采購流程優(yōu)化:擊敗痛點走向卓越采購之路
培訓講師:李筱艷
時間地點:
2025年04月24-25日 濟南
培訓費用:4800元
贈送積分:4800
采購流程優(yōu)化:擊敗痛點走向卓越采購之路詳細內(nèi)容
《采購流程優(yōu)化:擊敗痛點走向卓越采購之路》
主講:李筱艷老師
【培訓時間】2025年4月24-25日 濟南
【課程對象】采購經(jīng)理,采購管理決策層,采購共享中心管理團隊,采購/供應鏈數(shù)字化團隊,供應鏈經(jīng)理
【課程費用】4800元/人(培訓費、教材、午餐、茶點、發(fā)票)
【課程背景】
在當前競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)采購流程的優(yōu)化不僅關(guān)乎成本控制和效率提升,更是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵因素。然而,傳統(tǒng)的采購流程常常存在諸多挑戰(zhàn),包括流程不透明、效率低下和成本居高不下。為了應對這些挑戰(zhàn),企業(yè)需要通過系統(tǒng)化的采購流程評估和數(shù)字化技術(shù)的應用來實現(xiàn)優(yōu)化。
采購流程評估是確保采購活動有效性的基礎(chǔ),它幫助企業(yè)識別流程中的痛點與瓶頸,并為制定提升計劃提供具體支持。評估采購流程的成熟度、效率和效果,可以為企業(yè)提供清晰的優(yōu)化方向,并衡量實施變革后的實際成效。
在引領(lǐng)采購流程優(yōu)化的過程中,采購管理人員不僅需要掌握采購流程的各個環(huán)節(jié),還需具備基本的變革管理技能。變革管理技能能夠幫助管理人員有效推進采購流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,克服變革中的阻力,確保改進措施的順利實施。
本課程旨在提供全面的采購流程優(yōu)化方案,結(jié)合數(shù)字化趨勢和實際案例,幫助學員系統(tǒng)了解采購流程的細節(jié)、評估采購流程的成熟度、掌握痛點分析與解決方法、以及有效的變革管理策略,以實現(xiàn)采購流程的全面提升,走上卓越采購之路。
【課程收益】
? 掌握采購流程優(yōu)化評估思路,學會聚焦采購流程優(yōu)化方向。
? 明白數(shù)字化技術(shù)在采購中的應用,賦能流程效率提升。
? 獲取變革管理的核心技能,有效推進采購流程的優(yōu)化轉(zhuǎn)型
? 通過案例分享獲取最佳實踐和經(jīng)驗總結(jié),賦能企業(yè)自身的采購流程優(yōu)化。
【課程特色】
? 課堂練習與案例分析:通過具體的操作練習和真實案例分析,幫助學員將理論知識應用于實踐。
? 模塊化結(jié)構(gòu):課程內(nèi)容分為多個詳細模塊,確保全面覆蓋采購流程優(yōu)化的各個方面。
? 數(shù)字化工具介紹:介紹數(shù)字化技術(shù)和工具的應用,緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢。
? 變革管理技能賦能采購流程:深入講解變革管理的步驟和策略,提升學員在實際工作中的管理變革能力和適應變更能力。
【課程大綱】
第一部分:采購流程優(yōu)化的未來發(fā)展之路在哪里
1.1 采購作業(yè)流程梳理
1.2 采購流程管理的主要組成部分
? 采購流程整體評估
? 作業(yè)流程模塊
l 需求管理
l 供應商選擇
l 合同談判
l 訂單管理
l 采購需求交付
1.3 采購流程優(yōu)化關(guān)鍵點
? 采購結(jié)構(gòu)設(shè)計符合當下和未來采購策略:
l 集中采購還是地區(qū)采購
l 供應商集中管理
l 采購政策與流程標準化
l 數(shù)字化的技術(shù)運用與數(shù)據(jù)決策:驅(qū)動因素&流程介入
? 采購流程RACI權(quán)責劃分清晰:需求誰管理,訂單需要誰審批,供應商誰管理等
? 關(guān)鍵點設(shè)置:供應商準入是否需要資質(zhì)證書,行業(yè)認證;什么樣的工程需要招投標
