數(shù)字化課程體系
數(shù)字化時(shí)代組織效率提升 課時(shí)：6H
數(shù)字化時(shí)代組織效率提升----講師徐棟梁課程價(jià)值：1.了解經(jīng)營(yíng)與組織效率之間的關(guān)系2、掌握組織效率核心相關(guān)數(shù)據(jù)與分析方法3、掌握基于組織價(jià)值鏈分析的組織結(jié)構(gòu)與崗位優(yōu)化方法4、掌握組織效率提升根本路徑與邏輯培訓(xùn)對(duì)象：各級(jí)業(yè)務(wù)部門管理者、OD、HRBP、組織專員授課方式：???課堂講授40+案例分析20+實(shí)操演練20+工具應(yīng)用20，突出實(shí)戰(zhàn)性課程時(shí)間：1天（6小...
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數(shù)字化時(shí)代組織效率提升方法與工具訓(xùn)練 課時(shí)：2H
數(shù)字化時(shí)代組織效率提升方法與工具----講師徐棟梁課程價(jià)值：1.了解組織發(fā)展的前沿趨勢(shì)2、掌握崗位管理的相關(guān)方法與工具3、掌握組織價(jià)值鏈分析的核心工具與方法4、掌握人崗匹配的方法；5.掌握多種用工形式的方法與技巧6.掌握提升相關(guān)關(guān)鍵數(shù)據(jù)與支撐邏輯體系培訓(xùn)對(duì)象：OD、HRBP、組織專員、人力資源專員、HR主管、HRM\HRD及部門管理者授課方式：???課堂講授...
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數(shù)字化時(shí)代薪酬激勵(lì)發(fā)展趨勢(shì)與實(shí)操 課時(shí)：12H
數(shù)字化時(shí)代薪酬激勵(lì)趨勢(shì)與實(shí)操----講師徐棟梁課程價(jià)值：★深刻了解數(shù)字化時(shí)代的激勵(lì)邏輯★學(xué)會(huì)利用基于價(jià)值貢獻(xiàn)的差異化薪酬管理★掌握薪酬激勵(lì)的新的趨勢(shì)與激勵(lì)方法★掌握業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)、績(jī)效牽引、薪酬激勵(lì)結(jié)果兌現(xiàn)的激勵(lì)設(shè)計(jì)方法培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)基層管理者、中高層管理者，人力資源負(fù)責(zé)人、薪酬總監(jiān)、薪資主管、專員，企業(yè)激勵(lì)專責(zé)等授課方式：???課堂講授40+案例分析30+實(shí)操演...
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數(shù)字化時(shí)代下人力資源干部管理 課時(shí)：12H
數(shù)字化時(shí)代人力資源干部管理與激勵(lì)----講師徐棟梁在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)深化發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)逐漸顯現(xiàn)商業(yè)價(jià)值的當(dāng)今社會(huì)，“快速迭代”一詞無(wú)疑適用于各行、各業(yè)、各類職位。隨著整體社會(huì)進(jìn)入U(xiǎn)VCA時(shí)代，在高度職業(yè)化的今天，各類職業(yè)也自然進(jìn)入了“職業(yè)的UVCA時(shí)代”。隨著企業(yè)面臨的商業(yè)挑戰(zhàn)與日俱增，企業(yè)必然要在經(jīng)營(yíng)模式、組織發(fā)展、管理模式、員工關(guān)系等方面...
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數(shù)字化時(shí)代下管理思維重塑與管理能力提升 課時(shí)：6H
MTP---數(shù)字化時(shí)代下的管理者深度管理能力提升----講師徐棟梁隨著外部環(huán)境的變化，數(shù)字化是各企業(yè)未來(lái)必須經(jīng)歷的深度轉(zhuǎn)型。數(shù)字化在企業(yè)的各個(gè)方面、各個(gè)維度都將深入融合并起到指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)的作用。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式發(fā)生變化的當(dāng)下，企業(yè)各級(jí)管理者如何帶兵打仗，如何利用數(shù)字化思維提升自我價(jià)值與組織價(jià)值就成了當(dāng)下管理者群體必須要面對(duì)的問(wèn)題。本課程基于數(shù)字化背景下管理者如何驅(qū)...
