《MTP-實(shí)戰(zhàn)綜合管理技能提升》

 

【課程時(shí)間】8月30-31日

【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州

【培訓(xùn)費(fèi)用】RMB3800 元/人，會(huì)員8張票（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)、茶點(diǎn)）

【課程對(duì)象】公司總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理、主管（謝絕儲(chǔ)備干部、高中以下學(xué)歷的人參加）

 

課程背景

l管理干部缺乏戰(zhàn)略思維，無法領(lǐng)會(huì)上級(jí)的戰(zhàn)略意圖，更不能解碼戰(zhàn)略和落地實(shí)施；

l部門目標(biāo)制定不合理，目標(biāo)太高，員工躺平；目標(biāo)太低，員工躺贏；

l目標(biāo)的增長(zhǎng)與達(dá)成，缺乏有效的路徑，就好比開車沒有開導(dǎo)航；

l員工的工作計(jì)劃性不強(qiáng)，導(dǎo)致目標(biāo)無法百分百達(dá)成；

l部門領(lǐng)導(dǎo)缺乏帶隊(duì)伍的技巧，不善于動(dòng)員團(tuán)隊(duì)，解決難題，達(dá)成目標(biāo)；

l部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人能力很強(qiáng)，但員工能力平庸，沒有出彩員工；

l部門領(lǐng)導(dǎo)不善于培育部屬成長(zhǎng)，也不善于打造人才梯隊(duì)，導(dǎo)致青黃不接，影響工作效率。

 

課程收益

l培養(yǎng)管理者的洞察能力與戰(zhàn)略思維，提高管理者的戰(zhàn)略解碼能力；

l掌握戰(zhàn)略目標(biāo)制定的方法以及如何將戰(zhàn)略目標(biāo)分解到部門；

l掌握制定計(jì)劃，讓目標(biāo)百分百落地執(zhí)行的方法；

l掌握實(shí)施個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的方法，動(dòng)員團(tuán)隊(duì)，解決難題，達(dá)成目標(biāo)；

l掌握培育部屬成長(zhǎng)的技巧，打造人才梯隊(duì)，賦能團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能；

l提供管理者工作中必備的思維工具和表格工具，回到崗位就能運(yùn)用。

 

課程大綱

第一項(xiàng)能力

戰(zhàn)略思維與解碼能力

【3H】

本單元培訓(xùn)目的：掌握制定公司戰(zhàn)略與解碼的能力，確保管理者能夠領(lǐng)會(huì)CEO戰(zhàn)略的意圖，并進(jìn)行有效的戰(zhàn)略解碼，回到崗位就能運(yùn)用。

1、管理者的戰(zhàn)略思維為什么重要

2、戰(zhàn)略略觀察，跳出企業(yè)看企業(yè)。

3、戰(zhàn)略要點(diǎn)：第一是要點(diǎn)，第二是投入

4、不要用戰(zhàn)略上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰

5、戰(zhàn)略的首要問題是什么——洞察商業(yè)機(jī)會(huì)

6、從國(guó)家大勢(shì)中發(fā)現(xiàn)商業(yè)機(jī)會(huì)（人口機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)變化）

7、戰(zhàn)略規(guī)劃是什么

8、戰(zhàn)略管理體系的框架

9、戰(zhàn)略洞察的三差（機(jī)會(huì)差、業(yè)績(jī)差和標(biāo)桿差）與六觀

10、戰(zhàn)略畫布的十大方面

11、戰(zhàn)略解碼的意義，方法、步驟和輸出

12、戰(zhàn)略執(zhí)行與評(píng)估

13、戰(zhàn)略解碼的基本方法——戰(zhàn)略解碼五步法

14、戰(zhàn)略衡量的重點(diǎn)——落實(shí)到年度目標(biāo)

15、本單元提供戰(zhàn)略解碼工具1-【戰(zhàn)略解碼表】

16、本單元提供年度目標(biāo)輸出工具2-【BSC平衡計(jì)分卡】

 