? 采購流程體現(xiàn)集體智慧和協(xié)同:例如:供應鏈綜合團隊的賦能;采購卓越共享中心
第二部分:優(yōu)化的方向在哪里-年度采購流程成熟度評估與改進機制
2.1 1.2 現(xiàn)狀分析方法
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動的現(xiàn)狀分析方法:兩個維度:時間管理(保供)和質(zhì)量管理(降本)
? 主要指標與評估標準(例如:采購周期時間-關(guān)鍵路徑、采購成本等)
? 上工具:關(guān)鍵路徑管理,成本拆解管理等
2.2 采購流程成熟度評估等級與標準
采購流程成熟度等級評定定義:
? 初始級(Level 1)
o 采購流程基本無序
o 主要依賴手工操作和紙質(zhì)記錄
o KPI:采購周期時間、單次采購成本
? 基本級(Level 2)
o 有初步的流程和標準,但尚未系統(tǒng)化
o 部分自動化工具已使用
o KPI:供應商交付準確率、采購訂單處理時間
? 中級(Level 3)
o 流程已系統(tǒng)化并具備一定的數(shù)字化工具
o 數(shù)據(jù)分析用于支持決策
o KPI:采購成本節(jié)約率、供應商績效評分
? 高級(Level 4)
o 流程優(yōu)化并進行持續(xù)改進
o 高度數(shù)字化與自動化
o KPI:采購效率提升率、合同合規(guī)率
? 卓越級(Level 5)
o 完全數(shù)字化和智能化的采購流程
o 具備全面的數(shù)據(jù)驅(qū)動決策支持
o KPI:總成本降低率、供應鏈風險管理評分
2.3 采購流程改進方法論
? 持續(xù)改進的機制(例如:戴明環(huán)PDCA)
? 實施改進措施的步驟
采購流程優(yōu)化關(guān)鍵步驟:初次評估,尋找差距,聚焦關(guān)鍵點,制定提升目標,落實計劃,檢查計劃的執(zhí)行,檢查執(zhí)行情況,經(jīng)驗總結(jié)和再次評估
案例分析:某知名企業(yè)如何通過成熟度評估機制優(yōu)化采購流程
? 互動練習
第三部分:采購作業(yè)流程具體痛點分析與綜合解決方法
3.1 需求識別模塊的痛點與解決方法
? 痛點分析:
l 采購需求管理難:間接采購采購需求預測難&直接采購年度談判收集難
? 解決方法:
l 間接采購:實施需求管理表(按需要分類,上線時間,預算,細節(jié)采購需求)
l 直接采購:中央化收集談判需求工具(PowerBI)
l 流程優(yōu)化重點:去除非增值環(huán)節(jié),拒絕零時的郵件采購需求,協(xié)同表單/數(shù)字化管理采購需求
l 案例分析
3.2 供應商選擇模塊的痛點與解決方法
? 痛點分析:供應商選擇缺乏標準化篩選體系
? 解決方法:
l 建立標準化的評估體系:涵蓋財務健康、交付時間、質(zhì)量控制、合規(guī)性等多維度。同時,運用定量和定性分析方法。比如ISO質(zhì)量認證,行業(yè)認證
l 生產(chǎn)供應商和外包供應商管理(從采購量和核心品類管理兩個維度來看)
l 流程優(yōu)化重點:供應商準入要求定量化
l 數(shù)字化作業(yè)流程影響:準供應商庫(AVL)供應商主數(shù)據(jù)管理(MDG/MDM)供應商關(guān)系管理(SRM) 和供應商管理系統(tǒng)(VMS)
l 案例分析
3.3 合同談判模塊的痛點與解決方法
? 痛點分析:
l 談判效率低下&合同管理不規(guī)范
? 解決方法:
l 采用數(shù)據(jù)驅(qū)動的談判策略(成本分析,歷年交易數(shù)據(jù)等)
l 流程優(yōu)化重點:什么樣的品類必須多少的金額,必須確保多大的供應商池和管理線上競標。
l 線上尋源模塊賦能談判
l 合同關(guān)鍵條款梳理和線上合同模塊賦能
l 案例分析
3.4 訂單管理模塊的痛點與解決方法
? 痛點分析:
l 訂單管理枯燥耗時長
? 解決方法:
l 自動化訂單狀態(tài)更新
l 采用訂單跟蹤工具-引入RPA報告狀態(tài)異常訂單
l 流程優(yōu)化重點:RPA 檢核訂單異常報告,批量收貨引入標準,歷史訂單批量自動關(guān)閉
