培訓(xùn)時間：

基于戰(zhàn)略的績效管理實務(wù)

  培訓(xùn)講師：陳方

  時間地點：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：1500元

  贈送積分：1500

陳方
    服務(wù)電話：010-82593357

基于戰(zhàn)略的績效管理實務(wù)詳細(xì)內(nèi)容

基于戰(zhàn)略的績效管理實務(wù)

2009年3月15日 清華大學(xué)
績效管理為什么這么難？
難點一：肉眼都能看出誰好誰不好，結(jié)果一考核反而結(jié)果相反……
難點二：經(jīng)理們不重視，都不想得罪人……
難點三：目標(biāo)不容易制定，高不成低不就……
難點四：干活多的反而得分低，干活少的反而得分高……
難點五：許多考核指標(biāo)（特別是行政職能部門）無法量化，造成隨意模糊和理解誤差……
難點六：指標(biāo)無論怎么訂都有意見，都覺得不公平……
難點七：如何運(yùn)用績效結(jié)果去激勵員工？
為什么耗費(fèi)了大量投入的績效管理體系卻不能實現(xiàn)預(yù)期效果？為什么越來越多的企業(yè)開始對績效管理有種“雞肋”的感覺？基于廣泛調(diào)查與潛心研究，運(yùn)用豐富案例，通過深入淺出解說，全面突破績效實施困惑。3月15日實戰(zhàn)專家陳方老師將和您一起探討…… 

培訓(xùn)對象
企業(yè)股東及高、中層管理者，從事財務(wù)工作者, 有興趣進(jìn)一步提升的職業(yè)經(jīng)理人
培訓(xùn)費(fèi)用
共1500元人民幣（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、教材費(fèi)）。食宿費(fèi)用自理。
課程要點
課 題：基于戰(zhàn)略的績效管理實務(wù) 主講老師：陳方
1) 清晰企業(yè)績效管理的本質(zhì)
 績效是什么
 影響績效的五大因素
 什么是績效管理
 為什么要進(jìn)行績效管理
 案例分享之績效考核=績效管理？
2) 企業(yè)績效考評體系構(gòu)建
 企業(yè)績效管理體系構(gòu)成要素的確定
 企業(yè)績效管理體系設(shè)計的基本原則要求
 企業(yè)績效評價主體的選擇與培訓(xùn)
3) 企業(yè)績效考核典型模式辨析
 績效考核的模式簡介
 績效考核模式應(yīng)用分析
 績效考核模式案例分析
4) 如何設(shè)定高明的績效目標(biāo)
 設(shè)定目標(biāo)的要素
 設(shè)定目標(biāo)應(yīng)注意的要點
 目標(biāo)設(shè)定的表格與實例
5) 如何在考評中做技能評估
 技能評估的思考
 硬性技能與軟性技能的評估
 如何根據(jù)技能評估設(shè)定員工的發(fā)展規(guī)劃 6) 如何做好績效考評前的準(zhǔn)備工作
 考評前的準(zhǔn)備工作
 績效評估討論中應(yīng)注意的事項
 績效評估討論后應(yīng)注意的事項
7) 如何避免績效考評中常見誤區(qū)
 誤差與誤區(qū)解析
 暈輪效應(yīng)
 政治壓力
 相比錯誤
 盲點
 近期行為偏見
 從眾心理
 定勢
 互動：公司在績效考評中存在哪些誤區(qū)及原因
8) 如何在考評中進(jìn)行有效的激勵
 給予反饋的激勵技巧
 接受反饋的激勵技巧
9) 如何在考評后進(jìn)行有效的激勵
 激勵機(jī)制原理介紹與分析
 管理者有效激勵員工的六種方法
 管理者如何構(gòu)建和實施員工激勵體系
講師介紹
陳方
AACTP認(rèn)證講師，GEC特約培訓(xùn)師。工業(yè)心理學(xué)博士，資深管理顧問和培訓(xùn)講師，人力資源管理專家，曾服務(wù)于正大集團(tuán)、香港思憶集團(tuán)、駿豐集團(tuán)，并擔(dān)任人力資源管理高級管理職位。2002年以來，一直從事企業(yè)管理咨詢和員工培訓(xùn)工作，現(xiàn)擔(dān)任惠肯培訓(xùn)與管理咨詢網(wǎng)、海德人力資源網(wǎng)首席顧問和資深培訓(xùn)師。陳方博士有豐富的企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗。曾經(jīng)受邀為中國寶潔，中順集團(tuán)，駿豐集團(tuán)，中國電信，中國聯(lián)通、希望集團(tuán)、武鋼集團(tuán)、中國移動，勝利油田、南方電網(wǎng)等多家著名企業(yè)提供過有關(guān)員工職業(yè)素質(zhì)、企業(yè)中高層管理人員管理技能等方面的培訓(xùn)近千場。

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