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數(shù)字化時(shí)代下的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)操 課時(shí)：12H
數(shù)字化時(shí)代背景下的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)操----講師徐棟梁隨著外部環(huán)境的變化，數(shù)字化是各企業(yè)未來(lái)必須經(jīng)歷的深度轉(zhuǎn)型。數(shù)字化在企業(yè)的各個(gè)方面、各個(gè)維度都將深入融合并起到指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)的作用。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式發(fā)生變化的當(dāng)下，企業(yè)人力資源從業(yè)者如何驅(qū)動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，如何在企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)并落地人力資源數(shù)字化體系，如何建設(shè)一體化的人力資源數(shù)字化管理體系就成了一個(gè)新的命題。本課程基...
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數(shù)字化時(shí)代人力資源管理新思維與管理工具淬煉 課時(shí)：18H
數(shù)字化時(shí)代HR從業(yè)者人力資源管理新思維與工具淬煉----徐棟梁在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)深化發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)逐漸顯現(xiàn)商業(yè)價(jià)值的當(dāng)今社會(huì)，“快速迭代”一詞無(wú)疑適用于各行、各業(yè)、各類職位。隨著整體社會(huì)進(jìn)入U(xiǎn)VCA時(shí)代，在高度職業(yè)化的今天，各類職業(yè)也自然進(jìn)入了“職業(yè)的UVCA時(shí)代”。隨著企業(yè)面臨的商業(yè)挑戰(zhàn)與日俱增，企業(yè)必然要在經(jīng)營(yíng)模式、組織發(fā)展、管理模式、員...
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數(shù)字化時(shí)代人才強(qiáng)企落地路徑 課時(shí)：18H
數(shù)字化時(shí)代人才強(qiáng)企落地思路與路徑----講師徐棟梁課程價(jià)值：1.了解數(shù)字化時(shí)代人才發(fā)展的趨勢(shì)2、了解人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵與重點(diǎn)3、了解外部?jī)?yōu)秀企業(yè)人力資源管理理念與人才發(fā)展理念與經(jīng)驗(yàn)4、關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵人才識(shí)別的方法5、掌握人才盤點(diǎn)的基本邏輯與方法路徑6、掌握人才識(shí)別選拔的高效方法7、掌握人才復(fù)制的方法與工具8、掌握人才動(dòng)態(tài)、差異化激勵(lì)的基本方式與方法8、完善企業(yè)人...
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數(shù)字化時(shí)代鏈接業(yè)務(wù)與關(guān)注成效的培訓(xùn)賦能新范式----講師徐棟梁課程價(jià)值：1、通過(guò)培訓(xùn)能夠從戰(zhàn)略角度審視企業(yè)培訓(xùn)的定位、內(nèi)容、方式,從而有能力從不同角度獲得企業(yè)內(nèi)外各方支持、推動(dòng)公司培訓(xùn)的開(kāi)展;2、掌握基于業(yè)務(wù)為開(kāi)端的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)4、掌握培訓(xùn)需求與計(jì)劃的制定方法5、掌握柯氏四級(jí)評(píng)估方法6、掌握培訓(xùn)質(zhì)量改進(jìn)的邏輯與方法工具7、現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)行動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)行成果共創(chuàng)輸出培訓(xùn)...
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數(shù)字化時(shí)代基于人才供應(yīng)鏈打造的培訓(xùn)賦能技法訓(xùn)練工坊----講師徐棟梁課程價(jià)值：1、通過(guò)培訓(xùn)能夠從戰(zhàn)略角度審視企業(yè)培訓(xùn)的定位、內(nèi)容、方式,從而有能力從不同角度獲得企業(yè)內(nèi)外各方支持、推動(dòng)公司培訓(xùn)的開(kāi)展;2、掌握基于業(yè)務(wù)為開(kāi)端的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)4、掌握培訓(xùn)需求與計(jì)劃的制定方法5、掌握業(yè)務(wù)-培訓(xùn)職能—學(xué)員---評(píng)估結(jié)果深度聯(lián)動(dòng)的培訓(xùn)管理方法6、掌握后備人才的特質(zhì)與培養(yǎng)方...