l 案例分析:某企業(yè)通過RPA技術(shù)縮短訂單處理時間
3.5 采購需求交付模塊的痛點與解決方法
? 痛點分析:
l 交付延遲
? 解決方法:
l 使用供應鏈可視化工具提前識別風險
l 供應商平均歷史交付時間管理
l 流程優(yōu)化重點:針對延遲,定義是否需要取消訂單還是延遲訂單交貨,嚴格做好退貨管理
l 案例分析:某企業(yè)通過供應鏈可視化工具提升物流效率
? 互動練習環(huán)節(jié)
第四部分:采購流程優(yōu)化之變革管理技能賦能
4.1 變革管理三階段
? 結(jié)束階段
? 相持階段
? 新的開始
4.2 科特變革管理八大步驟助力卓越采購流程進階
? 采購降本增效緊迫感
? 采購數(shù)字化關(guān)鍵用戶助力指導聯(lián)盟
? 企業(yè)愿景和采購流程優(yōu)化策略
? 溝通采購流程優(yōu)化變革需求和愿景(由點到面)
? 拿到管理層關(guān)鍵變革點的授權(quán)(舉例:采購需求不再接受郵件請求形式)
? 創(chuàng)造短期收益(案例試點到多品類運行)
? 鞏固收益并創(chuàng)造更多變革(完成某個模塊優(yōu)化后,開始其他模塊優(yōu)化,關(guān)注利益相關(guān)者)
? 將變革融入采購日常運維管理流程
4.3 國內(nèi)知名企業(yè)變革管理案例
? 案例分析:某國內(nèi)知名企業(yè)如何通過變革管理優(yōu)化采購流程
l 變革管理的實施策略
l 成功經(jīng)驗與教訓
【專家介紹】李筱艷老師
——數(shù)字化采購管理實戰(zhàn)專家
? 曾任:羅氏制藥(全球制藥Top10)診斷采購myBuy項目亞太區(qū)資深講師
? 曾任:施耐德電氣(智能制造業(yè))全球數(shù)字化-采購領(lǐng)域-全球/亞太數(shù)字化項目業(yè)務推廣/實施負責人
? 曾任:Tesco(零售業(yè))樂購中國商品部采購數(shù)字化項目業(yè)務代表
? 美國PMI協(xié)會認證 PMP項目管理專業(yè)人士
? 華東師范大學 (985)MPA管理學碩士
? 上海交通大學(985) 經(jīng)濟學學士
? 17年采購數(shù)字化管理和培訓經(jīng)驗、完成項目50個、累計金額超5億、培訓授課場次500+,累計人數(shù)10000+
【個人簡介】
李老師擁有17年500強企業(yè)的采購數(shù)字化項目管理和培訓經(jīng)驗(其中10年為全球/亞太采購數(shù)字化項目實施推廣運維負責人,5年為大中華地區(qū)采購項目副理/業(yè)務骨干),結(jié)合國內(nèi)外數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最佳實踐,以及個人在多個行業(yè)采購數(shù)字化賦能工作,助力企業(yè)成為數(shù)字化領(lǐng)域的先行者,服務十年的施耐德電氣已是Gartner供應鏈榜首(2023/2024)。李老師累計交付了近50個采購數(shù)字化項目,并在20多個國家上線并順利投入使用,項目金額過5個億,線上線下開課超500+場,培訓參與超10000+人次。
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
1、 制藥/診斷間接采購全球數(shù)字化——羅氏采購myBuy全球項目亞太區(qū)域資深講師,實現(xiàn)項目上線后的可持續(xù)發(fā)展,流程效率提升15%,為全球ERP更新為S4/HANA奠定了良好基礎(chǔ)。
李老師在2022-2024年,作為羅氏全球咨詢優(yōu)選合作伙伴,受邀擔任羅氏采購myBuy全球項目亞太區(qū)域資深講師,圍繞間接采購全球數(shù)字化管理任務,開展亞太培訓咨詢工作。為亞太上千用戶,按項目區(qū)域和用戶知識體系需求,客制化培訓管理服務包,同時賦能全球采購共享中心和全球合同管理中心,幫助企業(yè)實現(xiàn)項目上線后的可持續(xù)發(fā)展,流程效率提升15%,為全球ERP更新為S4/HANA奠定了良好基礎(chǔ)。
