[講師介紹]
賈長松，中國營銷學(xué)院籌劃人及終生推動(dòng)者，中國企業(yè)系統(tǒng)組織建設(shè)第一導(dǎo)師，中國民營績效考核公認(rèn)頂級(jí)專家，C8管理機(jī)制建設(shè)首席導(dǎo)師，康普森集團(tuán)系統(tǒng)建設(shè)專家，六所高校EMBA特約教授，阿里巴巴視頻中心特約專家，中國人力資源研究會(huì)常務(wù)理事。每年培訓(xùn)企業(yè)精英多達(dá)30000名，并為數(shù)十家企業(yè)做專業(yè)系統(tǒng)的輔導(dǎo)建設(shè)！賈長松老師用生命價(jià)值去演講，并深入企業(yè)咨詢，同時(shí)通過自己的企業(yè)實(shí)踐，把全球?qū)嵱玫臋C(jī)制系統(tǒng)導(dǎo)入華人企業(yè)。

部分例子與原來賈老師的內(nèi)容重復(fù)，做宣傳片或電視播出時(shí)選精華。

[產(chǎn)品定位]
營銷主管，人力資源

[課程特色]
員工希望得到很好的待遇，企業(yè)希望用最少的錢用到最好的員工。如何同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的愿望，必須學(xué)會(huì)用薪酬去管理和激勵(lì)員工。
用了賈老師這套碟，學(xué)會(huì)了薪酬管理，就可以讓企業(yè)不多花錢，不亂花錢就能使員工自愿為企業(yè)賣命。

[內(nèi)容介紹]
少給錢 有人不干;多給錢 無底深淵
會(huì)給錢 人財(cái)兩全;營銷人員有期望，公司必須要有回報(bào)
薪酬設(shè)計(jì)是否合理，決定著員工是否賣力
要想讓企業(yè)和員工都實(shí)現(xiàn)雙贏，必須要看《營銷基本功2——薪酬》

[課程大綱]

第一集 人是企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)

第二集 低成本管理

第三集 增加員工心理收入

第四集 薪酬設(shè)計(jì)的陷阱

第五集 驅(qū)動(dòng)式薪酬（上）

第六集 驅(qū)動(dòng)式薪酬（中）

第七集 驅(qū)動(dòng)式薪酬（下）

第八集 薪酬變動(dòng)與調(diào)整

第九集 團(tuán)隊(duì)薪酬文化

第十集 薪酬機(jī)制為營銷服務(wù)

第十一集 絕對(duì)薪酬與相對(duì)薪酬

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