HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班
HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班詳細(xì)內(nèi)容
《HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班》
【課程背景】：
由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識提升，信息不對稱的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時(shí)、低頻、個(gè)體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。
對于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)渡過難關(guān)，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)用工文化。因此，對于新形勢下的HR來說，勞動(dòng)法律知識應(yīng)用能力及員工關(guān)系實(shí)務(wù)管理能力已然成為HR職業(yè)路徑中HR必備的核心能力之一。
基于以上情形，我司專業(yè)勞動(dòng)法律師顧問團(tuán)隊(duì)協(xié)同各行業(yè)人力資源從業(yè)者，設(shè)計(jì)研發(fā)本體系課程，全面系統(tǒng)地為HR解讀從員工入職到離職涉及的主要風(fēng)險(xiǎn)控制難點(diǎn)。
【課程安排】
? 課程地點(diǎn)：開課前3天短信通知(成都市三環(huán)內(nèi)）
? 課程時(shí)間：2024年8月21日-22日
? 課程費(fèi)用：3680元/人（費(fèi)用包括學(xué)員版講義（紙質(zhì)），不含午餐以及電子版課件，停車費(fèi)用自理）
? 溫馨提示：為保護(hù)講師知識版權(quán)，課程全程禁止錄音、錄像；
【課程目標(biāo)】：
本課程體系以提升HR勞資糾紛處理能力為核心目標(biāo)，將法律知識點(diǎn)梳理形成知識體系，將法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)匯總歸納防控體系，將勞資糾紛實(shí)操和HR管理實(shí)操結(jié)合，以勞動(dòng)法律師、員工關(guān)系資深實(shí)務(wù)人員組成專家團(tuán)隊(duì)，共同培養(yǎng)HR:
◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系
◆ 法務(wù)能力：系統(tǒng)掌握法律結(jié)合員工關(guān)系處理實(shí)操的方法
◆ 工具設(shè)計(jì)：培養(yǎng)用工表單、協(xié)議的設(shè)計(jì)修訂能力
◆ 風(fēng)險(xiǎn)防控：提升企業(yè)勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判、分析、防范能力
◆ 和諧穩(wěn)定：幫助企業(yè)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
【課程核心】：
在過去的10多年中，我司勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)、商事綜合律師團(tuán)隊(duì)協(xié)同人力資源員工關(guān)系專家團(tuán)隊(duì)，對10000多個(gè)歷年各地的典型勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行梳理整合，結(jié)合律師十多年勞動(dòng)爭議案件仲裁和訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、數(shù)百家企業(yè)法律顧問服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及培訓(xùn)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，將零散的用工法律難點(diǎn)整合為完善的體系解決方案，設(shè)計(jì)出落地可執(zhí)行的《HR法務(wù)實(shí)控研修班》咨詢式能力培養(yǎng)課程體系。本項(xiàng)目有以下4個(gè)核心內(nèi)容：
1、實(shí)務(wù)體系內(nèi)容講解
人力資源“選、用、育、留、離”管理全流程為基礎(chǔ)，將內(nèi)容劃分為5大法律用工階段，包含16個(gè)全流程模塊，結(jié)合法律實(shí)務(wù)進(jìn)行風(fēng)控合規(guī)培訓(xùn)輔導(dǎo)。全模塊涉及98個(gè)用工要點(diǎn)、難點(diǎn)，涵蓋實(shí)操點(diǎn)266個(gè)。具體模塊如下：
