關(guān)于舉辦“新《條例》新《國標(biāo)》解析應(yīng)用與人事檔案管理實(shí)操實(shí)務(wù)暨數(shù)字化創(chuàng)新建設(shè)高級(jí)研討班”的通知

各企事業(yè)單位：

中共中央辦公廳印發(fā)了新的《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱新《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，同時(shí)國家檔案局也發(fā)布了新的《干部人事檔案數(shù)字化技術(shù)規(guī)范》國標(biāo)（以下簡稱新《國標(biāo)》）。新《條例》新《國標(biāo)》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神和十四五檔案發(fā)展規(guī)劃的具體目標(biāo)，總結(jié)吸收黨的干部管理政策、從嚴(yán)管理干部人事檔案和人事檔案管理與時(shí)俱進(jìn)信息化數(shù)字化建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督、數(shù)字化建設(shè)等加以規(guī)范完善，是十四五及今后全國各級(jí)各類干部人事檔案管理的重要國策和遵循。通知要求，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行新《條例》新《國標(biāo)》，提高政治站位和科學(xué)定位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨和國家的重要執(zhí)政、治國理政的資源。明確要求要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量和信息化數(shù)字化水平，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化、數(shù)字化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國式現(xiàn)代化的偉大事業(yè)。

干部人事檔案管理工作是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)，人事檔案管理數(shù)字化更是中國式現(xiàn)代化的重要體現(xiàn)。為幫助各政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位辦公室、人力資源部、黨委辦公室、綜合部、檔案室的領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員充分認(rèn)識(shí)干部人事檔案管理在人力資源管理中的重要價(jià)值，全面了解人事檔案管理的各項(xiàng)法規(guī)政策依據(jù)，提高檔案主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員與時(shí)俱進(jìn)的專業(yè)素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)能力。我們特別舉辦“新《條例》新《國標(biāo)》的解析應(yīng)用與人事檔案管理實(shí)操實(shí)務(wù)暨數(shù)字化創(chuàng)新建設(shè)高級(jí)研討班”。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。 現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、課程特色：

前瞻性：課程與時(shí)俱進(jìn)將最新國策、國標(biāo)和檔案行業(yè)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全面結(jié)合，由專注20多年干部人事檔案管理研究實(shí)踐的專家授課，具有全新的思維與理論原理及創(chuàng)新實(shí)踐研究成果的導(dǎo)入授課，有很強(qiáng)的前瞻性、科學(xué)性。

專業(yè)性：課程將解析新《條例》新《國標(biāo)》與人事檔案管理全流程的規(guī)范操作（包括歸檔材料產(chǎn)生、分類規(guī)范化、內(nèi)容內(nèi)涵、來源程序等審核鑒別和接收、建檔、立卷、歸檔、保管、轉(zhuǎn)遞、應(yīng)用、專項(xiàng)審核等實(shí)操業(yè)務(wù)），準(zhǔn)確把握政策、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范落地實(shí)操。

針對(duì)性：課程內(nèi)容實(shí)操、針對(duì)問題強(qiáng)，結(jié)合案例對(duì)應(yīng)問題研討，讓課程針對(duì)性、解決問題性非常強(qiáng)，包括多年來人事檔案工作中遇到的各式各樣問題匯總的分析解決。

實(shí)戰(zhàn)性：老師實(shí)戰(zhàn)演繹學(xué)員實(shí)戰(zhàn)演練。課堂學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師無保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的理念、觀點(diǎn)、思維、方法、工具、技能和經(jīng)驗(yàn)技巧帶回去。

實(shí)用性：學(xué)員無論有經(jīng)驗(yàn)還是無經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過本課程學(xué)習(xí)后，思路和站位更清晰，思想方法更科學(xué)，理解把握政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更準(zhǔn)確，專業(yè)素質(zhì)和崗位能力提升立竿見影。

