《薪酬績(jī)效與合伙人》實(shí)操班
培訓(xùn)講師：郭旭華
時(shí)間地點(diǎn)：
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培訓(xùn)費(fèi)用：6800元
贈(zèng)送積分：6800
《薪酬績(jī)效與合伙人》實(shí)操班 詳細(xì)內(nèi)容
一、組織架構(gòu)——確定公司方向、讓大家有奔頭
1、設(shè)計(jì)公司架構(gòu)，公司往哪里去？個(gè)人在公司如何發(fā)展？！
2、在一家有夢(mèng)想的公司工作，自然干勁十足！
3、外貿(mào)、電商公司組織架構(gòu)標(biāo)桿參考；
4、公司現(xiàn)有架構(gòu)梳理，提前規(guī)劃各個(gè)職位發(fā)展，打通合伙人發(fā)展路徑。
實(shí)操演練，顧問(wèn)輔導(dǎo)企業(yè)《公司組織架構(gòu)圖》
二、關(guān)鍵崗位薪酬績(jī)效——分解公司目標(biāo)、萬(wàn)眾一心；分好錢、激發(fā)動(dòng)力
1、薪酬是分錢的藝術(shù)，分的好皆大歡喜，分不好內(nèi)斗不斷！
2、建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬體系，設(shè)計(jì)合伙人和關(guān)鍵職位的薪酬水平、結(jié)構(gòu)！
3、定薪、加薪、調(diào)薪的最重要依據(jù)是什么？新老員工的薪酬差距如何解決？
4、如何設(shè)計(jì)個(gè)性化、簡(jiǎn)潔實(shí)用的薪酬激勵(lì)？尋找利潤(rùn)源，共同把蛋糕做大？
5、如何導(dǎo)入PK、對(duì)賭機(jī)制？激發(fā)潛力、主動(dòng)挑戰(zhàn)高目標(biāo)！
6、如何有效分解公司目標(biāo)，做到千金重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)！
7、如何進(jìn)行績(jī)效創(chuàng)新、變扣分為得分、加分，及時(shí)激勵(lì)，讓大家愛(ài)上績(jī)效7
8、如何制定合伙人的績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，要求才是真愛(ài)！
9、提煉公司和部門(mén)10大績(jī)效經(jīng)營(yíng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)健康！
10、案例分享：某外貿(mào)電子企業(yè)、外貿(mào)服裝企業(yè)、高科技企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效體系
實(shí)操演練，顧問(wèn)輔導(dǎo)企業(yè)《銷售團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)》《非銷售團(tuán)隊(duì)薪酬績(jī)效》《關(guān)鍵崗位績(jī)效目標(biāo)》《內(nèi)部外包激勵(lì)》《年終獎(jiǎng)方案》
三、合伙人模式（內(nèi)部外包、獨(dú)立核算、虛擬股權(quán)）——?jiǎng)澐中卧?、事業(yè)合伙人，對(duì)利潤(rùn)負(fù)責(zé)
1、分析現(xiàn)有公司和部門(mén)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式
2、確定導(dǎo)入合伙人的模式（公司級(jí)合伙人、部門(mén)級(jí)合伙人）
3、確定導(dǎo)入獨(dú)立核算的部門(mén)或小組，內(nèi)部外包（銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)等）
4、確定合伙人模式的程度，出錢還是不出錢？（初級(jí)—中級(jí)—高級(jí)合伙人設(shè)計(jì)）
5、如何對(duì)公司、部門(mén)估值？方法有哪些？依據(jù)是什么？
6、對(duì)于成熟的部門(mén)和剛成立的部門(mén)或項(xiàng)目采用什么合伙方式？
7、確定合伙人部門(mén)的收入來(lái)源，制定價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)、購(gòu)入價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)
8、如何選擇合伙人？合伙人需要具備什么條件？哪些人適合，哪些人不適合？
9、如何設(shè)計(jì)公司和合伙人的利潤(rùn)分配比例、虧了怎么辦？
10、合伙人利潤(rùn)是分給一個(gè)人，還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)？團(tuán)隊(duì)內(nèi)部又怎么分配？
11、合伙人的進(jìn)入條件什么？退出機(jī)制如何設(shè)計(jì)？哪些情況下終止合伙？
實(shí)操演練，顧問(wèn)輔導(dǎo)企業(yè)《合伙人模式》《公司或部門(mén)估值》《合伙人收入定價(jià)》《合伙人利潤(rùn)分配》《合伙人進(jìn)入退出機(jī)制》
四、激勵(lì)實(shí)施系統(tǒng)——薪酬績(jī)效合伙人推行、落地
1、好的機(jī)制還需要扎實(shí)落地！高層第一推動(dòng)，部門(mén)全力配合，合伙人實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)；
2、好的宣貫和執(zhí)行很重要，為什么做比怎么做更重要！如何動(dòng)員？推行中出現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn)分析及解決辦法。
3、分組研討，角色扮演實(shí)戰(zhàn)
實(shí)操演練，顧問(wèn)輔導(dǎo)企業(yè)《薪酬績(jī)效合伙人落地執(zhí)行計(jì)劃》
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《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問(wèn)題解決 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景：你是否碰到過(guò)下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開(kāi)始、不知道...
講師：鄢茹郡詳情
新工具構(gòu)建新流程：AI提升工作效能 2024-12-24
培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2024年12月24日（星期二）/上 海2025年5月9日（星期五）/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥2500/人?含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景：在現(xiàn)代工作環(huán)境中，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人工智能（AI）已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個(gè)重要力量。無(wú)論是在數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目...
講師：詳情
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問(wèn)題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問(wèn)題解決主講：鄢老師培訓(xùn)費(fèi)用：3200元/人（包括聽(tīng)課費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及果茶點(diǎn)、稅金等）；你是否碰到過(guò)下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開(kāi)始、不知道有什么科學(xué)的方法開(kāi)展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個(gè)人...
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關(guān)于舉辦新一輪國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位：深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革，全面構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制，激發(fā)各級(jí)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，是新一輪國(guó)企改...
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管理創(chuàng)新與實(shí)踐落地 2024-12-25
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