關(guān)于舉辦“新《條例》新《國標》解析應用與人事檔案管理實操實務暨數(shù)字化創(chuàng)新建設高級研討班”的通知

各企事業(yè)單位：

中共中央辦公廳印發(fā)了新的《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱新《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行，同時國家檔案局也發(fā)布了新的《干部人事檔案數(shù)字化技術(shù)規(guī)范》國標（以下簡稱新《國標》）。新《條例》新《國標》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神和十四五檔案發(fā)展規(guī)劃的具體目標，總結(jié)吸收黨的干部管理政策、從嚴管理干部人事檔案和人事檔案管理與時俱進信息化數(shù)字化建設的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督、數(shù)字化建設等加以規(guī)范完善，是十四五及今后全國各級各類干部人事檔案管理的重要國策和遵循。通知要求，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹執(zhí)行新《條例》新《國標》，提高政治站位和科學定位，切實把干部人事檔案作為新時代黨和國家的重要執(zhí)政、治國理政的資源。明確要求要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量和信息化數(shù)字化水平，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化、信息化、數(shù)字化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國式現(xiàn)代化的偉大事業(yè)。

干部人事檔案管理工作是機關(guān)企事業(yè)單位人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)，人事檔案管理數(shù)字化更是中國式現(xiàn)代化的重要體現(xiàn)。為幫助各政府機關(guān)及企事業(yè)單位辦公室、人力資源部、黨委辦公室、綜合部、檔案室的領(lǐng)導和檔案管理人員充分認識干部人事檔案管理在人力資源管理中的重要價值，全面了解人事檔案管理的各項法規(guī)政策依據(jù)，提高檔案主管領(lǐng)導和檔案管理人員與時俱進的專業(yè)素質(zhì)和綜合業(yè)務能力。我們特別舉辦“新《條例》新《國標》的解析應用與人事檔案管理實操實務暨數(shù)字化創(chuàng)新建設高級研討班”。請各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學習。 現(xiàn)將具體事項通知如下：

一、課程特色：

前瞻性：課程與時俱進將最新國策、國標和檔案行業(yè)專業(yè)標準全面結(jié)合，由專注20多年干部人事檔案管理研究實踐的專家授課，具有全新的思維與理論原理及創(chuàng)新實踐研究成果的導入授課，有很強的前瞻性、科學性。

專業(yè)性：課程將解析新《條例》新《國標》與人事檔案管理全流程的規(guī)范操作（包括歸檔材料產(chǎn)生、分類規(guī)范化、內(nèi)容內(nèi)涵、來源程序等審核鑒別和接收、建檔、立卷、歸檔、保管、轉(zhuǎn)遞、應用、專項審核等實操業(yè)務），準確把握政策、標準和規(guī)范落地實操。

針對性：課程內(nèi)容實操、針對問題強，結(jié)合案例對應問題研討，讓課程針對性、解決問題性非常強，包括多年來人事檔案工作中遇到的各式各樣問題匯總的分析解決。

實戰(zhàn)性：老師實戰(zhàn)演繹學員實戰(zhàn)演練。課堂學員深入思考與充分互動，老師無保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的理念、觀點、思維、方法、工具、技能和經(jīng)驗技巧帶回去。

實用性：學員無論有經(jīng)驗還是無經(jīng)驗，經(jīng)過本課程學習后，思路和站位更清晰，思想方法更科學，理解把握政策法規(guī)和標準會更準確，專業(yè)素質(zhì)和崗位能力提升立竿見影。

創(chuàng)新性：課程與國策、國標為基礎(chǔ)，研究傳授老師20多年創(chuàng)新實踐的八個方面創(chuàng)新點的內(nèi)容，是本課程研討最大最新亮點，課程能給學員們在創(chuàng)新工作方法和技術(shù)規(guī)范、業(yè)務規(guī)范、操作標準規(guī)范、制度創(chuàng)新等實踐思路和方法及案例全面滲透。具備創(chuàng)造性貫徹落地國策國標和數(shù)字化建設創(chuàng)新實踐的指引。

 

二、學習收益：

1、全面了解、掌握人事檔案管理的新形勢、新國策、新標準，提升人事檔案工作的視角、視野和站位，梳理糾偏思維，構(gòu)建與時俱進的思想方法。

2、全面系統(tǒng)快速學習檔案專業(yè)的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法及其新實踐。

