2012中國人力資源發(fā)展與管理高峰論壇

2012中國人力資源發(fā)展與管理高峰論壇
創(chuàng)新與發(fā)展     變革與升級

背   景
伴隨全球經(jīng)濟格局的調(diào)整、中國發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型以及公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，廣大人力資源管理者面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)同時也面臨空前的機遇。如何提升人力資源管理與企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及系統(tǒng)變革的適應(yīng)性？如何構(gòu)建管控有效而又充滿活力的集團化人力資源運行系統(tǒng)？如何打破“官本位”的職業(yè)發(fā)展通道，建立基于職位+能力的人力資源管理系統(tǒng)？如何通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織不斷提升公司的核心競爭力？——歸根結(jié)底：企業(yè)要實現(xiàn)跨越式發(fā)展就必須對人力資源管理體系進行全方位的思考與定位。
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班自2008年至今已經(jīng)成功培訓(xùn)千余人，為您和您的企業(yè)提供精練的課程設(shè)置、最新的實戰(zhàn)案例、成熟的管理體系和廣闊的交流平臺，并邀請國內(nèi)外知名企業(yè)人力資源總監(jiān)為您答疑解惑，讓您盡快領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修聯(lián)合知名教授、學(xué)者從經(jīng)濟格局調(diào)整趨勢、企業(yè)發(fā)展必然規(guī)律、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、實戰(zhàn)管理方式方法等方面入手，為廣大人力資源管理者提供實踐指導(dǎo)，突破人力資源管理關(guān)鍵點，推動企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
時間地點
活動時間：2012年7月20日～22日
活動地點：北京•尼斯國際酒店
收費標(biāo)準(zhǔn)
參會費：8800元/人（含會務(wù)費、資料費、餐費）
報到地點：北京•尼斯國際酒店大堂
 

會議安排
2012年7月20日
09:00～12:00主題演講：集團管控
擬邀主講人：白萬綱   
   華彩咨詢公司執(zhí)行董事、總裁；中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家
14:30～17:30主題演講：集團管控
擬邀主講人：白萬綱
華彩咨詢公司執(zhí)行董事、總裁；中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家
2012年7月21日
09:00～12:00主題演講：成長型企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)與管理變革
擬邀主講人：苗兆光
華夏基石咨詢集團業(yè)務(wù)副總裁兼成長企業(yè)研究中心總經(jīng)理
14:00～17:00主題演講：中國企業(yè)人力資源的十大問題
擬邀主講人：彭劍鋒 
  華夏基石咨詢集團董事長  
晚 宴
18:00～21:00  晚宴  地點：全聚德
嘉賓、全體師生
2012年7月22日
09:00～12:00： 對話：企業(yè)核心高管效能管理——提升“空降兵”的生命力
擬邀主講人：李 鑫等  
                盛高咨詢集團CEO
13：00～14:00主題演講：國際測評發(fā)展趨勢
擬邀主講人：史蒂夫•歐戴爾 Steve O’Dell
Talent Q英國CEO
14:00～16:00主題演講：測評在人力資源管理中的應(yīng)用及案例分享
擬邀主講人：沈慧峰
Talent Q中國 業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)

嘉賓介紹                                            
白萬綱
 華彩咨詢公司執(zhí)行董事、總裁；
 中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家；
 國務(wù)院國資委、多個省市國資委管控顧問：國務(wù)院國資委、北京、天津、上海、山東、江蘇、浙江、河北、重慶、深圳、山西、海南等30余省市國資委管控顧問。承擔(dān)國資委集團控制力建設(shè)、集團財務(wù)管控、兼并重組及二級子集團運作和管控等專項課題研究，取得豐碩成果；
 多家大型集團戰(zhàn)略、管控顧問：中石油集團、中航工業(yè)集團、國機集團、中國郵政集團、中電投集團、廣廈集團、華立集團、紅豆集團；
 多家政府院?？妥淌冢褐醒朦h校國資委分校、大連高級經(jīng)理學(xué)院、國家會計學(xué)院（上海、北京、廈門）、北京經(jīng)濟管理干部學(xué)院、上海經(jīng)濟管理干部學(xué)院等；
 多家重點院?？妥淌冢呵迦A、北大、人大、復(fù)旦、上交大、浙大、南大等學(xué)府客座教授；
 亞洲集團管控研究中心首席研究員、上海財大500強企業(yè)研究中心研究員

彭劍鋒
中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)，華夏基石管理咨詢集團董事長，中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢業(yè)委員會副主任，北京企業(yè)家協(xié)會副會長。曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長。
彭劍鋒教授長期深入企業(yè)，為企業(yè)提供咨詢服務(wù)，先后被深圳華為公司、廣東TCL集團、山東六和集團、新奧集團等企業(yè)聘為高級管理顧問、專家組組長, 他所領(lǐng)導(dǎo)的專家團隊為數(shù)十家著名企業(yè)提供過咨詢，《華為基本法》、《華僑城憲章》、《TCL以速度抗擊規(guī)模》、《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》、《三星（中國）文化》、《白沙文化發(fā)展綱要》、《山東六和集團微利經(jīng)營與服務(wù)營銷》、《白沙集團人力資源三大機制六大體系》、《東風(fēng)日產(chǎn)共同行動綱領(lǐng)》、《聯(lián)想文化研究》均就出其所領(lǐng)導(dǎo)的管理咨詢團隊之手。
曾獲第二屆中國人力資源管理大獎“十佳人物”，被中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會評為“十大值得尊敬的管理咨詢專家” 。