用工階段 | 模塊 | 要點(diǎn)難點(diǎn) | 實(shí)操點(diǎn) |
序 | HR必知2021新法新規(guī)解讀 | -- | -- |
選 | 模塊一【招聘入職】 | 5 | 15 |
模塊二【試用期】 | 3 | 9 | |
模塊三【合同簽訂】 | 4 | 18 | |
用 | 模塊四【工資福利】 | 8 | 33 |
模塊五【工時(shí)加班】 | 6 | 17 | |
模塊六【休息假期（帶薪年假及其他）】 | 5 | 16 | |
模塊七【休息假期（醫(yī)療期）】 | 5 | 18 | |
模塊八【休息假期（女工三期）】 | 4 | 20 | |
模塊九【勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）】 | 3 | 14 | |
模塊十【工傷處理】 | 9 | 19 | |
育留 | 模塊十一【培訓(xùn)服務(wù)期】 | 5 | 16 |
模塊十二【保密實(shí)務(wù)】 | 4 | 15 | |
模塊十三【競業(yè)限制】 | 3 | 9 | |
離 | 模塊十四【員工辭職】 | 13 | 13 |
模塊十五【企業(yè)解除】 | 9 | 9 | |
模塊十六【裁員安置】 | 12 | 25 |
2、管理落地工具講解
法律風(fēng)控是法律知識與管理實(shí)務(wù)的結(jié)合。而全面提升還需要進(jìn)一步的落地，那就是基于方法下的應(yīng)用工具。因此第二個(gè)核心就是管理中的重點(diǎn)工具，即協(xié)議、表單。
結(jié)合處理勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗(yàn)，從訴訟角度倒推風(fēng)控過程中所需的“證據(jù)”準(zhǔn)備。因此我司律師團(tuán)隊(duì)提取了用工管理中的20個(gè)重點(diǎn)工具，制作出律師修訂版。并且在課程體系中，通過對工具的條款設(shè)計(jì)、與員工簽署實(shí)務(wù)分析、課堂現(xiàn)場演練，幫助hr掌握實(shí)務(wù)落地操作。落地工具功能定位說明如下：
模塊 | 名稱 | 主要解決問題 |
招聘入職 | 《派駐人員身份確認(rèn)單》 | 不具有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) |
《借調(diào)協(xié)議》 | 與借調(diào)員工不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) | |
《員工信息登記表》 | 員工提供虛假信息時(shí)，固定證據(jù) | |
《員工入職告知書》 | 單位要求及員工義務(wù)已告知證據(jù) | |
《錄用條件確認(rèn)函》 | 試用期員工已知錄用條件的證據(jù) | |
勞動(dòng)合同 | 《勞動(dòng)合同其他約定條款清單》 | 雙方關(guān)鍵權(quán)利義務(wù)已明確約定的證據(jù) |
《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書》 | 勞動(dòng)合同到期無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù) | |
《崗位調(diào)整協(xié)議書》 | 單方調(diào)崗合法有效的證據(jù) | |
薪酬福利 | 《薪資結(jié)構(gòu)確認(rèn)單》 | 員工認(rèn)可薪資結(jié)構(gòu)的證據(jù) |
《薪資支付情況確認(rèn)單》 | 員工認(rèn)可勞動(dòng)報(bào)酬已足額支付的證據(jù) | |
工時(shí)休假 | 《請假單》 | 員工請假證明，固定證據(jù) |
《加班申請單》 | 員工加班管理工具 | |
《醫(yī)療期滿復(fù)工通知書》 | 醫(yī)療期滿合法解除證據(jù) | |
離職管理 | 《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》 | 解除勞動(dòng)合同無爭議的證據(jù) |
《解除勞動(dòng)合同通知書（辭職）》 | 員工辭職證據(jù) | |
《待崗協(xié)議》 | 單方解除前的軟處理工具 | |
《解除勞動(dòng)合同通知書》 | 公司已向員工有效送達(dá)解除通知的證據(jù) | |
《違規(guī)情況調(diào)查申訴單》 | 確認(rèn)員工違規(guī)事實(shí)，固定證據(jù) | |
《不能勝任工作整改通知書》 | 員工不能勝任工作的證據(jù) | |
《解除理由向工會告知書》 | 單方解除事由已告知工會的證據(jù) |
3、最新法規(guī)梳理分析