2、智能制造業(yè)SRM供應商多模塊亞太區(qū)域?qū)嵤┠偷码姎釹SP SRM-多模塊實施,推廣助力。尋源模塊使用率占全球使用比率超60%,降本總額占70%,為中國采購區(qū)域培訓、賦能培養(yǎng)VIP專家用戶網(wǎng),累計額外取得降本利潤超100萬。
李老師在2020年-2023年,負責SRM供應商關(guān)系管理多模塊實施推廣和供應商培訓賦能項目,亞太區(qū)域推廣成績卓越,遠超歐洲/美洲,行動計劃模塊實現(xiàn)亞太區(qū)域全球首個落地,尋源模塊使用率占全球使用比率超60%,降本總額占70%,為中國采購區(qū)域培訓、賦能培養(yǎng)VIP專家用戶網(wǎng),培訓陪跑專家用戶可以獨立開展千萬競標,累計額外取得降本利潤超100萬。
3、智能制造業(yè)全球談判工具數(shù)字化和流程優(yōu)化項目實施運維——施耐德電氣全球談判流程管理工具PUMA實施和優(yōu)化。,培訓陪跑、賦能中央采購團隊,每年收集談判金額超100億,助力采購降本4%+,統(tǒng)一清理全球物料編碼超萬例。
李老師在2013年-2017年,負責施耐德電氣2個全球市場(EE&PCB/A)數(shù)個分類的全球談判流程管理工作,運用PUMA數(shù)字化工具,培訓賦能中央采購團隊,每年收集談判金額超100億,助力采購降本4%+,統(tǒng)一清理全球物料編碼超萬例。每年僅投入數(shù)萬元平臺升級成本,結(jié)合業(yè)務流程優(yōu)化,使該工具使用周期超20年,順利對接企業(yè)2022年整體供應鏈4.0全球升級。
4、全球500強零售巨頭——Tesco(國內(nèi)合并到華潤)樂購大中國地區(qū)商品部采購數(shù)字化培訓輔導項目,實現(xiàn)百貨和雜貨100%全品類覆蓋RPAS電子品類管理,采購線上標準化管理品類達到90%。
李老師在2011-2012年任職Tesco樂購中國商品部采購數(shù)字化項目RPAS業(yè)務總代表,培訓輔導IT和項目技術(shù)組100%對接商品部采購業(yè)務需求,實現(xiàn)百貨和雜貨100%全品類覆蓋RPAS電子品類管理,采購線上標準化管理品類達到90%,為下游對接供應鏈自動訂貨奠定了重要基礎(chǔ)。
李老師在2008年-2011年,負責Tesco樂購大中華地區(qū)采購2010百貨部門0-1搭建自由品牌體系,在2010財年,取得百貨自有品牌銷售額近一億(不包括服裝) 的業(yè)績,同比2009年上漲10%。
【培訓經(jīng)驗】
1、制藥/診斷間接采購全球數(shù)字化——系列課程交付亞太7個群組(10多個國家),2個業(yè)態(tài)(制藥/診斷),評價為98滿分,專業(yè)度評價為4.9分,合計上百個案例,群組落地5套+解決方案
成功按時交付亞太7個群組(10多個國家),2個業(yè)態(tài)(制藥/診斷)采購數(shù)字化升級項目,其中包含《采購和供應鏈管理》、《采購談判策略和議價技巧》等課題。同時為日本和韓國采購團隊提供TTT服務,幫助當?shù)赜脩魧崿F(xiàn)母語教學可能。培訓滿意度線上反饋超百例,課程整體評價為98/100滿分,整體亞太用戶對于講師專業(yè)度評價為4.9分/5滿分(非常勝任)。
2、智能制造業(yè)10年采購數(shù)字化——項目落地和培訓賦能,綜合培訓打分4.8,為企業(yè)人力降本50%
領(lǐng)導各采購數(shù)字化項目落地和培訓的開展,VIP專家網(wǎng)的培養(yǎng)和落地,參與培訓項目包含:《供應商生命周期管理:供應商價值最大化》、《無聲的談判助力采購降本——巧用動態(tài)競標、英式競標、荷蘭競標和日式競標》等實操課題。
李老師連續(xù)三年績效被評為部門培訓標兵(Performer),綜合培訓打分4.8/5分滿分,項目落地為企業(yè)人力降本50%。
3、零售巨頭數(shù)字化先驅(qū)Tesco樂購——5天訓練營培訓,為期6個月,累計300余人,培訓滿分好評率98%,幫助采購提效50%
研發(fā)了五天線下培訓營(三小時理論,三小時實操/每天)《走近數(shù)字化采購-采購降本增效新思路》、《數(shù)字化采購轉(zhuǎn)型的方法論和實踐》、《采購和供應鏈管理》結(jié)合自測和考評等手段,助推項目準時上線,快速提升了采購用戶的數(shù)字化知識,同時結(jié)合后期管理層希望”又快又好”全品類推廣全國,又研發(fā)了2天和1天的快速版培訓課程,幫助采購提效50%。