創(chuàng)新性：課程與國策、國標(biāo)為基礎(chǔ)，研究傳授老師20多年創(chuàng)新實(shí)踐的八個(gè)方面創(chuàng)新點(diǎn)的內(nèi)容，是本課程研討最大最新亮點(diǎn)，課程能給學(xué)員們?cè)趧?chuàng)新工作方法和技術(shù)規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)范、操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、制度創(chuàng)新等實(shí)踐思路和方法及案例全面滲透。具備創(chuàng)造性貫徹落地國策國標(biāo)和數(shù)字化建設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐的指引。

 

二、學(xué)習(xí)收益：

1、全面了解、掌握人事檔案管理的新形勢(shì)、新國策、新標(biāo)準(zhǔn)，提升人事檔案工作的視角、視野和站位，梳理糾偏思維，構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)的思想方法。

2、全面系統(tǒng)快速學(xué)習(xí)檔案專業(yè)的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法及其新實(shí)踐。

3、全面系統(tǒng)了解、掌握、落實(shí)新《條例》新《國標(biāo)》以及相關(guān)新法規(guī)的要求、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的問題，學(xué)會(huì)糾錯(cuò)存正，規(guī)避因過往不規(guī)范造成的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握人事檔案管理全流程的各環(huán)節(jié)的各項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范實(shí)操和政策要求及檔案專業(yè)規(guī)范，包括：資料產(chǎn)生合規(guī)鑒別、類別分類規(guī)范、細(xì)分編碼、建檔、組件立卷、著錄規(guī)范、案卷規(guī)范、保管維護(hù)及應(yīng)用、轉(zhuǎn)移接收等?？焖偬嵘龒徫粚I(yè)實(shí)操能力和水平。

5、通過人事檔案管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)工作內(nèi)容解析，尤其是人事檔案審核操作?！叭g兩歷一身份”的專審核操作指引及其涉及的相關(guān)政策和不同歷史時(shí)期人事管理政策的索源解析，與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是把握政策規(guī)定，系統(tǒng)全面解決人事檔案糾錯(cuò)存正問題。

6、研討學(xué)習(xí)基于數(shù)字化等新技術(shù)應(yīng)用的人事檔案數(shù)字化信息化建設(shè)國標(biāo)暨創(chuàng)造性實(shí)踐的標(biāo)桿案例，進(jìn)一步提升人事檔案管理的創(chuàng)新思路和科學(xué)方法，以及制度創(chuàng)新的示范指引并提供實(shí)操實(shí)用的方法和制度創(chuàng)新模板及相關(guān)表單規(guī)范樣版。

7、課程頒發(fā)學(xué)習(xí)證書（證明）可作為檔發(fā)〔2018〕19 號(hào)《檔案專業(yè)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷證明，可以幫助學(xué)員豐富專業(yè)資格評(píng)審條件和工作研究論文的選題。課后長期跟蹤答疑解惑，專家隨時(shí)答疑，解決學(xué)員實(shí)際問題。

 

三、研討形式：政策法規(guī)精準(zhǔn)解讀解析，沉浸式理論原理方法精講，全流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)與工具應(yīng)用實(shí)操，問題與案例針對(duì)性討論答疑解惑，國策國標(biāo)落地與創(chuàng)新思考示范結(jié)合，全程工作坊式演繹與演練。

 

四、課題內(nèi)容：

第一講、人事檔案管理新形勢(shì)、新政策、新理念、新責(zé)任、新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)定解讀

1.1新形勢(shì)、新政策---新問題與發(fā)展回顧與新《檔案法》新《條例》解讀

1.2新理念、新責(zé)任---習(xí)主席重要論述意義解讀及法規(guī)與管理法定責(zé)任解讀

1.3新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)定---人事檔案管理涉及的新規(guī)定新標(biāo)準(zhǔn)系列綜合解讀

課堂研討互動(dòng)：

1）新《檔案法》、《檔案事業(yè)十四五規(guī)劃》、《習(xí)近平關(guān)于檔案工作的重要論述》解讀

2）新《條例》新《國標(biāo)》與相關(guān)政策、法規(guī)（保密法、個(gè)人信息保護(hù)法、公務(wù)員法、勞動(dòng)法等）規(guī)定等系列文件的合規(guī)規(guī)定解析