2020-2021年間，國家法律立法、修法速度大增，陸續(xù)出臺關(guān)于用工領(lǐng)域的相關(guān)政策法規(guī)。本訓(xùn)練營不僅將新的法規(guī)融入課程內(nèi)容體系，同時(shí)為了能夠幫助學(xué)員深度掌握，也講對新的6部法規(guī)2部典型案例文件進(jìn)行系統(tǒng)梳理
4、企業(yè)用工必備工具庫（律師修訂版）
為學(xué)員能夠在后續(xù)學(xué)習(xí)及工作中提升效果，除講解外，還將20個(gè)律師修訂的表單協(xié)議附贈于學(xué)員。
【課程對象】：
HR、工會、財(cái)務(wù)、經(jīng)營企劃風(fēng)險(xiǎn)管理部等相關(guān)人員
【課程大綱】
序 HR必知2021新法新規(guī)解讀
（2021.1.1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
（2019修）《電子簽名法》
（2021.7.1）《人社部關(guān)于發(fā)布<電子勞動(dòng)合同訂立指引>的通知》
（2021.11.1）《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》
（2020.7.10）《人社部、最高院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動(dòng)人事爭議典型案例的通知》
（2021.8.25）《人社部、最高院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事爭議典型案例的通知》
第一階段 招聘選錄階段
l 模塊一 招聘入職
1、信息發(fā)布及面試環(huán)節(jié)風(fēng)控（廣告歧視、虛假責(zé)任、面試歧視、應(yīng)聘欺詐）
2、背調(diào)環(huán)節(jié)風(fēng)控（背調(diào)內(nèi)容、背調(diào)風(fēng)險(xiǎn)）
3、體檢環(huán)節(jié)風(fēng)控（醫(yī)院選擇、體檢時(shí)間、體檢范圍）
4、錄用環(huán)節(jié)風(fēng)控（offer和勞動(dòng)合同條款沖突、offer失效條件、企業(yè)反悔）
5、入職辦理環(huán)節(jié)風(fēng)控（必備手續(xù)、送達(dá)地址、送達(dá)方式）
l 模塊二 試用期
1、試用期約定（約定主體、約定次數(shù)、約定期限）
2、試用期錄用條件設(shè)計(jì)（共性條件、個(gè)性條件）
3、試用期員工解除難點(diǎn)分析（“泡病號”、期內(nèi)懷孕、精神問題、發(fā)生工傷）
l 模塊三 合同簽訂
1、勞動(dòng)合同訂立分析（訂立時(shí)間、種類方式、未簽合同）
2、勞動(dòng)合同條款約定技巧（必備條款、約定條款、禁止條款）
3、勞動(dòng)合同到期--續(xù)簽實(shí)務(wù)（誰先提出、提前通知、條件、時(shí)限、方式、拒簽處理、未簽風(fēng)險(xiǎn)）
4、勞動(dòng)合同到期--續(xù)延實(shí)務(wù)（職業(yè)病、喪勞、醫(yī)療期、三期女工、15+5）
第二階段 用工階段
l 模塊四 工資福利
1、工資、福利、勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別與聯(lián)系
2、勞動(dòng)報(bào)酬（最低工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)）
3、工資計(jì)發(fā)（支付形式、時(shí)間、方式、銷售提成、績效獎(jiǎng)金）
4、非工資范疇（社保、福利、勞保、出差伙食補(bǔ)助、實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼）
5、特殊物質(zhì)福利（住房、汽車、戶口、子女入學(xué)）
6、工資合法扣除（代扣代繳社保、個(gè)稅、績效浮動(dòng)、考勤異常減發(fā)、損失賠償）
7、年終獎(jiǎng)（享受條件、約定條件、發(fā)放時(shí)限、離職限定）
8、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)考核與發(fā)放常見誤區(qū)
l 模塊五 工時(shí)加班
1、工時(shí)類型及適用實(shí)務(wù)（標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)、彈性）
2、加班管理要點(diǎn)實(shí)務(wù)（加班類型、加班事實(shí)確認(rèn)、加班費(fèi)基數(shù)及計(jì)算）
3、加班的三大限制分析（程序限制、時(shí)間限制、對象限制）
4、常規(guī)加班難點(diǎn)解讀（強(qiáng)制加班、隨意安排、加班與調(diào)休）