【授課風格】
實戰(zhàn)經(jīng)驗:豐富的實踐經(jīng)驗,能夠?qū)⒗碚撝R與實際操作相結(jié)合。
旁征博引:多元化的案例,增強學員的理解和記憶。
化繁為簡:能將復雜的問題簡化為易于理解的形式,使得抽象的概念變得直觀明了。
妙語連珠:語言生動有趣,把案例當成小故事娓娓道來,吸引學員注意。
【主講課程】
《走近數(shù)字化采購-采購降本增效新思路》
《數(shù)字化采購轉(zhuǎn)型的方法論和實踐》
《采購流程優(yōu)化:擊敗痛點走向卓越采購之路》
《采購和供應鏈管理》
《供應商生命周期管理:供應商價值最大化》
《無聲的談判助力采購降本——巧用動態(tài)競標、英式競標、荷蘭競標和日式競標》
《采購談判策略和議價技巧》
【服務客戶】
施耐德電氣(Gartner供應鏈榜首)、羅氏藥業(yè)/診斷(全球藥業(yè)Top3)、Tesco 樂購 (世界五百強),華潤(國內(nèi)頭部企業(yè))
【學員評價】
李老師,我很喜歡你的培訓,采購部門大家都聽的明白,重點突出,氣氛輕松幽默。
-------羅氏藥業(yè)/診斷大中華地區(qū)簡介采購總負責人 賴少華
李老師仿佛一位精心準備的網(wǎng)絡(luò)主播,用生動的案例,將枯燥的系統(tǒng)培訓變得有趣,提升了學習興趣和參與度。在她的引導下,我們不僅掌握了iSave各項功能,更對如何利用這一工具優(yōu)化采購流程、提升工作效率有了全新的認識和深刻的體會。她的培訓,無疑是采購數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程中不可或缺的部分。因為她不僅完成了知識的傳授,更激發(fā)了采購對于新技術(shù)應用的熱情。
--------施耐德電氣中國采購部績效總監(jiān) 王蕊
李老師的培訓方法獨具匠心,善于運用多樣化的培訓手段,如案例分析、在線提問、角色扮演等,充分調(diào)動參與培訓人員的積極性和參與度,使培訓過程充滿活力與樂趣。
--------施耐德電氣全球供應鏈采購策略-供應商數(shù)字化BPO 于笠
【精彩瞬間】
羅氏藥業(yè)/診斷
采購談判策略和議價技巧
羅氏藥業(yè)/診斷
myBuy尋源模塊小組互動助力
華潤集團
走近數(shù)字化采購-采購降本增效新思路
華潤集團
支援中國采購項目
羅氏藥業(yè)/診斷
供應商生命周期管理
羅氏藥業(yè)/診斷
支援藥業(yè)1759首批通過用戶接受測試
Tesco 樂購
采購流程優(yōu)化:擊敗痛點走向卓越采購之路
施耐德電氣
采購談判策略和議價技巧
推薦課程
中層經(jīng)理通用管理技能訓練(MTP) 2025-01-10
適合人員概述:企業(yè)各個部門經(jīng)理、中基層主管,中小型企業(yè)的副總經(jīng)理、總監(jiān),以及其它管理崗位上的管理人員、后備干部。課程目標:深刻理解管理者的角色特征以及管理的含義全方位認知管理者的知識結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)多角度地重點訓練提升管理者的幾項通用管理技能課程背景:中層管理者從普通員工走向管理崗位,面對角色的轉(zhuǎn)變,首先需要確定新角色對于自己的能力要求。作為優(yōu)秀員工,原來主要...
講師:田勝波詳情
Excel—專業(yè)級商務數(shù)據(jù)分析和可視化綜合應用 2025-01-10
《Excel—專業(yè)級商務數(shù)據(jù)分析和可視化綜合應用》課程費用:2980元/人 (含培訓費、教材費、場地費、午餐、茶歇費及稅金)參訓對象:所有需要使用Excel提高工作效率和數(shù)據(jù)分析的人員課程地點:上海課程時間:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月23-24日10月29-30日課程特色:講解與互動雙管齊下,大量的案例練習,所有的知識點在課堂全部吸收;所有...