3）造假問題處理政策與辦法解讀

第二講、人事檔案管理專業(yè)原理與基礎(chǔ)知識(shí)新解

2.1什么是檔案？檔案的價(jià)值內(nèi)涵和基本作用

2.2何謂干部人事檔案？有何特點(diǎn)和作用？

2.3何謂干部人事檔案管理？原則、權(quán)限與模式、目的、作用與意義是什么？

課題研討互動(dòng)：

1） 檔案內(nèi)涵及三大價(jià)值屬性識(shí)別

2） 人事檔案的特點(diǎn)、作用、內(nèi)容識(shí)別

第三講、人事檔案政策法規(guī)落地及歸檔資料科學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建

3.1人事檔案的新政策法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)落地綜合解析

3.2人事檔案歸檔資料規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化的基本原則與要領(lǐng)

3.3基于知識(shí)化數(shù)智化的人事檔案資料類別分類與細(xì)分及代碼規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建

課題研討互動(dòng)：

1）人事檔案材料分類新政策規(guī)范落地解析及細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建討論

2）標(biāo)桿人事檔案分類與數(shù)字化編碼標(biāo)準(zhǔn)范例分享

第四講、人事檔案的立檔、組件、組卷與案卷構(gòu)成規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及操作指引

4.1檔案專業(yè)知識(shí)點(diǎn)回顧：檔案的案卷、卷與件及其之間的關(guān)系

4.2人事檔案的立檔、整理組卷立卷及其要求---相關(guān)政策規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)解析

4.3人事檔案的案卷構(gòu)成規(guī)范及裝具標(biāo)準(zhǔn)---相關(guān)政策規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)解析

課題研討互動(dòng)：

1）人事檔案的何時(shí)應(yīng)該立檔？---國標(biāo)規(guī)定落地解析   

2）卷與件識(shí)別---國標(biāo)規(guī)定落地解析  

3）人事檔案案卷規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)---國標(biāo)規(guī)定落地解析

4）案卷裝訂規(guī)范規(guī)定解析互動(dòng)

5）相關(guān)規(guī)定（文件改版、任免表審批表、履歷表、案卷裝具、卷盒標(biāo)準(zhǔn)、歸檔整理等）解析

第五講、人事檔案的審核政策解析與操作流程及要領(lǐng)指引

5.1人事檔案審核政策依據(jù)、目的、原則和基本內(nèi)容分類

5.2審核的標(biāo)準(zhǔn)及政策解析

5.3常態(tài)化審核五步法及程序

5.4審核的方法及審核操作基本要領(lǐng)

5.5專項(xiàng)審核的流程與操作指引

課題研討互動(dòng)：

1）審核的相關(guān)政策規(guī)定解讀---補(bǔ)“缺、漏”、糾“錯(cuò)”、懲“假”的識(shí)別與互動(dòng)

2）專審方法工具表應(yīng)用

3）常態(tài)審核案例分析

第六講、“三齡兩歷一身份”的審核及實(shí)操指引

6.1出生時(shí)間的審核操作指引

6.2工作時(shí)間的審核操作指引

6.3入黨時(shí)間的審核操作指引

6.4學(xué)歷的審核操作指引

6.5經(jīng)歷的政策審核操作指引

6.6干部身份的審核操作指引

6.7家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系的審核操作指引

6.8獎(jiǎng)懲情況審核操作指引

6.9專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）審核操作指引

6.10審核結(jié)果處理及上會(huì)認(rèn)定、審核疑難問題的處理

6.11小結(jié)：“三齡兩歷一身份”審核核對(duì)方法

課題研討互動(dòng)：

1）人事檔案專項(xiàng)審核政策規(guī)定解析及落實(shí)指引及案例

2）三齡兩歷一身份的審核（以上6.1-6.10）全程實(shí)際案例分析演練

3）審核疑難問題答疑互動(dòng)