3、全面系統(tǒng)了解、掌握、落實新《條例》新《國標》以及相關(guān)新法規(guī)的要求、規(guī)定和標準；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的問題，學會糾錯存正，規(guī)避因過往不規(guī)范造成的法律風險。

4、全面系統(tǒng)學習掌握人事檔案管理全流程的各環(huán)節(jié)的各項規(guī)定標準的規(guī)范實操和政策要求及檔案專業(yè)規(guī)范，包括：資料產(chǎn)生合規(guī)鑒別、類別分類規(guī)范、細分編碼、建檔、組件立卷、著錄規(guī)范、案卷規(guī)范、保管維護及應用、轉(zhuǎn)移接收等。快速提升崗位專業(yè)實操能力和水平。

5、通過人事檔案管理的重點環(huán)節(jié)、重點工作內(nèi)容解析，尤其是人事檔案審核操作?！叭g兩歷一身份”的專審核操作指引及其涉及的相關(guān)政策和不同歷史時期人事管理政策的索源解析，與時俱進、實事求是把握政策規(guī)定，系統(tǒng)全面解決人事檔案糾錯存正問題。

6、研討學習基于數(shù)字化等新技術(shù)應用的人事檔案數(shù)字化信息化建設國標暨創(chuàng)造性實踐的標桿案例，進一步提升人事檔案管理的創(chuàng)新思路和科學方法，以及制度創(chuàng)新的示范指引并提供實操實用的方法和制度創(chuàng)新模板及相關(guān)表單規(guī)范樣版。

7、課程頒發(fā)學習證書（證明）可作為檔發(fā)〔2018〕19 號《檔案專業(yè)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的專業(yè)培訓經(jīng)歷證明，可以幫助學員豐富專業(yè)資格評審條件和工作研究論文的選題。課后長期跟蹤答疑解惑，專家隨時答疑，解決學員實際問題。

 

三、研討形式：政策法規(guī)精準解讀解析，沉浸式理論原理方法精講，全流程規(guī)范標準與工具應用實操，問題與案例針對性討論答疑解惑，國策國標落地與創(chuàng)新思考示范結(jié)合，全程工作坊式演繹與演練。

 

四、課題內(nèi)容：

第一講、人事檔案管理新形勢、新政策、新理念、新責任、新標準、新規(guī)定解讀

1.1新形勢、新政策---新問題與發(fā)展回顧與新《檔案法》新《條例》解讀

1.2新理念、新責任---習主席重要論述意義解讀及法規(guī)與管理法定責任解讀

1.3新標準、新規(guī)定---人事檔案管理涉及的新規(guī)定新標準系列綜合解讀

課堂研討互動：

1）新《檔案法》、《檔案事業(yè)十四五規(guī)劃》、《習近平關(guān)于檔案工作的重要論述》解讀

2）新《條例》新《國標》與相關(guān)政策、法規(guī)（保密法、個人信息保護法、公務員法、勞動法等）規(guī)定等系列文件的合規(guī)規(guī)定解析

3）造假問題處理政策與辦法解讀

第二講、人事檔案管理專業(yè)原理與基礎(chǔ)知識新解

2.1什么是檔案？檔案的價值內(nèi)涵和基本作用

2.2何謂干部人事檔案？有何特點和作用？

2.3何謂干部人事檔案管理？原則、權(quán)限與模式、目的、作用與意義是什么？

課題研討互動：

1） 檔案內(nèi)涵及三大價值屬性識別

2） 人事檔案的特點、作用、內(nèi)容識別

第三講、人事檔案政策法規(guī)落地及歸檔資料科學分類標準構(gòu)建

3.1人事檔案的新政策法規(guī)標準落地綜合解析

3.2人事檔案歸檔資料規(guī)范化標準化的基本原則與要領(lǐng)

