朱小明老師的內(nèi)訓課程
法門一：夢想1、在這個世界上永遠都是沒有夢想的人在為那些有夢想的人打工。2、為什么做銷售比如何做銷售更重要！夢想是唯一讓你在苦苦堅持時感覺到幸福的東西。3、牛根生的夢想“每天半斤奶，強壯中國人”；羅紅的夢想“傳遞愛”；你的夢想呢？4、做銷售為了什么？根就在于為了自己和所愛的人過上真正人過的生活。5、如何清晰自己的夢想？如何能堅守自己的夢想？如何讓自己的夢想轉化落地？如何讓夢想激發(fā)你的戰(zhàn)斗意志？法門二：感覺1、銷售活就是一個感覺活。要想成為銷售高手就必須有感覺。凡事銷售業(yè)績比較好的，就是感覺好。銷售人員大的悲哀就是沒有感覺。2、銷售的前提是你對產(chǎn)品有沒有感覺，如果沒有感覺，有再大的本事也沒用。有
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講.導論節(jié).什么是領導者？a.管理者PK領導者b.領導者特質第二節(jié).什么是領導力？a.權力型領導力b.非權力型領導力第三節(jié)．影響領導者的三個信念a.我是對的b.被迫與選擇c.受害者角色第二講.領袖之道：激情一個有戰(zhàn)斗力的團隊一定是一個有激情的團隊；一個有激情的團隊一定有一個充滿激情的領導者。夢想是個人激情的引發(fā)起，遠景是團隊激情的核動力。1、如何激發(fā)個人夢想？2、如何塑造團隊遠景？3、如何激勵你的團隊？4、向牛根生、馮侖學習領導者激情之道。第三講.領袖之道：承諾你的生命品質和你的承諾品質成正比；100承諾，承諾于無論如何是建立領導者知名，贏得團隊成員信賴感有效法寶。1、什么是承諾？2、承諾的五
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一、必須清晰自己的角色定位（知）本講內(nèi)容：所謂知彼知己，百戰(zhàn)不殆。那么作為一個中層干部首要的一件事就是要清晰自己的角色定位。就好像一個“驢友”先要需要清楚自己所處的坐標，才能知道自己的下一步應該如何行進一樣。中層干部角色的四大定位：1、管理者——管事理人，敢干實抓，忌民意代表2、執(zhí)行者——關注結果，推進工作，忌疲于奔命3、協(xié)調者——資源整合，關系維護，忌占山為王4、支持者——支持領導，幫助下屬，忌獨善其身授課方式：游戲體驗 小組討論 代表分享 老師講授互動游戲：孤島求存/齊眉棍本講目標：讓每一個人體驗到角色的重要以及如何承擔角色責任二、必須和企業(yè)一條心（忠）本將內(nèi)容：在官場能不能得到發(fā)展，取決
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一、執(zhí)行力文化1、什么是執(zhí)行力？2、行動創(chuàng)造結果二、執(zhí)行力動力系統(tǒng)（一）執(zhí)行力的四大心態(tài)——推卸責任,就是原地踏步，就是拒絕成長?！鉀Q問題，就是負責任?！г构揪褪浅鲑u自己?！硎芰耸杖牒蜆s譽，也要承擔相應的責任和委屈。（二）執(zhí)行力的前提絕對服從（三）執(zhí)行力的兩個關鍵1、先用心2、后用腦認真，聰明第二。（四）執(zhí)行力的三個策略1、敢做2、速度快3、結果好三、執(zhí)行力保障機制 （一）訓練你的員工1、不給答案，只確定標準2、及時教育3、不輕易發(fā)火4、引入競爭，但不制造對立（二）訓練你的習慣1、講清結果2、講清后果3、做獎罰4、做檢查5、做機制（三）有效的溝通1、溝通中的個人障礙2、溝通中的組
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如何讓你的決策深入人心？如何復制你的思想？如何訓練員工的能力？如何有效的激勵員工達成目標？這是一個人本管理的時代，也是需要智慧管理的時代。- - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - 【課程精髓】一、人類三個時代管理的變遷1、農(nóng)業(yè)時代的管理模式——經(jīng)驗管理2、工業(yè)時代的管理——流程與品質管理3、知識經(jīng)濟時代的管理——人本管理二、領導者的影響力智慧1、對你的下屬有幫助※ 激勵你的下屬；※ 幫助你的下屬不斷成長；※ 善于挖掘下屬潛能2、包容力※ 容人之錯；※ 容人之異；※ 容人之短，容人之長；3、有結果※ 有成果；※ 以身作則；※ 兌現(xiàn)承諾； 三
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高效執(zhí)行力課程大綱： 一、執(zhí)行力文化 1、什么是執(zhí)行力？有結果就是有執(zhí)行力！ 2、執(zhí)行力文化帶來的區(qū)別 3、執(zhí)行力方向：創(chuàng)造價值 二、執(zhí)行力動力系統(tǒng) 1、用事業(yè)驅動員工——實現(xiàn)真正的自動自發(fā) ——員工對工作價值有多大認同，就有多大的工作努力?！ 獑T工對企業(yè)愿景有多大認同，就有多大工作動力?！ 聵I(yè)=相同的價值觀 價值實現(xiàn) 愿景一致 2、分享與共享——建立共同成長的環(huán)境 分享是一種快樂 3、信念與心態(tài)——激發(fā)內(nèi)在核動力 ?、咆撠熑?，你對結果的發(fā)生有什么樣的影響力？ ?、瞥兄Z，你對自己的承諾是否足夠的重視，是否言行一致？ ?、歉冻觯闶欠裨敢鉃閳F隊的目標放下自我而全