第七講、人事檔案的接收與轉(zhuǎn)移及社會(huì)化管理

7.1人事檔案的日常保管維護(hù)、查閱應(yīng)用管控 ---人事管理政策規(guī)定及保密規(guī)定解析

7.2人事檔案的接收、轉(zhuǎn)移移交規(guī)范及管控要領(lǐng)---相關(guān)規(guī)定解讀及全流程法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

7.3人事檔案的社會(huì)化管理與問題處理

課題研討互動(dòng)：

1) 人事檔案日常保管維護(hù)保管環(huán)境指標(biāo)、十防措施、智能化要領(lǐng)

2）移交轉(zhuǎn)移政策規(guī)定解析案例分析  

3）社會(huì)化管理政策與案例解析

第八講、人事檔案管理信息化數(shù)字化建設(shè)與創(chuàng)新實(shí)踐

8.1何謂人事檔案管理數(shù)字化？特點(diǎn)、目的、目標(biāo)是什么？

8.2人事檔案管理信息化數(shù)字化建設(shè)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)解讀

8.3人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)的新理念新思想方法

8.4人事檔案管理信息化數(shù)字化建設(shè)的業(yè)務(wù)規(guī)范建設(shè)

8.5人事檔案管理的八大方面創(chuàng)新（數(shù)智化建設(shè)）思考

8.6人事檔案管理的信息資源與目錄庫建設(shè)創(chuàng)新要領(lǐng)

8.7人事檔案管理信息化數(shù)字化建設(shè)的安全保密管控

課題研討互動(dòng)：

1）人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)國標(biāo)解讀

2）數(shù)字化建設(shè)業(yè)務(wù)規(guī)范（數(shù)據(jù)庫建設(shè)）案例分享

3）人事檔案管理信息安全管控法律法規(guī)解讀

第九講、人事檔案管理的制度創(chuàng)新與實(shí)踐

9.1知識(shí)點(diǎn)回顧：何謂制度？何謂流程？何謂標(biāo)準(zhǔn)？他們的目的和相互關(guān)系？好制度的標(biāo)準(zhǔn)

9.2人事檔案制度創(chuàng)新的目的與意義是什么？

9.3人事檔案管理制度創(chuàng)新（制度體系與操作標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建）五步法要領(lǐng)

課題研討互動(dòng)：

1） 好制度的標(biāo)準(zhǔn)討論

2） 制度創(chuàng)新（人事檔案管理制度體系與操作標(biāo)準(zhǔn)編制）要領(lǐng)互動(dòng)

3）標(biāo)桿人事檔案管理制度體系（一圖三表）范例分享

 

五、學(xué)習(xí)對(duì)象：政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位檔案工作主管領(lǐng)導(dǎo)；辦公室主任；黨委辦公室；組織人事部；人力資源部長及分管領(lǐng)導(dǎo)；綜合檔案室；檔案主管；檔案部門負(fù)責(zé)人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；人才交流中心檔案主管等。

 六、擬邀講師：

  孫老師：人事檔案管理實(shí)操專家；人力資源管理與人事檔案改革、信息時(shí)代的人事檔案管

          理、集團(tuán)企業(yè)檔案信息化專家，特別在人事檔案管理方面有著25年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)；曾服務(wù)于某央企，是某央企對(duì)下屬單位檔案整理與審核評(píng)審專家組成員。課程側(cè)重于實(shí)戰(zhàn)，通過有效的互動(dòng)、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。使學(xué)員在學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)最大程度的達(dá)成學(xué)習(xí)目的，提升企業(yè)投資回報(bào)。授課親和力強(qiáng)，能有效調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，課堂氣氛活躍，在愉快的氛圍中傳遞態(tài)度、知識(shí)和技能。

王老師：檔案管理學(xué)專家.中國人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，全國檔案領(lǐng)軍人才（檔案學(xué)理論研究領(lǐng)域），檔案管理教研室主任，學(xué)術(shù)委員會(huì)委員；中國檔案學(xué)會(huì)理事，檔案學(xué)基礎(chǔ)理論委員會(huì)委員。發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。主持社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、衛(wèi)生部項(xiàng)目及各種橫向企業(yè)（公司）項(xiàng)目10余項(xiàng)。曾獲中國人民大學(xué)“十大教學(xué)標(biāo)兵”優(yōu)秀獎(jiǎng)、國家檔案局科技成果二等獎(jiǎng)等。近幾年與檔案管理相關(guān)著作共獨(dú)立編寫專著3部，主編專著4部，主編教材5部，參加編寫教材5部，發(fā)表學(xué)術(shù)文章90余篇。