3.3基于知識化數(shù)智化的人事檔案資料類別分類與細分及代碼規(guī)則標準構(gòu)建

課題研討互動：

1）人事檔案材料分類新政策規(guī)范落地解析及細化標準構(gòu)建討論

2）標桿人事檔案分類與數(shù)字化編碼標準范例分享

第四講、人事檔案的立檔、組件、組卷與案卷構(gòu)成規(guī)范標準及操作指引

4.1檔案專業(yè)知識點回顧：檔案的案卷、卷與件及其之間的關(guān)系

4.2人事檔案的立檔、整理組卷立卷及其要求---相關(guān)政策規(guī)定及標準解析

4.3人事檔案的案卷構(gòu)成規(guī)范及裝具標準---相關(guān)政策規(guī)定及標準解析

課題研討互動：

1）人事檔案的何時應該立檔？---國標規(guī)定落地解析   

2）卷與件識別---國標規(guī)定落地解析  

3）人事檔案案卷規(guī)范標準---國標規(guī)定落地解析

4）案卷裝訂規(guī)范規(guī)定解析互動

5）相關(guān)規(guī)定（文件改版、任免表審批表、履歷表、案卷裝具、卷盒標準、歸檔整理等）解析

第五講、人事檔案的審核政策解析與操作流程及要領(lǐng)指引

5.1人事檔案審核政策依據(jù)、目的、原則和基本內(nèi)容分類

5.2審核的標準及政策解析

5.3常態(tài)化審核五步法及程序

5.4審核的方法及審核操作基本要領(lǐng)

5.5專項審核的流程與操作指引

課題研討互動：

1）審核的相關(guān)政策規(guī)定解讀---補“缺、漏”、糾“錯”、懲“假”的識別與互動

2）專審方法工具表應用

3）常態(tài)審核案例分析

第六講、“三齡兩歷一身份”的審核及實操指引

6.1出生時間的審核操作指引

6.2工作時間的審核操作指引

6.3入黨時間的審核操作指引

6.4學歷的審核操作指引

6.5經(jīng)歷的政策審核操作指引

6.6干部身份的審核操作指引

6.7家庭主要成員及重要社會關(guān)系的審核操作指引

6.8獎懲情況審核操作指引

6.9專業(yè)技術(shù)職務（職稱）審核操作指引

6.10審核結(jié)果處理及上會認定、審核疑難問題的處理

6.11小結(jié)：“三齡兩歷一身份”審核核對方法

課題研討互動：

1）人事檔案專項審核政策規(guī)定解析及落實指引及案例

2）三齡兩歷一身份的審核（以上6.1-6.10）全程實際案例分析演練

3）審核疑難問題答疑互動

第七講、人事檔案的接收與轉(zhuǎn)移及社會化管理

7.1人事檔案的日常保管維護、查閱應用管控 ---人事管理政策規(guī)定及保密規(guī)定解析

7.2人事檔案的接收、轉(zhuǎn)移移交規(guī)范及管控要領(lǐng)---相關(guān)規(guī)定解讀及全流程法律風險規(guī)避

7.3人事檔案的社會化管理與問題處理

課題研討互動：

1) 人事檔案日常保管維護保管環(huán)境指標、十防措施、智能化要領(lǐng)

2）移交轉(zhuǎn)移政策規(guī)定解析案例分析  

3）社會化管理政策與案例解析

第八講、人事檔案管理信息化數(shù)字化建設與創(chuàng)新實踐

8.1何謂人事檔案管理數(shù)字化？特點、目的、目標是什么？

8.2人事檔案管理信息化數(shù)字化建設法規(guī)標準解讀

8.3人事檔案管理數(shù)字化建設的新理念新思想方法

8.4人事檔案管理信息化數(shù)字化建設的業(yè)務規(guī)范建設

8.5人事檔案管理的八大方面創(chuàng)新（數(shù)智化建設）思考

8.6人事檔案管理的信息資源與目錄庫建設創(chuàng)新要領(lǐng)

8.7人事檔案管理信息化數(shù)字化建設的安全保密管控

課題研討互動：

1）人事檔案管理數(shù)字化建設國標解讀

2）數(shù)字化建設業(yè)務規(guī)范（數(shù)據(jù)庫建設）案例分享

3）人事檔案管理信息安全管控法律法規(guī)解讀

第九講、人事檔案管理的制度創(chuàng)新與實踐

9.1知識點回顧：何謂制度？何謂流程？何謂標準？他們的目的和相互關(guān)系？好制度的標準

9.2人事檔案制度創(chuàng)新的目的與意義是什么？

9.3人事檔案管理制度創(chuàng)新（制度體系與操作標準構(gòu)建）五步法要領(lǐng)

課題研討互動：

1） 好制度的標準討論

2） 制度創(chuàng)新（人事檔案管理制度體系與操作標準編制）要領(lǐng)互動

3）標桿人事檔案管理制度體系（一圖三表）范例分享

 

五、學習對象：政府機關(guān)、企事業(yè)單位檔案工作主管領(lǐng)導；辦公室主任；黨委辦公室；組織人事部；人力資源部長及分管領(lǐng)導；綜合檔案室；檔案主管；檔案部門負責人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；人才交流中心檔案主管等。