第二項(xiàng)能力

目標(biāo)達(dá)成能力

【3H】

本單元培訓(xùn)目的：掌握公司目標(biāo)制定與分解到部門的方法，回到崗位就能運(yùn)用。

1、公司的年度目標(biāo)提出與說明

2、公司的戰(zhàn)略地圖識(shí)別和畫布

3、案例：某公司的2024年戰(zhàn)略目標(biāo)

4、演練：制定本公司的2024年戰(zhàn)略目標(biāo)

5、部門關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域KRA，何謂KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

6、練習(xí)：從產(chǎn)出職能中找出KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法

7、公司目標(biāo)分解到部門的五種方法

8、如何用四個(gè)維度，五種方法建立崗位KPI指標(biāo)庫(kù)

9、公司指標(biāo)分為兩大類——滯后性指標(biāo)與引領(lǐng)性指標(biāo)

10、鎖定引領(lǐng)性指標(biāo)才是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵

11、思考題：為什么公司戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)得專業(yè)和完美，到年底卻完成不了？

12、部門目標(biāo)為什么與公司目標(biāo)脫節(jié)？

13、如何系統(tǒng)全面地填寫部門KPI績(jī)效指標(biāo)

14、為什么部門考核得分都很高，公司績(jī)效卻不理想

15、引起考核得分偏高的十大因素

16、本單元提供表格工具1-【部門年度工作目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行總表】

17、本單元提供思維工具2-【KPI指標(biāo)庫(kù)】

第三項(xiàng)能力

計(jì)劃執(zhí)行能力

【1.5H】 本單元培訓(xùn)目的：掌握制定計(jì)劃的科學(xué)方法和十大步驟，回到崗位就能運(yùn)用專業(yè)的計(jì)劃表。

1、管理者做計(jì)劃的重要性

2、計(jì)劃是員工行動(dòng)的指南

3、計(jì)劃的四個(gè)特性

4、制定有效計(jì)劃的八大步驟

5、計(jì)劃管理的過程

6、計(jì)劃異常的預(yù)案處理

7、500強(qiáng)企業(yè)【微觀計(jì)劃表】的制定方法

8、500強(qiáng)企業(yè)【宏觀計(jì)劃表】的制定方法

9、演練：【工作計(jì)劃表】

10、為什么我們制定的計(jì)劃很難落地

11、案例：部門工作計(jì)劃的制訂與管理

12、本單元提供管理工具1-【宏觀計(jì)劃表】

13、本單元提供管理工具2-【微觀計(jì)劃表】

第四項(xiàng)能力

人才培養(yǎng)能力

【2H】 本單元培訓(xùn)目的：了解崗位的勝任力模型要求，掌握傳幫帶技巧，人才培育與輔導(dǎo)的步驟與方法，培養(yǎng)將帥之才，確保回到崗位就能運(yùn)用。

1、啟發(fā)下屬學(xué)習(xí)的意愿與培育下屬的重要性

2、為何培育下屬不成功，如何做到給干部賦能，達(dá)到能力重構(gòu)

3、新入職員工的培養(yǎng)計(jì)劃和方法

4、部門人才的劃分——九宮格模型

5、管理者傳幫帶計(jì)劃的制定與實(shí)施技巧

6、實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)需要的能力盤點(diǎn)

7、部門員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力短板與差距分析

8、如何建立崗位的勝任能力模型

9、案例：崗位勝任力模型的七要素

10、如何編寫崗位手冊(cè)與培育教材，確保崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化

11、管理者如何制定有效的【培訓(xùn)輔導(dǎo)計(jì)劃】

12、培育部屬成長(zhǎng)的三大類別和二十種策略

13、案例：500強(qiáng)企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)

  14、給你一個(gè)“兵”，如何做到三年之后還我一個(gè)“將”

  15、保駕護(hù)航——培育部屬成長(zhǎng)的制度和體系建設(shè)

16、本單元提供管理工具1-【部門年度培訓(xùn)計(jì)劃表】

17、本單元提供管理工具2-【人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃表】

 

第五項(xiàng)能力

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

【2.5H】 本單元培訓(xùn)目的：本單元培訓(xùn)目的：掌握高效團(tuán)隊(duì)的打造方法，學(xué)習(xí)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，凝聚團(tuán)隊(duì)士氣，化解團(tuán)隊(duì)沖突的技巧。確?；氐綅徫痪湍苓\(yùn)用。