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數(shù)字化時(shí)代個(gè)人效能提升訓(xùn)練 課時(shí)：6H
數(shù)字化時(shí)代個(gè)人效能提升----講師徐棟梁【課程背景】每天工作一大堆，怎樣處理才能使工作處理效率最優(yōu)化，在有限時(shí)間處理更多事情，既能多做理財(cái)營(yíng)銷，又能及時(shí)處理其他客戶的需求。工作如何分輕重緩急，工作計(jì)劃如何與實(shí)際工作完美結(jié)合？時(shí)間管理能力較強(qiáng)的人，可以利用有限的時(shí)間創(chuàng)造出無(wú)限的工作績(jī)效；而時(shí)間管理能力差的人卻可能空耗時(shí)間，甚至影響團(tuán)隊(duì)與企業(yè)的效率與效益。這就是...
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慧眼識(shí)人系列---數(shù)字化時(shí)代企業(yè)人才畫像與人才盤點(diǎn)實(shí)操----講師徐棟梁課程價(jià)值：1.洞悉后疫情時(shí)代應(yīng)該秉持的管理思維與思想；2.建立正確的管理視角與管理邏輯；3、掌握最簡(jiǎn)單的識(shí)人選人用人方法論4、理解人才盤點(diǎn)的實(shí)操方法5、掌握關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才識(shí)別評(píng)價(jià)的基本方法與工具6、掌握員工能力畫像的方法與工具培訓(xùn)對(duì)象：人力資源部長(zhǎng)、總監(jiān)、人事經(jīng)理、經(jīng)理、企業(yè)中高級(jí)管...
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商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程背景：中央提出要建設(shè)金融強(qiáng)國(guó)和走中國(guó)特色金融發(fā)展道路，并且要做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融這五篇大文章。其中，數(shù)字金融成為影響金融要素、功能、效率、模式的“主要文章”，對(duì)于其他四篇大文章也起到重要促進(jìn)作用。商業(yè)銀行作為我國(guó)金融改革與發(fā)展的“主力軍”，也需要在數(shù)字金融戰(zhàn)略背景下，重新梳理自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑與重點(diǎn)。銀...
講師：花芳 咨詢電話：010-82593357下載需求表
“劈山掘金”——數(shù)字化時(shí)代銀行存量客戶喚醒深挖經(jīng)營(yíng)策略課程背景：近年來(lái)，各家銀行都經(jīng)歷了網(wǎng)點(diǎn)的各種轉(zhuǎn)型工作，隨之而來(lái)沖擊了銀行業(yè)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷獲客模式，尤其隨著“Z時(shí)代”群體進(jìn)入工作崗位，更是加劇了這一現(xiàn)象。中國(guó)14億人口，其中“Z時(shí)代客群”約3.7億，占據(jù)中國(guó)人口的27，這類客群養(yǎng)成了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的消費(fèi)習(xí)慣，完全失去了對(duì)銀行網(wǎng)點(diǎn)的依賴，如此銀行網(wǎng)點(diǎn)舊渠道的營(yíng)...
講師：代恩瑋 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《新質(zhì)生產(chǎn)力與數(shù)字化思維》 課時(shí)：6H
《新質(zhì)生產(chǎn)力與數(shù)字化思維》主講：李沛賢老師【課程背景】在全球化和信息化的浪潮下，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和運(yùn)營(yíng)模式變革愈發(fā)激烈。新質(zhì)生產(chǎn)力和數(shù)字化思維不僅成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的驅(qū)動(dòng)力，更是決定企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。本課程旨在幫助企業(yè)管理干部深入理解和運(yùn)用新質(zhì)生產(chǎn)力與數(shù)字化思維，為企業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)力，開(kāi)啟智慧運(yùn)營(yíng)與創(chuàng)新發(fā)展的新篇章?！菊n程收益】深刻領(lǐng)悟新質(zhì)生產(chǎn)力的核...