 六、擬邀講師：

  孫老師：人事檔案管理實操專家；人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管

          理、集團企業(yè)檔案信息化專家，特別在人事檔案管理方面有著25年實操管理經(jīng)驗；曾服務于某央企，是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審專家組成員。課程側(cè)重于實戰(zhàn)，通過有效的互動、引導，激發(fā)學員的參與度和學習積極性。使學員在學習結(jié)束時最大程度的達成學習目的，提升企業(yè)投資回報。授課親和力強，能有效調(diào)動學員的積極性，課堂氣氛活躍，在愉快的氛圍中傳遞態(tài)度、知識和技能。

王老師：檔案管理學專家.中國人民大學教授，博士生導師，全國檔案領(lǐng)軍人才（檔案學理論研究領(lǐng)域），檔案管理教研室主任，學術(shù)委員會委員；中國檔案學會理事，檔案學基礎(chǔ)理論委員會委員。發(fā)表學術(shù)論文80余篇。主持社會科學基金項目、衛(wèi)生部項目及各種橫向企業(yè)（公司）項目10余項。曾獲中國人民大學“十大教學標兵”優(yōu)秀獎、國家檔案局科技成果二等獎等。近幾年與檔案管理相關(guān)著作共獨立編寫專著3部，主編專著4部，主編教材5部，參加編寫教材5部，發(fā)表學術(shù)文章90余篇。

  張老師：人事檔案管理實操專家，有近20年實操管理經(jīng)驗，教授學員近5000人，公開課方面形成了自己特有的授課方法；曾服務于某央企，是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審專家組成員。讓學習做到真正落地，解決企業(yè)問題，員工得以成長，從而促進企業(yè)檔案管理的改善，一直是張老師課程中追求的目標。學員需求，針對性解決，有的放矢，課程實戰(zhàn)又生動，深受企業(yè)與學員的好評。

余老師：人事檔案管理實操專家；在人事檔案管理方面有著21年實操管理經(jīng)驗；曾服務于某央企，是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審及目標管理專家組組長。帶領(lǐng)公司通過國家檔案局集團檔案目標管理一級認定。在主持并全面負責公司干部人事檔案目標管理工作中獲得央企本系統(tǒng)內(nèi)二級單位稱號。余老師能針對干部人事檔案管理的痛點、難點給以有效解決方案，并在此基礎(chǔ)上提升干部檔案的管理水平。課程側(cè)重于實戰(zhàn)，通過有效的互動、引導，激發(fā)學員的參與度和學習積極性。

  陳老師：檔案管理資深講師，主講企業(yè)檔案，人事檔案，工程檔案等。資深企業(yè)管理

　　　　　顧問，世界500強企業(yè)商學院最佳人力資源管理專家。

           (注：專家排序，不分先后，每期從專家團中選派，以實際到會為準。

七、學習費用：

A類收費：4200元/人 

B類收費：5200元/人 （含:檔案管理師(高級）報考費）

C類收費：6800元/人 （含:檔案信息化管理師）報考費）

  

  (費用包含：講師費、講義資料、場地費、現(xiàn)場咨詢、發(fā)票稅金、茶點，B類和C類收費含報考費、工本費、服務費、郵寄費等) 食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

注：凡報名線上課的學員，保留一期本人線下免費學習名額。

八、時間地點：

（第01期）2024年04月25-27日---廣州    （第02期）2024年06月27-29日---長沙    

（第03期）2024年09月12-14日---北京    （第04期）2024年11月21-23日---上海    

（第05期）2024年12月19-21日---深圳    注：第一天為全天報到時間  

九、證書報考：經(jīng)學習并考試合格，可向相關(guān)部門申請報考《檔案信息化管理師》職業(yè)技術(shù)培訓證書；《檔案管理師（高級）》專業(yè)人才技能證書。相關(guān)證書為崗前培訓、在職培訓、職業(yè)技能提升培訓的證明，是相關(guān)人員從事職業(yè)活動，參加應聘上崗、拓寬就業(yè)渠道的依據(jù)之一，作為能力評價，是企事業(yè)單位對持證人聘用和任職、晉升、考核的重要參考依據(jù)之一。同時，完成學習課程，經(jīng)考核成績合格，中心頒發(fā)《結(jié)業(yè)證書》并登記學時。需提交：身份證復印件、學歷證復印件、2寸免冠彩色電子版照片。

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2024年11月21-23日 上海2024年12月19-21日 深圳

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