  張老師：人事檔案管理實(shí)操專家，有近20年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)，教授學(xué)員近5000人，公開課方面形成了自己特有的授課方法；曾服務(wù)于某央企，是某央企對(duì)下屬單位檔案整理與審核評(píng)審專家組成員。讓學(xué)習(xí)做到真正落地，解決企業(yè)問題，員工得以成長，從而促進(jìn)企業(yè)檔案管理的改善，一直是張老師課程中追求的目標(biāo)。學(xué)員需求，針對(duì)性解決，有的放矢，課程實(shí)戰(zhàn)又生動(dòng)，深受企業(yè)與學(xué)員的好評(píng)。

余老師：人事檔案管理實(shí)操專家；在人事檔案管理方面有著21年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)；曾服務(wù)于某央企，是某央企對(duì)下屬單位檔案整理與審核評(píng)審及目標(biāo)管理專家組組長。帶領(lǐng)公司通過國家檔案局集團(tuán)檔案目標(biāo)管理一級(jí)認(rèn)定。在主持并全面負(fù)責(zé)公司干部人事檔案目標(biāo)管理工作中獲得央企本系統(tǒng)內(nèi)二級(jí)單位稱號(hào)。余老師能針對(duì)干部人事檔案管理的痛點(diǎn)、難點(diǎn)給以有效解決方案，并在此基礎(chǔ)上提升干部檔案的管理水平。課程側(cè)重于實(shí)戰(zhàn)，通過有效的互動(dòng)、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。

  陳老師：檔案管理資深講師，主講企業(yè)檔案，人事檔案，工程檔案等。資深企業(yè)管理

　　　　　顧問，世界500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院最佳人力資源管理專家。

           (注：專家排序，不分先后，每期從專家團(tuán)中選派，以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)。

七、學(xué)習(xí)費(fèi)用：

A類收費(fèi)：4200元/人 

B類收費(fèi)：5200元/人 （含:檔案管理師(高級(jí)）報(bào)考費(fèi)）

C類收費(fèi)：6800元/人 （含:檔案信息化管理師）報(bào)考費(fèi)）

  

  (費(fèi)用包含：講師費(fèi)、講義資料、場(chǎng)地費(fèi)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、發(fā)票稅金、茶點(diǎn)，B類和C類收費(fèi)含報(bào)考費(fèi)、工本費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、郵寄費(fèi)等) 食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

注：凡報(bào)名線上課的學(xué)員，保留一期本人線下免費(fèi)學(xué)習(xí)名額。

八、時(shí)間地點(diǎn)：

（第01期）2024年04月25-27日---廣州    （第02期）2024年06月27-29日---長沙    

（第03期）2024年09月12-14日---北京    （第04期）2024年11月21-23日---上海    

（第05期）2024年12月19-21日---深圳    注：第一天為全天報(bào)到時(shí)間  

九、證書報(bào)考：經(jīng)學(xué)習(xí)并考試合格，可向相關(guān)部門申請(qǐng)報(bào)考《檔案信息化管理師》職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)證書；《檔案管理師（高級(jí)）》專業(yè)人才技能證書。相關(guān)證書為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)的證明，是相關(guān)人員從事職業(yè)活動(dòng)，參加應(yīng)聘上崗、拓寬就業(yè)渠道的依據(jù)之一，作為能力評(píng)價(jià)，是企事業(yè)單位對(duì)持證人聘用和任職、晉升、考核的重要參考依據(jù)之一。同時(shí)，完成學(xué)習(xí)課程，經(jīng)考核成績合格，中心頒發(fā)《結(jié)業(yè)證書》并登記學(xué)時(shí)。需提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、2寸免冠彩色電子版照片。

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