5、特殊情形加班認(rèn)定風(fēng)控（值班、周末開會/培訓(xùn)、出差路途）
l 模塊六 休息假期（帶薪年假及其他）
1、享受帶薪年休假條件分析（享受條件、不享受條件）
2、享受帶薪年休假對象（勞務(wù)派遣工、高管、非全日制工）
3、帶薪年假的休假方式分析（集中安排、分段安排、跨年安排）
4、其他假期處理實(shí)務(wù)（事假、婚假、喪假、事假、探親假等）
l 模塊七 休息假期（醫(yī)療期）
1、醫(yī)療期計(jì)算難點(diǎn)（起算日、時(shí)長計(jì)算、斷續(xù)醫(yī)療期、特殊疾病計(jì)算）
2、醫(yī)療期待遇支付解讀（各地差異+底線-按合同約定、按工資一定比例、按制度規(guī)定）
3、醫(yī)療期內(nèi)特殊情況處理（試用期、合同到期、達(dá)到法定退休年齡、出現(xiàn)違規(guī)）
4、虛假病假處理（虛假病假、小病大養(yǎng)）
5、醫(yī)療期滿后疑難問題操作（員工繼續(xù)請病假、不續(xù)假不復(fù)工、調(diào)崗調(diào)薪、解除、終止）
l 模塊八 休息假期（女工三期）
1、三期女工假期管理（產(chǎn)檢假、工間休息、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、哺乳時(shí)間、護(hù)理假、二三孩政策）
2、三期女工待遇問題分析（生育津貼、各階段工資、年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金）
3、三期女工特殊難點(diǎn)情形處理（請病假、未婚先孕、勞務(wù)派遣、假期旅游）
l 模塊九 勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）
1、勞動(dòng)合同主體變更風(fēng)控（工齡問題、合同訂立次數(shù)、并購、分立主體變更）
2、勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更風(fēng)控（地點(diǎn)變更界定、員工不愿跟隨、合同中約定）
3、調(diào)崗調(diào)薪7類處理風(fēng)控（不勝任、醫(yī)療期滿、情勢變更、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式變更、三期）
l 模塊十 工傷
1、申請工傷認(rèn)定的時(shí)限問題（企業(yè)申請、員工申請）
2、申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合的條件
3、三工界定（工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因）
4、認(rèn)定工傷的9種情形（應(yīng)當(dāng)認(rèn)定、視同工傷）
5、不得認(rèn)定或視同工傷的3種情形
6、工傷待遇類別及支付主體實(shí)務(wù)
7、停工留薪期要點(diǎn)實(shí)務(wù)（時(shí)長、待遇）
8、傷殘等級鑒定后勞動(dòng)關(guān)系處理（1-4級、5-6級、7-10級）
9、特殊情形工傷責(zé)任承擔(dān)（非法、雙重、派遣、借調(diào)、非法轉(zhuǎn)包、掛靠、承包）
第三、四階段 育留階段
l 模塊十一 培訓(xùn)服務(wù)期
1、專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容界定標(biāo)準(zhǔn)（入職培訓(xùn)、免費(fèi)培訓(xùn)、義務(wù)性培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)）
2、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用要點(diǎn)分析（范圍、構(gòu)成、計(jì)算方式、票據(jù)證明）
3、服務(wù)期約定技巧（對象、期限、與合同期限沖突）
4、服務(wù)期內(nèi)解除處理（員工辭職、企業(yè)辭退）
5、違約責(zé)任要點(diǎn)分析（違約主體、違約金計(jì)算、違約責(zé)任約定）
l 模塊十二 保密實(shí)務(wù)
1、保密管理要點(diǎn)實(shí)務(wù)（保密期限、保密津貼、脫密期）
2、涉密信息分類（經(jīng)營信息、技術(shù)信息）
3、常見保密措施管理（紙質(zhì)/電子文件、計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)保密、會議保密、臨時(shí)對外交往）
4、泄密止損救濟(jì)途徑（協(xié)商、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、專利申報(bào)；適用民法、行政法、刑法、勞動(dòng)法）
l 模塊十三 競業(yè)限制
1、競業(yè)限制約定（范圍、形式、期限、地域）
