新法下制定員工規(guī)章、薪酬及考核制度

上課時間:2009年2月27日 深圳
課程價格:1380元/人 (包括教材,午餐,茶點等)
適合對象:企業(yè)總經(jīng)理、副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理/主管、人力資源專員等

課程背景：
自《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法指導意見》、《勞動合同法實施條例》、《深圳勞動關系促進條例》相繼生效實施后，對企業(yè)的《薪酬制度及績效考核制度》產(chǎn)生了巨大影響。 作為人力資源管理體系的重要組成部分，績效及薪酬管理是企業(yè)股東、高層管理者以及所有員工最為關注的內(nèi)容，對企業(yè)的整體經(jīng)營產(chǎn)生重要的影響。
而制定合理及有效的績效及薪酬管理制度，大前提必須建立在合法的基礎之上，否則績效及薪酬管理制度將面臨制度性的風險，成為無本之木，無源之水。
本課程分別從如何建立合法規(guī)章制度的程序合法性出發(fā)，通過對企業(yè)的現(xiàn)行績效及薪酬管理制度進行現(xiàn)場分析、討論，發(fā)現(xiàn)法律風險，防范績效及薪酬管理制度出現(xiàn)違法性的風險。

課程大綱
第一章 規(guī)章制度
n 善用王者條款 - 規(guī)章制度：公司與員工之間的“法律”
n 新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問題
n 法律條文的規(guī)定方式對企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
n 如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認可?
n 民主程序、民主方式的設定
u 企業(yè)的規(guī)章制度，未經(jīng)過民主程序，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)嗎?
n 工會與職代會 / 職工代表大會
u 如何建立工會、職代會?
n 規(guī)章制度公示、知曉、簽收
n 內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
n 如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動合同事項 - 諸如“大錯不犯，小錯不斷” ?

第二章 薪酬制度
n 薪酬制度的及其結構的合法設計
u 不同工資結構及制度的法律風險綜合分析
l 復合工資制與單一工資制的法律區(qū)別與風險
l 包薪制”
u 福利待遇“固化”的風險
n 薪酬制度與績效制度的法律聯(lián)系及銜接
n 如何在勞動合同中約定工資、加班費及福利待遇?
n 試用期工資
n 雙薪、年終獎、季度獎的法律風險
n 其它補貼、福利待遇的法律風險
n 各類假期工資的支付
u 女員工三期、醫(yī)療期、年休假、看護假、計劃生育假、探親假等
n 培訓期工資及培訓費、服務期
n 最低工資簡單嗎?
n 計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
n 加班費的舉證責任
u 打卡制度之安排、加班申請之設計
u 如何體現(xiàn)加班工資?
u 加班工資的基數(shù)是以基本工資為準還是包括補帖等在內(nèi)?
u 獎金、津貼、補貼等項目屬于正常工作時間工資嗎?
n 如何扣除食宿費
n 扣罰工資
n 稅后工資
n 拖延支付工資
n 內(nèi)部培訓、溝通會、文體活動是否算加班?
n 停工、停產(chǎn)，未超過三十日的工資支付
n 綜合工時、不定時、標準工時
n 建設工程的特別工資支付風險
n 不當解除合同的工資支付
n 勞動者追索工資的時效?誰負責舉證?

第三章 績效考核制度
n 績效考核制度的及其結構的合法設計
u 實踐中績效考核制度存在的法律風險
u 末位淘汰
n 試用期如何進行績效考核
n 如何認定員工不勝任工作
n 如何對不勝任員工進行培訓
n 如何對不勝任員工進行調(diào)崗
n 對不勝任工作員工的合法辭退

教師簡介：
陳軍律師
北京大學法學學士，從事律師行業(yè)十四年，專注于公司法律設計與管理。曾為黃花崗科技園、廣州市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、廣州日報HR精英俱樂部、廣東軟件協(xié)會、深圳高新技術產(chǎn)業(yè)協(xié)會、南海生產(chǎn)力促進中心等開辦《勞動爭議與勞動仲裁》、《合同法律設計與管理》等專題的法律專題研討會、公開課、內(nèi)訓。曾為多家大中型知名企業(yè)提供過專業(yè)的法律服務。陳律師作風嚴謹、專業(yè)性強，深受企業(yè)學員歡迎。
培訓過的企業(yè)有：TCL、百事飲料（廣州）、箭牌糖果、深圳證券、上島咖啡、林德叉車、真功夫、中國聯(lián)通東莞分公司、揚子江乙?；?，中海油崖作業(yè)、施耐德（廣州）母線、廣東太陽神、廣東省公路勘察規(guī)劃設計院、燕塘牛奶、美亞股份、廣東省資訊工程、廣州文沖船廠、廣東省電信規(guī)劃設計院、海格通信、廣東廣信青洲水泥、廣東長大公路工程、生益電子、東莞萬寶至電機設備制造、中長康達、東莞萬寶至電機設備制造、廣州三菱重工金羚空調(diào)器、從興電子、德信行（珠海）、達飛輪船（中國）船務司、新會市冠浩服裝、JHN石油作業(yè)、廣東康景物業(yè)、美標益豐搪瓷、深圳宇陽科技發(fā)展、愛索公司、廣州天賜高新材料科技、白云國際廣告、平成廣告、廣東微奧科技、上海大律機械、大通（香港）機械、寧波興瑞電子、中海油湛江公司、中海油深圳公司、廣東北電、美的廚衛(wèi)、美芝制冷、吉熙安電纜、廣發(fā)證券、廣州國光、廣電運通金融電子股份等1000多家企業(yè)。

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