1、群人、群體、團(tuán)體、團(tuán)隊(duì)的區(qū)別

2、什么是真正的團(tuán)隊(duì)

3、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的九大特征

4、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的三大核心職能——產(chǎn)糧食、肥土壤、造環(huán)境

5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)——?jiǎng)訂T團(tuán)隊(duì)，解決難題，達(dá)成目標(biāo)

6、領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)系的建立——交易型關(guān)系和變革型關(guān)系

7、為什么有些團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者帶人，卻不得人心

8、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者影響力塑造——推力與拉力

9、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的四個(gè)時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)者從臺(tái)前到幕后的轉(zhuǎn)變

10、從領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)到賦能團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)自決策、自創(chuàng)造、自成長(zhǎng)）

11、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)賦能的五大方面

12、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的三種團(tuán)建方式和三個(gè)重點(diǎn)

13、團(tuán)隊(duì)沖突產(chǎn)生的三種類型

14、化解團(tuán)隊(duì)沖突的工具——力場(chǎng)分析法

15、本單元提供測(cè)評(píng)工具1-【團(tuán)隊(duì)賦能測(cè)評(píng)表】

16、本單元提供管理工具2-【力場(chǎng)分析法】

 

六、課程干貨工具

1、本單元提供戰(zhàn)略解碼工具1-【戰(zhàn)略解碼表】

2、本單元提供年度目標(biāo)輸出工具2-【BSC平衡計(jì)分卡】

3、本單元提供表格工具3-【部門年度工作目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行總表】

4、本單元提供思維工具4-【KPI指標(biāo)庫(kù)】

5、本單元提供管理工具5-【宏觀計(jì)劃表】

6、本單元提供管理工具6-【微觀計(jì)劃表】

7、本單元提供管理工具7-【部門年度培訓(xùn)計(jì)劃表】

8、本單元提供管理工具8-【人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃表】

9、本單元提供測(cè)評(píng)工具9-【團(tuán)隊(duì)賦能測(cè)評(píng)表】

10、本單元提供管理工具10-【力場(chǎng)分析法】

 

 

講師介紹

謝玉雄 老師
曾服務(wù)于世界500強(qiáng)FOXCONN、TDK集團(tuán)公司

● 歷任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、副總、學(xué)院院長(zhǎng)職務(wù)

● 25年的國(guó)際化企業(yè)管理工作經(jīng)歷，專注于企業(yè)中高層管理者的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展與研究，并對(duì)企業(yè)目標(biāo)管理與執(zhí)行有著深刻的認(rèn)知與實(shí)踐

● 中國(guó)大陸早期赴臺(tái)灣生產(chǎn)力中心和海外深造領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)者。在組織

  戰(zhàn)略、高層領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理創(chuàng)新、人力資源優(yōu)化等領(lǐng)域，頗有獨(dú)

  到見解并積淀了豐富的可操作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

● 授課方式多元化，采用MBA管理案例教學(xué)的模式。

● 自成為職業(yè)培訓(xùn)師后受邀在制造業(yè)、銀行、電力、石油、IT、航空、地產(chǎn)等中外知名企業(yè)、院校、星級(jí)酒店培訓(xùn)2000多場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)1500家，累計(jì)聽課近10萬(wàn)余人次。

● 連續(xù)10年每年授課250天以上

● 清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、廈門大學(xué)MBA、華中科技大學(xué) 總裁班特聘講師；

● 南京師大、東北師大、武大、哈工大、川大、西安交大、山西財(cái)大、內(nèi)大、海南大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)【高級(jí)經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)研修班】特聘講師；

● HR咨詢式輔導(dǎo)培訓(xùn)落地專家
授課風(fēng)格：

l專業(yè)：講師講授+標(biāo)桿案例+學(xué)員演練+互動(dòng)答疑

l激情：授課技巧+靈活應(yīng)用+寓樂于教+完美演繹

l實(shí)戰(zhàn)：?jiǎn)栴}導(dǎo)向+工具方法+易于操作+授漁與人

l落地：課后作業(yè)+輔導(dǎo)糾正+工作內(nèi)化+創(chuàng)造績(jī)效

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