2、競業(yè)限制對價(jià)約定（違約金、補(bǔ)償金、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式）
3、競業(yè)限制補(bǔ)償金與保密津貼處理
第五階段 解除離職階段
l 模塊十四 員工辭職
一、員工被動(dòng)辭職法律風(fēng)控
1、未提供約定勞保條件
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
3、未依法繳納社會保險(xiǎn)
4、規(guī)章制度違法且損害員工利益
5、以欺詐、脅迫或乘人之危與員工簽訂或變更合同導(dǎo)致條款無效
6、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定用工
二、員工主動(dòng)辭職法律風(fēng)控
1、員工不辭而別處理實(shí)務(wù)指引
2、員工主動(dòng)辭職是否受限制
3、用人單位對員工突然離職應(yīng)對不利
4、用人單位允許員工口提出口頭辭職
5、用人單位在員工辭職通知期限內(nèi)辭退員工
6、員工遞交辭職申請后，以病假等理由回避交接程序
7、以服務(wù)期、競業(yè)限制為由對員工主動(dòng)辭職進(jìn)行不當(dāng)限制
l 模塊十五 企業(yè)解除
一、用人單位過失性辭退法律風(fēng)控
1、試用期不符合錄用條件解除
2、嚴(yán)重違規(guī)解除
3、嚴(yán)重失職、造成重大損失解除
4、兼職或雙重勞動(dòng)關(guān)系解除
5、勞動(dòng)合同無效解除
6、追究刑事責(zé)任解除
二、用人單位非過失性辭退法律風(fēng)控
1、醫(yī)療期滿不勝任工作解除
2、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任工作解除
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行解除
【講師介紹】
祝佳衫老師
l 人才培養(yǎng)與發(fā)展專家，資深人力資源法務(wù)管理者
l 8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
l 8年專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗(yàn)
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l 員工關(guān)系及靈活用工專業(yè)導(dǎo)師，服務(wù)客戶分布深圳規(guī)劃設(shè)計(jì)院，杭州建筑設(shè)計(jì)院，天津光電集團(tuán)，國家電網(wǎng)（天津）公司等一線企業(yè)
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講師：肖老師詳情
非職權(quán)影響力修煉-說服力與話語權(quán) 2024-11-14
《非職權(quán)影響力修煉—說服力與話語權(quán)》培訓(xùn)講師：韋老師培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)：2024年03月21-22日 深圳2024年04月12-13日 深圳2024年05月24-25日 深圳2024年06月20-21日 深圳2024年07月04-05日 深圳2024年08月29-30日 深圳2024年09月06-07日 深圳2024年10月24-25日 深圳2024年11月14-...
講師：韋老師詳情
《響應(yīng)市場，速度制勝——“互聯(lián)網(wǎng)+”供應(yīng)商管理革新》培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)：三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月8-9 深圳18-19 深圳30-31 深圳21-22 深圳25-26 深圳8-9 深圳12-13 深圳10-11 深圳14-15 深圳13-14 深圳課程對象：總經(jīng)理、采購總經(jīng)理、采購總監(jiān)、戰(zhàn)略采購、供應(yīng)鏈管理人員培訓(xùn)費(fèi)用：5200元/人（培訓(xùn)費(fèi)用...
講師：黎老師 詳情
項(xiàng)目全過程管理控制與實(shí)踐 2024-11-14
項(xiàng)目全過程管理控制與實(shí)踐Control and Practice of Project Process Management講師/Lecturer：楊老師費(fèi)用/Price：￥4800元/人課程排期/Scheduling上海：2023年03月16日-17日北京：2023年04月20日-21日深圳：2023年05月25日-26日杭州：2023年06月08日-09...