盛高咨詢集團創(chuàng)始合伙人兼首席專家      徐沁先生
著名企業(yè)并購整合專家，戰(zhàn)略人力資源管理專家。清華大學(xué)百年紀(jì)念人物清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心教授院教授，北京大學(xué)人本研究所特約研究員。清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等EMBA、總裁班客座教授，曾先后擔(dān)任杰克控股集團有限公司獨立董事，艾格菲集團首席顧問等多家上市公司的獨立董事和首席顧問。曾為中國核工業(yè)、中國普天、中國風(fēng)電、中航技、中海油、中石油、攀鋼集團、魯能集團、江淮汽車、利朗集團等企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)。

盛高咨詢集團CEO    李鑫先生
著名企業(yè)戰(zhàn)略管理、集團管控、文化管理專家，企業(yè)“高管效能管理”，“經(jīng)營性文化”思想體系的研發(fā)者。清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心教授院教授，北京大學(xué)人本研究所特約研究員。2010年度品牌中國，管理咨詢行業(yè)年度人物唯一獲獎?wù)?；全國十大咨詢師?，F(xiàn)擔(dān)任特步集團薪酬績效委員會委員；美國smartheat公司獨立董事；包頭興業(yè)獨立董事；潤東集團獨立董事；奧鴻藥業(yè)戰(zhàn)略委員等職。曾為中國誠通集團、中國通號集團、中國一航黎明集團、中國光大銀行、特步（中國）、中國農(nóng)墾、沈陽太宇（納斯達克上市公司）、德利斯集團、保齡寶生物股份提供管理咨詢服務(wù)。

盛高咨詢集團
盛高咨詢集團成立于1999年，發(fā)展至今已經(jīng)建立起北京盛高、上海盛高、山東盛高、福建盛高、四川盛高、新疆盛高、貴州盛高、盛高軟件、盛高基金、盛高研究院、盛道商學(xué)院、盛道網(wǎng)等分支機構(gòu)，并以房地產(chǎn)混凝土事業(yè)部、紡織與服裝事業(yè)部、農(nóng)牧食品事業(yè)部等專業(yè)、行業(yè)事業(yè)部為依托，緊密圍繞“衣食住行”四大領(lǐng)域，為客戶提供以解決企業(yè)實際問題為導(dǎo)向的，長期教練式咨詢服務(wù)。盛高團隊從成立伊始，就一直致力于持續(xù)提升企業(yè)的管理水平和全球競爭力，致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的咨詢顧問和高端的企業(yè)管理人才，致力于創(chuàng)新與傳播中國的管理思想，盛高人身上“務(wù)實執(zhí)行”的咨詢風(fēng)格，得到了客戶的高度認(rèn)可。十幾年來，盛高形成了以“咨詢+軟件+基金+財務(wù)+商學(xué)院+研究院+出版物”的最完整的業(yè)務(wù)、服務(wù)組合，逐漸形成了盛高團隊獨具特色的行業(yè)標(biāo)志。

史蒂夫•歐戴爾 Steve O’Dell     
Talent Q英國CEO，史蒂夫?qū)⑺郧霸谠u估工作中的豐富經(jīng)驗帶到了Talent Q。他曾任Capital Consulting評估部門的主管，OPP的歐洲總經(jīng)理，美國的IPAT首席運營官，和SHL英國客戶關(guān)系管理（CRM）的主管。在過去的十年中，他與各種不同的國際商業(yè)和公共部門組織進行合作，提供心理評估、咨詢、培訓(xùn)和產(chǎn)品解決方案。史蒂夫相信在Talent Q他能夠提供比以前更加實用和靈活的工作評估方法。、
阿蘭•伯恩 Alan Bourne     
Talent Q英國咨詢總監(jiān)，阿蘭從1996年起從事職業(yè)心理學(xué)家的工作，包括為SHL和Capital Consulting做外部咨詢顧問，以及為皇家郵政擔(dān)任內(nèi)部顧問的職位；之后作為獨立顧問為一系列私人和公共部門的客戶提供服務(wù)。他同時專注于實證研究，2007年取得博士學(xué)位，其研究內(nèi)容為對員工態(tài)度在調(diào)節(jié)人力資源管理對基本業(yè)務(wù)結(jié)果的影響中所起到的作用進行了量化研究。
沈慧峰
Talent Q中國 業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)，高級顧問、世界知名企業(yè)從事人力資源管理十八年，世界500強排名第二的殼牌集團中國有限公司近七年，擔(dān)任殼牌零售業(yè)務(wù)中國區(qū)資深人力資源經(jīng)理，管轄七家合資企業(yè)，涉及員工13000多人，后擔(dān)任殼牌中國有限公司總部人才發(fā)展經(jīng)理。世界500強，美資歐迪辦公中國公司，擔(dān)任中國區(qū)人力資源總監(jiān)，帶領(lǐng)HR團隊達24人，公司業(yè)務(wù)遍布全中國。