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肖東升老師的內(nèi)訓課程

TWI-JR工作關(guān)系【課程目標】·了解保持良好工作關(guān)系的四大基本原則·掌握四階段解決問題法解決工作關(guān)系問題·了解如何聆聽他人感受的技巧·以科學化的思維及方法,發(fā)現(xiàn)問題并提高分析問題與獨立解決問題的決策能力·學習組織溝通的技巧與方法,透過有效溝通有效達成任務【培訓大綱】一、?工作關(guān)系(JR)·?工作關(guān)系定義,概念·人的關(guān)系與領(lǐng)導·四種不同的性格特點二、?增進人際關(guān)系的四原則?告之工作情況?鼓勵優(yōu)良行為異動事先溝通?發(fā)揮潛能志向--?案例練習--?以獨特的個人對待部屬三、?解決問題的四階段法第一階段:掌握事實1、?詳查過去的資料2、?找

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高效的溝通技巧【課程目標】1、掌握高效溝通的五個策略。2、掌握和上司、下屬、評級部門之間的溝通方法。3、了解自己的性格和易出現(xiàn)的溝通問題,學會洞悉和判斷各類性格特點,掌握和各類不同性格的人溝通時的注意點。4、掌握改善人際關(guān)系的四階段法5、使參訓學員通過學習掌握如何跟別人建立親和力信賴感,如何說到聽者想聽,聽到說者想說。【課程大綱】第一天上午:一、溝通的策略開場游戲:紅黑牌1、溝通策略一:同理心2、溝通策略二:合適的表情動作錄像:審理罪犯3、溝通策略三:傾聽案例聯(lián)系:畫圖4、溝通策略四:贊美5、溝通策略五:避免與人爭論練習:但是和同時

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5S與目視化管理【課程背景】  “5S就是打掃衛(wèi)生?5S就是把東西放整齊?5S不能給我企業(yè)帶來實質(zhì)性效益?5S就是階段性的項目,推過了就可以一勞永逸了?工作夠忙的了,哪有時間做5S?”……我們常常聽到很多人如此這般的看待5S,您的企業(yè),您的員工也是這樣的觀點嗎?5S知易行難!據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前國內(nèi)90以上的企業(yè)推行5S最終流于形式。本課程讓您領(lǐng)悟5S真正含義,熟練掌握5S推進技巧以及長效維持5S的一套管理機制?。 菊n程目標】· 了解5S在管理系統(tǒng)中的作用· 了解5S的內(nèi)涵和重要意義· 了解5S活動中每個S的具體內(nèi)容· 掌握

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天上午:一、溝通的策略開場游戲:紅黑牌1、溝通策略一:同理心2、溝通策略二:合適的表情動作錄像:審理罪犯3、溝通策略三:傾聽案例聯(lián)系:畫圖4、溝通策略四:贊美5、溝通策略五:避免與人爭論練習:但是和同時下午:二、如何與上司溝通1、向上司溝通要有“膽”2.要多出選擇題,少出問答題3、向上司請示匯報的程序與要點案例:人力資源部的報告4、如何讓上司接受自己的建議5、如何面對上司的批評?三、如何與平級溝通1、平級溝通要有“肺”案例:“他們”和“我們”2、平級之間溝通與合作的理念3、平級之間溝通與合作的原則四、如何與下屬溝通1、向下溝通要有“心”2、上司面對下屬問題的哲學案例:牛郎山陣地丟失3、如何有藝

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天上午:一、班組長的角色認知1、班組長的定義案例分析:某班組長的問題2、班組長的5種角色3、班組長的6項使命4、班組長的7種類型5、班組長的8條權(quán)限6、班組長的9條戒律7、班組長的10大技能8、處理好與上、下級的關(guān)系(1)尊重下級的5點期望(2)上級相處的6點注意(3)帶兵的7個妙招二、班組長的心態(tài)調(diào)整1、三個工人的故事2、要為自己工作案例:吳士宏/野田圣子3、保護自己!表現(xiàn)自己!4、經(jīng)常要問自己的幾個問題錄像:無手無腳人的生活下午:三、如何提高班組執(zhí)行力1、認識新生代員工?案例:哭訴的員工2、員工不愿干?3、執(zhí)行的四步流程4、執(zhí)行的三十二字真經(jīng)四、人際溝通1、溝通策略一:同理心2、溝通策略二

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天上午:一、精益基礎(chǔ)與理念1、精益生產(chǎn)與其內(nèi)在基本邏輯2、精益的主要概念3、精益的架構(gòu)屋錄象:JIT與自動化4、三種經(jīng)營思想二、TOC瓶頸管理基礎(chǔ)1、什么是瓶頸管理2、瓶頸管理的聚焦5步驟錄象:《目標》電影賞析3、Pamp;Q練習下午:三、開始精益旅程1、什么是5S2、5S圖片游戲3、目視化管理4、合理化建議/小組活動/活動板/一點課程/一點改善第二天上午:四、認識浪費和效率1、精益生產(chǎn)的核心(杜絕浪費)2、七大浪費案例分析:攤煎餅的速度3、如何發(fā)現(xiàn)浪費4、管理的實質(zhì)5、假效率與真效率6、個別效率與整體效率案例練習:改善動畫下午、五、均衡生產(chǎn)1、生產(chǎn)線不平衡的表現(xiàn)2、生產(chǎn)均衡化的方法3、提高生

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