講師：楊老師詳情
橫縱拉通——跨部門溝通與協(xié)作 2024-11-14
《橫縱拉通——跨部門溝通與協(xié)作》培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)：三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月15深圳26 深圳30 深圳21 深圳11 深圳30 深圳26 深圳17 深圳14 深圳27 深圳課程對象：中高層管理者、后備干部、骨干員工等，工作中需要頻繁進(jìn)行跨部門溝通人員培訓(xùn)費(fèi)用：3800元/人（培訓(xùn)費(fèi)用、資料費(fèi)、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費(fèi)等）一年內(nèi)可免費(fèi)復(fù)訓(xùn)課程背景：...
講師：褚老師詳情
卓越領(lǐng)導(dǎo)的五項(xiàng)修煉 2024-11-14
2024年01月11上海 2024年03月14上海2024年05月16上海 2024年07月18上海2024年09月26上海 2024年11月14上海課程背景：◎中高層管理者的角色與使命之一，就是要通過企業(yè)戰(zhàn)略的視角塑造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，引領(lǐng)基層和一線員工積極追隨企業(yè)戰(zhàn)略層面的長遠(yuǎn)目標(biāo)，共同推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)?！虮菊n程定位于幫助中高層管理者塑造基于戰(zhàn)略視角的領(lǐng)導(dǎo)...
講師：余老師詳情
2024診斷級經(jīng)營加速領(lǐng)導(dǎo)力 2024-11-14
2024診斷級經(jīng)營加速領(lǐng)導(dǎo)力——凝心聚力，高效協(xié)同，提質(zhì)增效————————楊天河老師事半功倍的領(lǐng)導(dǎo)力三級開發(fā)體系————————明確個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力自主開發(fā)責(zé)任，推動(dòng)員工領(lǐng)導(dǎo)力快速晉級明確上級領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)教練責(zé)任，加速領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，打造規(guī)模領(lǐng)導(dǎo)力明確專員領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)創(chuàng)效責(zé)任，以行動(dòng)學(xué)習(xí)開發(fā)組織能力，提升企業(yè)績效和競爭力—————————楊天河老師領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)全面解決方案...
講師：楊天河詳情
區(qū)域市場開發(fā)及營銷團(tuán)隊(duì)的管理 2024-11-14
《區(qū)域市場開發(fā)與營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理》培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)：三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月21-23深圳11-13深圳23-25深圳27-29深圳18-20深圳22-24深圳12-14深圳17-19深圳14-16深圳19-21深圳培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層銷售管理人員，銷售經(jīng)理銷售主管，市場部管理人員培訓(xùn)費(fèi)用：5800元/人/3天（培訓(xùn)費(fèi)用、資料費(fèi)、茶歇、結(jié)業(yè)證...
講師：鮑老師 詳情
絕對成交---“動(dòng)心式”銷售特訓(xùn)班 2024-11-14
《絕對成交---“動(dòng)心式”銷售特訓(xùn)班》培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)：三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月21-22深圳11-12 深圳17-18 深圳13-14 深圳26-27 深圳22-23 深圳6-7 深圳25-26 深圳14-15 深圳20-21 深圳課程對象：針對C端銷售人員，直銷人員，店面銷售與銷售相關(guān)的客服人員等。培訓(xùn)費(fèi)用：4800元/人（培訓(xùn)費(fèi)用、資料...
講師：鄭老師詳情
樂學(xué)TTT：互動(dòng)式教學(xué)技巧與演繹 2024-11-14
《樂學(xué)TTT：互動(dòng)式教學(xué)技巧與演繹 》培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)：三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月14-16深圳11-13 深圳9-11 深圳13-15 深圳25-27 深圳29-31 深圳26-28 深圳24-26 深圳14-16 深圳19-21 深圳課程對象：內(nèi)訓(xùn)師、知識管理者、部門長等培訓(xùn)費(fèi)用：6800元/人（培訓(xùn)費(fèi)用、資料費(fèi)、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費(fèi)等）一...
講師：杜老師詳情
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