講師簡(jiǎn)介：汪洱
　　著名招聘和應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)專家。11年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先后任新華信人力資源總監(jiān)7年、副總經(jīng)理、管理咨詢顧問。人力資源管理師，注冊(cè)咨詢師。曾在香港、澳門長(zhǎng)期任職。
　　擔(dān)任7年人力資源總監(jiān)期間，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷30余萬(wàn)份，親自面試1萬(wàn)多人。中央電視臺(tái)《東方時(shí)空》欄目“大學(xué)生與就業(yè)”節(jié)目嘉賓，北京師范大學(xué)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽”評(píng)委，連續(xù)8年擔(dān)任清華大學(xué)、北京大學(xué)研究生招生面試考官及考官培訓(xùn)師，北京大學(xué)光華管理學(xué)院、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院職業(yè)規(guī)劃咨詢顧問，多家企業(yè)招聘顧問和面試考官、管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗特邀考官。
　　主持?jǐn)?shù)十場(chǎng)校園招聘會(huì)，為清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京理工大學(xué)和中歐國(guó)際工商管理學(xué)院講授《明天就上班--求職必勝的5大絕招》，指導(dǎo)學(xué)生實(shí)用有效的應(yīng)聘面試技巧，包括選人標(biāo)準(zhǔn)，招聘的7輪流程及考察重點(diǎn)，讓簡(jiǎn)歷吸引人的9招，面試官提問的意圖、觀察的角度、評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，面試官4種類型及應(yīng)對(duì)策略、面試常問的15個(gè)問題、回答思路及成功“面經(jīng)”，小組面試3類題型及4個(gè)角色，如何答棘手問題：離職原因、缺點(diǎn)、工資，面試官青睞/反感什么樣的人，幫助很多人找到了心儀的工作。
個(gè)人著作：拼圖、提問聘人、金字塔原理、總裁思維、忠仆、未來人力資源管理、永遠(yuǎn)忠誠(chéng)、開發(fā)智力資本、戰(zhàn)略遠(yuǎn)見、兼并收購(gòu)和重組、并購(gòu)整合、哈佛商業(yè)評(píng)論精粹譯叢...
像找愛人一樣找工作
像相親一樣去應(yīng)聘，像求愛一樣去求職
求愛有招，求職有術(shù)

·沒有工作經(jīng)驗(yàn)也能成功求職
如何跨行業(yè)求職
如何跨職能求職
知已知彼，自信助你求職成功

·怎樣敲開你最心儀公司的大門
如何讓招聘者對(duì)你的簡(jiǎn)歷“一見鐘情”
面試官類型及應(yīng)對(duì)策略
剖析招聘問題陷阱，機(jī)敏回答棘手問題

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