講師:宋禹詳情
天才狀態(tài)-釋放潛能,重建自我內(nèi)在力量 2025-01-10
天才狀態(tài)-釋放潛能,重建自我內(nèi)在力量主講:國際身心語義學會(ISNS)授證導師、組織健康推動者/咨詢專家 彭淑軍課程對象:帶領(lǐng)團隊的領(lǐng)導者、CEO、企業(yè)家、中高級管理者渴望激發(fā)他人內(nèi)在力量的培訓師、教練、引導師渴望自我成長,讓自己蛻變的每個生命個體課程時間:一階:2025年7月12-13日課程地點:廣州課程費用:4800元/人/階,9600元/人/兩階,課程...
講師:彭淑軍詳情
雙贏商務談判技巧訓練 2025-01-10
雙贏商務談判技巧訓練培訓費用:4380元(含資料費、午餐費、專家演講費);住宿統(tǒng)一安排,費用自理;授課對象:銷售人員。課程背景:銷售人員的在進行客戶拜訪主要工作之一就是在銷售后期進行最后的談判,例如合同條款等。談判的對我方利益最大化的結(jié)果是提高公司利潤更為便捷的方法,但是,由于缺乏談判技巧的培訓,我們常遇到客戶使用的“談判手段和詭計”,沒有有效運用各種溝通技...
講師:李俊詳情
OKR共創(chuàng)式管理工作坊 2025-01-10
《OKR共創(chuàng)式管理工作坊》課程費用:2980元/人 (含培訓費、教材費、場地費、午餐、茶歇費及稅金)參訓對象:HRBP、新經(jīng)理人、創(chuàng)業(yè)者、第二曲線拓展負責人、投資人、降本項目負責人課程地點:上海課程時間:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月16-17日9月10-11日課程背景:隨著市場企業(yè)競爭越來越激烈,公司和公司的競爭最終都體現(xiàn)在人才競爭上。同時,世...
講師:Jim詳情
PowerBI高效數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn) 2025-01-10
PowerBI高效數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn)時間:2025年1月10-11日 4月11-12日地點:廣州培訓費用:4580元授課對象:經(jīng)常和數(shù)據(jù)打交道的人員。課程背景:自Power Bi發(fā)布以來,由于其出色的數(shù)據(jù)獲取、清洗、建模和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)能力受到了廣大“表哥表姐”們的歡迎。全球500強中97的企業(yè)都在使用這一工具。如果你是Excel的重度使用者,那你一定會遇到如下...
講師:常老師詳情
2025年搶占新市場:國有企業(yè)招標采購法律法規(guī)及風險防范 2025-01-10
2025年搶占新市場:國有企業(yè)招標采購法律法規(guī)及風險防范時間:2025年1月10-11日地點:廣州培訓費用:4680元授課對象:招標人代表(采購副總、采購經(jīng)理、部門經(jīng)理、法律、財務等)。課程背景:國有企業(yè)采購兼具企業(yè)采購與公共采購的雙重屬性,如何處理“公平“和”效率“問題,實現(xiàn)”合規(guī)性“與”降本增效“的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,是國企采購面臨的主要課題。與此同時,國企紀檢部...
講師:趙中翔詳情
HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值 2025-01-10
HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值---對標華為、騰訊、京東,學管理核心思想學習時間:2025年1月10-11日、7月12-13日、11月15-16日學習地點:北京學習對象:企業(yè)人資負責人、人力總監(jiān)、部門高管及HRBP等項目背景 在當前充滿波動性、不確定性、復雜性和模糊性的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對人力資源部門的期望已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的六大模塊。HRBP(人力資源業(yè)務伙伴)的角...
講師:詳情
WOW!客戶服務與投訴應對技巧 2025-01-10
WOW!客戶服務與投訴應對技巧 WOW Management and Complaint Handling Skills of Customer Service講師/Lecturer:姜老師費用/Price:¥4580元/人課程排期/Scheduling深圳:2024年12月04日-05日上海:2024年12月11日-12日深圳:2025年01月10日-11...
講師:姜老師詳情
跨部門溝通與協(xié)作 2025-01-10
跨部門溝通與協(xié)作培訓時間:25年1月10-11日 北京25年10月18-19日北京培訓費用: 4680元/人(含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等)培訓對象:各部門經(jīng)理、主管或骨干員工課程背景:企業(yè)是一盤棋。企業(yè)跟企業(yè)的競爭不是單個人的競爭,也不是哪兩個團隊間的競爭,而是企業(yè)整體內(nèi)部合力的競爭。很多企業(yè)內(nèi)部,看單個團隊,能力,效率等都還好,但一到涉及跨部門之間...
講師:曹禮明詳情
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