講師介紹：彭榮模
北京大學MBA，2005年和2006年年度中國十佳人力資源培訓師，
深圳東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理，PTT國際職業(yè)培訓師，美國PDP人才測評總部專業(yè)分析師，國內人力資源本土化研究與咨詢專家。清華大學、中人網(wǎng)、智聯(lián)招聘等多家機構特聘專家。十四年中先后在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、咨詢總監(jiān)、總經(jīng)理等職，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理實操及咨詢經(jīng)驗。
近七年來，做了大量企業(yè)咨詢，為企業(yè)人力資源體系的完善和績效的提升做出了創(chuàng)造性的貢獻。主講課程包括：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《招聘管理與結構化面試的技巧》、《戰(zhàn)略性績效管理關鍵技巧》、《管理者職業(yè)素養(yǎng)訓練》、《人本領導力—精確提升你的領導技巧》等。

適用人群：企業(yè)人力資源經(jīng)理、所在需要參與招聘的部門經(jīng)理及工作人員。
第一講 招聘管理與招聘規(guī)劃（上）
第二講 招聘管理與招聘規(guī)劃（下）

第三講 結構化面試的流程
第四講 明確招人的標準（上）

第五講 明確招人的標準（下）
第六講 面試經(jīng)典問題類別及實施技巧（上）

第七講 面試經(jīng)典問題類別及實施技巧（中）
第八講 面試經(jīng)典問題類別及實施技巧（下）

第九講 招聘面試的其他技巧（上）
第十講 招聘面試的其他技巧（下）

第十一講 招聘面試過程控制與招聘評估（上）
第十二講 招聘面試過程控制與招聘評估（下）

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