人力資源和社會保障部教培中心統(tǒng)一證書核發(fā)，統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)、實操、系統(tǒng)，證書全國通用、終身有效！
【課程介紹】
隨著一系列新法規(guī)政策的頒布實施，由于不專業(yè)的人事操作所引發(fā)的員工關(guān)系糾紛呈井噴趨勢。如何有效建設(shè)員工關(guān)系管理體系，控制用人風(fēng)險，實現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理，也成為了用人單位關(guān)注的重點問題。為此，在人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心的指導(dǎo)下特成立“員工關(guān)系管理師崗位能力培訓(xùn)項目管理辦公室”，在全國合作開展“員工關(guān)系管理師”崗位能力培訓(xùn)項目。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核成績合格者，將獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的《員工關(guān)系管理師崗位能力證書》。
 “員工關(guān)系管理師”崗位能力培訓(xùn)是伴隨著中國企業(yè)員工關(guān)系管理的不斷發(fā)展應(yīng)運而生的最新培訓(xùn)課程，本課程旨在借鑒國際、國內(nèi)最新的員工關(guān)系發(fā)展趨勢，將風(fēng)險管理思維引入人力資源管理中，創(chuàng)造性地開發(fā)出了員工關(guān)系管理系統(tǒng)架構(gòu)、員工關(guān)系戰(zhàn)略和人力資源相關(guān)法規(guī)及風(fēng)險控制技巧融為一體的課程；它是以提高管理人員實際操作技能為出發(fā)點，指導(dǎo)用人單位控制員工關(guān)系管理風(fēng)險，將心理學(xué)、法學(xué)、人際關(guān)系學(xué)融于人力資源各項具體工作中的一門全新的人力資源綜合管理類課程，該課程注重專業(yè)性、實操性和系統(tǒng)性。該崗位證書培訓(xùn)項目可以為用人單位培養(yǎng)大量優(yōu)秀的員工關(guān)系管理實操人才，并建立“員工關(guān)系管理師”的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)與人才標(biāo)準(zhǔn)。
【培訓(xùn)對象】
從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關(guān)系管理工作、法務(wù)工作的相關(guān)人員；工會工作人員以及其他對人力資源管理課程有繼續(xù)教育或系統(tǒng)學(xué)習(xí)及專業(yè)知識更新需求的人士。
【課程設(shè)置】（共四大模塊，學(xué)習(xí)時間為40課時）
模塊一：員工關(guān)系管理風(fēng)險控制實務(wù)操作技巧 
主要內(nèi)容：1、人力資源規(guī)劃、招聘計劃的制定及風(fēng)險控制；2、崗位說明書、招聘廣告設(shè)計、常用的面試選拔技巧及風(fēng)險控制；3、勞動合同簽訂、變更風(fēng)險控制；4、工資、工時、加班與假期管理風(fēng)險控制；5、離職員工管理風(fēng)險控制。 
模塊二：戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理規(guī)劃
主要內(nèi)容：1、管理者領(lǐng)導(dǎo)力的階段管理及構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力的四項修煉；2、如何進(jìn)行目標(biāo)管理；3、規(guī)范化員工關(guān)系管理的總體思路及人力規(guī)劃；4、組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工培訓(xùn)實施；5、企業(yè)文化建設(shè)；6、世界級優(yōu)良企業(yè)員工關(guān)系管理的典范案例分析。
模塊三：薪酬、社保、個稅管理與人力資源成本籌劃 
主要內(nèi)容：1、薪資制度與用工制度、考核制度的關(guān)系；2、薪酬設(shè)計的原則、方法及個稅籌劃；3、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資調(diào)整、支付風(fēng)險控制；4、“五險”重點難點熱點解讀；5、十大社保管理風(fēng)險及應(yīng)對；6、用工成本預(yù)算與分析、精細(xì)化的人力成本控制思路指引。
模塊四：員工關(guān)系風(fēng)險管控體系設(shè)計與實施
主要內(nèi)容：1、員工手冊、集體合同、管理手冊在員工關(guān)系管理中的的區(qū)分及應(yīng)用；2、員工關(guān)系風(fēng)險管控體系的法定民主、公示生效程序；3、員工關(guān)系風(fēng)險管控體系的主要內(nèi)容設(shè)計；4、員工關(guān)系風(fēng)險管控體系的實施要點；5、典型案例分享。
【核心師資（部分）】
魏浩征，國內(nèi)頂尖勞動法與員工關(guān)系管理、人力成本與企業(yè)風(fēng)險控制專家。勞達(dá)集團(tuán)/勞動法世界創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等七所知名高校兼職教授、特聘培訓(xùn)師等。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》及培訓(xùn)光盤《用人風(fēng)險控制》等近二十部。魏老師及其領(lǐng)導(dǎo)的勞達(dá)團(tuán)隊曾為蒙牛乳業(yè)、富士通、卜峰蓮花、綠城房地產(chǎn)、法制日報等數(shù)百家知名企業(yè)集團(tuán)總部提供勞動法與員工關(guān)系顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、外包、員工關(guān)系管理體系建設(shè)、勞動爭議處理等重大項目數(shù)百起。
陳玉民，勞達(dá)集團(tuán)/勞動法世界高級合伙人、資深咨詢顧問、無錫分公司總經(jīng)理，國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源專家之一。南京師范大學(xué)、無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教授、泰州市企業(yè)家管理論壇首批高級講師等。曾先后擔(dān)任揚子江藥業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)、海瀾集團(tuán)人力資源部部長、江蘇中興一品裝飾股份有限公司常務(wù)副總經(jīng)理等職務(wù)。
    李偉，勞達(dá)集團(tuán)/勞動法世界咨詢中心主任，資深咨詢顧問，發(fā)表員工關(guān)系管理專業(yè)文章數(shù)十篇，出版員工關(guān)系專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫，曾為武田藥業(yè)、上汽通用五菱等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。
【培訓(xùn)證書】
1、申請流程：(1)申請者提供相關(guān)材料，以證明其符合報名條件；(2)參加《員工關(guān)系管理師》崗位能力培訓(xùn)，修滿規(guī)定課時；(3)參加人保部教培中心全國統(tǒng)一組織的考試，并獲得及格以上分?jǐn)?shù)；(4) 由國家人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)《員工關(guān)系管理師崗位能力證書》。證書加蓋鋼印，全國通用，終身有效！
2、為方便用人單位查驗，國家人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心將通過網(wǎng)站對外公布學(xué)員獲得證書及參加培訓(xùn)的情況。
【報名條件、收費標(biāo)準(zhǔn)】
報名條件：大學(xué)專科以上學(xué)歷，從事人力資源、法務(wù)或員工關(guān)系管理工作1年以上。
收費標(biāo)準(zhǔn)：共計人民幣 3200元/人 （含培訓(xùn)、教材、考務(wù)、證書等）。
增值服務(wù)：1、當(dāng)期考試未過的，免費再學(xué)；2、按月提供國家及地方最新員工關(guān)系法規(guī)政策文件(一年)；3、贈送《員工關(guān)系》(Staffing)雜志一期；4、員工關(guān)系管理崗位工作機(jī)會推薦；5、學(xué)員內(nèi)部活動交流，擴(kuò)展人脈。 
【2011年開班計劃?上?！?br /> 2011年3月26-27日；4月9-10日  地點：上海人才大廈(梅園路77號，漢中路地鐵站2號口)

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