哈佛影得學習法，讓您的員工在職場中看得見差距，找得到方向！因生動而吸引，因吸引而思考，因思考而感悟，因感悟而行動，因行動而改變！

01 我們該如何面對四種要求：
面對指令——請服從命令
面對職責——請有所擔當
面對目標——請給我結(jié)果
面對理念——請秉承文化

02 職場“險惡”，需要“三多”精神
多務實，少空談
多真情，少虛偽
多堅持，少放棄
《這樣才叫職業(yè)化：四張職業(yè)通行證》管理提升——找時代光華，以極大的熱情，全力以赴，推動管理者及其組織走向成功。主講：胡斌中國影得學習法第一人。資深人力資源咨詢師、職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升領(lǐng)域資深培訓師，獲得英國曼徹斯特大學人力資源認證。曾擔任金山、科寶博洛尼、頂新國際、遠大等知名企業(yè)高級管理崗位。胡斌同時是中央電視臺《對話》欄、目職業(yè)顧問，及多家財經(jīng)類雜志職場類欄目獨立撰稿人。胡斌先生所著的《奮斗在職場》被北京大學出版社指定重點推薦書目。

01 掌握引導員工”正確歸因”的方法——鼓勵員工正視現(xiàn)實的“不爽”，引導其思考自身的缺失和可改進空間
02 第—張通行證：明確要求向員工明確組織4類要求的內(nèi)含一一指令性要求、職責性要求、期望性要求和職業(yè)道德要求
03 第二張通行證：行為職業(yè)化要達到職業(yè)化員工自身要做的6項修煉
04 第三張通行證：做一個有影響力的人幫助員工分析影響力缺失的原因，并幫其尋找到4種力量
05 第四張通行證：勇挑重擔向員工明確不是所有人都會被組織器重，幫助員工解開被組織器重的密碼

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