
公司為員工解決北京市戶口或高級職稱，員工應服務滿三年，否則支付違約金50萬元的約定是否有效？公司如何合法的進行相應管理？
除了專項培訓、競業(yè)限制領域，公司能否以風險押金、銷售保證金等形式約定違約責任？勞動者違法違約，用人單位可要求勞動者賠償哪些費用或損失？
勞動合同到期終止是否需要支付經(jīng)濟補償金？到期終止如何操作避免風險？
經(jīng)濟性裁員的法定情形、人員及程序要求有哪些？經(jīng)濟性裁員中哪些人員不得裁減，哪些需要優(yōu)先留用人員？是否由其他替代性方案？
公司與女員工解除勞動合同時，女職工要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？
員工因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留，公司能否解除勞動合同？如何操作才能避免公司的風險？
員工出現(xiàn)規(guī)章制度中未列明的嚴重違反誠信或職業(yè)道德給公司聲譽、利益造成嚴重損失的事件，公司能否直接解除勞動合同？
員工嚴重違紀時，公司如何使用規(guī)章制度合法解除勞動合同？解除勞動合同過程中如何保留相應證據(jù)及有效送達通知？
代通知金、經(jīng)濟補償金、賠償金適用于哪些情況？員工與公司發(fā)生離職爭議時，能否即要求賠償金又要求代通知金？

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